Сборник программ практики Менеджмент бакалавры 2019 (1) (3). Сборник программ практик для обучающихся направления 38. 03. 02 Менеджмент профиль Логистика Хабаровск 2019

• Название: Сборник программ практик для обучающихся направления 38. 03. 02 Менеджмент профиль Логистика Хабаровск 2019
• Дата: 17.04.2022
• Размер: 0.86 Mb.
• Имя файла: Сборник программ практики Менеджмент бакалавры 2019 (1) (3).doc
• Тип: Сборник; #480978
• страница: 9 из 21

2.4. Объем практики

Объем практики указан в таблице 2.2
Таблица 2.2 – Объем учебной практики (практики по получению первичных профессиональных навыков и умений)

Год набора	Трудоемкость практики, зач ед	Количество недель	Количество часов
2015	18	12	648
2016	15	10	540
2017-2019	6	4	216

Контроль самостоятельной работы (КСР) составляет 2 часа.

2.5. Содержание практики

Обучающиеся проходят практику в профильных организациях, выполняя определенный руководителем от организации объем работ, проводят анализ функционирования предприятия в соответствии с планом:

1. 
   Наименование, отраслевая принадлежность и ведомственная подчинённость объекта (предприятия, учреждения (объём раздела 3 страницы)
   

Помимо информации, указанной в названии раздела практики, необходимо привести организационную структуру компании и дать её описание.

2. 
   Общая характеристика отрасли и её значение для развития региона (объём раздела 5 страниц)
   

Для характеристики отрасли использовать тот же алгоритм, что и в учебной (ознакомительной практике).

3. 
   Правовой статус, форма собственности (самостоятельные предприятия, цех; государственное, АО, ООО, ИП и т.д.).
   
4. 
   Характеристика ассортимента выпускаемой продукции (услуг) и ассортиментной политики (объём раздела 3 страницы)
   

Характеристику ассортимента рекомендуется проводить в динамике за последние 3 года (в виде таблиц и графиков динамики), в разрезе укрупнённой номенклатуры (в виде круговых диаграмм. Также необходимо охарактеризовать ключевые особенности и принципы ассортиментной политики, используемой компанией.

5. 
   Основные потребители продукции, услуг (предприятия, учреждения, население), их территориальное расположение (микрорайон, город, край, Дальневосточный регион, Россия, зарубежные страны) (объём раздела 3 страницы)
   

Территориальное расположение потребителей рекомендуется охарактеризовать путём нанесения на географическую карту местоположения основных потребителей при условии, что это не конечные потребители. если компания работает только на конечного потребителя, необходимо дать характеристику «среднего потребителя» и обозначить ореол их проживания.

6. 
   Краткое описание технологического процесса (содержание и последовательность основных операций) (объём раздела 3 страницы)
   

Если в качестве объёкта практики выбрано торговое предприятие, то необходимо описывать торгово-технологический процесс.

7. 
   Используемое сырьё, материалы, полуфабрикаты, комплектующие детали и изделия. Перечень ведущих поставщиков объём раздела 3 страницы)
   
8. 
   Используемый транспорт (собственный и со стороны) (объём раздела 3 страницы)
   
9. 
   Персонал предприятия (цеха) (объём раздела 3 страницы)
   

Общая численность, в том числе по категориям (АУП – административно-управленческий персонал, рабочие основных специальностей, МОП – младший обслуживающий персонал). Оценить стабильность (по коэффициенту текучести кадров) и укомплектованности персоналом.

10. 
    Основные технико-экономические показатели работы компании (объём раздела 5-7 страниц)
    

Объём производства (услуг) в натуральном и стоимостном выражении, объём реализации, валовый доход, товарооборот, прибыль, запасы, величина основных фондов и оборотных средств и др. в динамике за 3-5 лет

11. 
    Характеристика логистической структуры: перечень и описание основных логистических подразделений, взаимосвязи между ними (объём раздела 5 страниц)
    

В организационной структуре компании необходимо указать подразделения и службы, реализующие логистический функционал , детально описать его и обозначить спектр вопросов, по которым решения принимаются в координации с другими подразделениями.

12. 
    Перспективы развития компании (объём раздела 3 страницы)
    

До начала практики заведующий кафедрой, за которой закреплена практика, назначает дату и время проведения организационного собрания, о чем обучающиеся оповещаются заранее. Собрание проводит руководитель практики от кафедры, за которой закреплена практика. На собрании разъясняются цели и задачи, порядок и места прохождения практики, оформление необходимой документации, правила техники безопасности, распорядок дня, виды и сроки предоставления отчетности и т.п. Обучающимся выдается необходимая документация: программа практики, индивидуальное задание на практику.

Основанием для направления обучающихся на практику является приказ, подписанный ректором не позднее, чем за месяц до начала практики.

Приказ формируется на основании календарного учебного графика.

Проект приказа готовится кафедрой, ответственной за проведение практики. Для руководства практикой, назначается руководитель практики от выпускающей кафедры из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу данной кафедры, а также руководитель от профильной организации.

Руководитель практики от кафедры:

- составляет рабочий график (план) проведения практики;

- разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики;

- осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания требованиям, установленным ОПОП ВО;

- оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий;

- оценивает результаты прохождения практики обучающимися.

Руководитель практики от профильной организации:

согласовывает индивидуальные задания, содержание и планируемые результаты практики;

предоставляет рабочие места обучающимся;

обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

По итогам прохождения практики обучающийся представляет на кафедру дневник прохождения практики, характеристику руководителя профильной организации, отчет по практике. По итогам проверки отчета руководитель от кафедры составляет отзыв о выполненной обучающимся работе.

При проведении практики в профильной организации руководителем практики от организации и руководителем практики от профильной организации составляется совместный рабочий график (план) проведения практики.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

При прохождении практики в университете возможно иное содержание учебной практики, но не выходящее за пределы установленного количества часов самостоятельной работы и соответствующее заданию на прохождение учебной практики, согласованное с научным руководителем практики.