Тесты по организации здравоохранения. Сборник тестовых заданий по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье
 Скачать 1.34 Mb.
|
|
В какой форме может быть подана котировочная заявка? 1) только в письменной форме 2) только в форме электронного документа 3) путем факсимильной связи 4) в письменной форме или в форме электронного документа 40. Заказчик вправе принять решение о внесении изменений в извещение о проведении аукциона в электронной форме: 1) не позднее чем за 2 дня до даты окончания подачи заявок на участие в аукционе в электронной форме 2) не позднее чем за 5 дней до даты окончания подачи заявок на участие в аукционе в электронной форме 3) не позднее чем за 3 дня до даты окончания подачи заявок на участие в аукционе в электронной форме 4) внесение изменений в извещение о проведении электронного аукциона в электронной форме законом не предусмотрено 41. Размер обеспечения заявки в случае проведения закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организациях должен составлять: 1) не более 2 % начальной (максимальной) цены контракта 2) не более 1 % начальной (максимальной) цены контракта 3) не менее 0,5 % и не более 5 % начальной (максимальной) цены контракта 4) не более 1,5 % начальной (максимальной) цены контракта 42. В случае получения от участника закупки запроса о разъяснении положений конкурсной документации 1) направить в течение 5 дней со дня поступления указанного запроса разъяснения положений конкурсной документации 40 заказчик обязан: 2) направить в течение 2 рабочих дней со дня поступления указанного запроса разъяснения положений конкурсной документации 3) направить в течение 3 дней со дня поступления указанного запроса разъяснения положений конкурсной документации 4) не имеет права давать разъяснения 43. Метод определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта: 1) метод сопоставимых рыночных цен (анализ рынка) 2) нормативный метод 3) расчетный метод 4) тарифный метод 44. После размещения протокола рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе победитель конкурса обязан подписать контракт в течение: 1) 5 дней 2) 10 дней 3) 15 дней 4) 7 дней 45. Втечение какого времени заказчик рассматривает поступившую в качестве обеспечения исполнения контракта банковскую гарантию: 1) в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня ее поступления 2) в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня ее поступления 3) в срок, не превышающий 4 рабочих дней со дня ее поступления 4) в срок, не превышающий 7 рабочих дней со дня ее поступления 46. В терминологии норм федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ вся информация о закупках размещается: 1) На портале закупок 2) В единой информационной системе 3) На сайте в сети Интернет 4) В печатном издании 47. Какое образование должны иметь работники контрактной службы и контрактный управляющий? 1) Высшее образование в сфере закупок 2) Высшее образование 3) Дополнительное профессиональное образование в сфере закупок 4) Высшее образование или дополнительное профессиональное образование в 41 сфере закупок 48. Втечение какого срока с даты поступления жалобы контрольный орган в сфере закупок обязан рассмотреть жалобу по существу и возражение на жалобу? 1) 3 рабочих дней 2) 5 рабочих дней 3) 7 рабочих дней 4) 10 рабочих дней 49. Цена на медицинские услуги должна быть: 1) равна стоимости 2) больше стоимости 3) больше или меньше стоимости в зависимости от спроса на услуги 4) равна сумме денег, за которую потребитель готов приобрести, а производитель продать услугу (товар) 50. Под рентабельностью понимают: 1) часть денежной выручки учреждения, остающаяся после возмещения материальных затрат 2) чистый денежный доход учреждения, остающийся после возмещения материальных затрат и средств на оплату труда 3) отношение прибыли, полученной от предоставления услуги, к ее полной себестоимости 4) размер затрат, включенных в себестоимость Управление трудовыми ресурсами в медицинской организации 1. Трудовой договор определяется как: 1) соглашение о труде 2) средство закрепления работника за определенным работодателем 3) юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений 4) форма реализации гражданина своего права на труд 2. Обязательным условием трудового договора является: 1) виды и условия дополнительного страхования 2) указание структурного 42 подразделения 3) условия о трудовой функции 4) испытание 3. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны является … условием трудового договора: 1) производным 2) обязательным 3) дополнительным 4) существенным 4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: 1) со дня‚ определенного сторонами трудового договора 2) с момента подписания трудового договора 3) не позднее следующего дня со дня подписания трудового договора 4) не позднее одной недели со дня подписания трудового договора 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе: 1) в день подписания договора 2) в день вступления договора в силу 3) на следующий рабочий день после вступления договора в силу 4) через 3 рабочих дня после вступления договора в силу 6. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в: 1) день увольнения 2) течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения 3) течение недели после увольнения 4) день, когда об этом просит работник 7. Цель испытания при приеме на работу – это способ: 1) стимулировать работника к более высокой производительности труда 2) проверить соответствие работника поручаемой ему работе 3) проверить его моральные и деловые качества 4) определить его состояние здоровья 8. Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для: 1) руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей 2) государственных гражданских служащих 3) главных специалистов 43 4) выпускников вузов 9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он предупреждает об этом работодателя в письменной форме за: 1) два дня 2) три дня 3) десять дней 4) две недели 10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается: 1) заключенным на неопределенный срок 2) недействительным 3) заключенным на срок не менее одного года 4) заключенным на срок не менее двух лет 11. За какой срок работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора? 1) пять календарных дней 2) пять рабочих дней 3) три календарных дня 4) три рабочих дня 12. При приеме работников на работу на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать: 1) одной недели 2) десяти дней 3) двух недель 4) одного месяца 13. Какой характер носит решение аттестационной комиссии для работодателя? 1) обязательный 2) запрещающий 3) рекомендательный 4) совещательный 14. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место: 1) перевод 2) перемещение 3) командировка 4) изменение 15. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после: 1) государственной регистрации перехода права собственности 2) расторжения трудового договора с руководителем организации 3) выплаты работникам выходных пособий 4) согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ 44 16. Днем увольнения работника считается: 1) последний день его работы 2) день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника 3) день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда 4) следующий после прекращения работы день 17. Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу? 1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ 2) показания свидетелей 3) акт специальной комиссии, создаваемой у работодателя 4) заключение работодателя 18. За сколько времени работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации до начала проведения соответствующих мероприятий? 1) две недели 2) один месяц 3) два месяца 4) три месяца 19. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки? 1) этот вопрос решается по соглашению сторон 2) в любом случае он должен отработать не менее трех рабочих дней 3) это невозможно 4) это решает работодатель при согласовании этого вопроса с выборным профсоюзным органом организации 20. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …: 1) в полном объёме 2) двойном объёме 3) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ 4) по договоренности 21. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор: 1) 2 года 2) 3 года 3) 5 лет 45 4) 7 лет 22. Организационная культура основана на: 1) принятых в обществе формах поведения 2)правилах, определяемых руководством организации 3) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях 4)особенностях производства 23. Управление трудовыми ресурсами принято делить на 2 направления: 1) набор и отбор персонала 2) определение квалификации и заработной платы 3) оценка трудовой деятельности и повышение квалификации 4) формирование и развитие трудовых ресурсов 24. Набор персонала предполагает: 1) оценку кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва 2) создание необходимого резерва потенциальных кандидатов на все должности в организации 3) разработку методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников 4) оценку трудовой деятельности кандидатов 25. Выбор среди множества кандидатов наиболее эффективного претендента на вакантную должность заведующего структурным подразделением – это: 1) назначение кадров 2) ротация кадров 3) продвижение кадров 4) подбор кадров 26. Обучение персонала предполагает: 1) оценку кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва 2) создание необходимого резерва потенциальных кандидатов на все должности в организации 3) разработку методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников 4) разработку программы для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы 46 27. Аттестация врачебного персонала проводится с целью: 1) определения готовности специалиста к самостоятельной деятельности 2) определения уровня квалификации специалиста, соответствие его профессионально-должностным требованиям 3) лицензирования профессиональной деятельности 4) определения разряда оплаты труда работника 28. Целью этапа отбора персонала в формировании трудовых ресурсов в организации является: 1) создание необходимого резерва кандидатов на все должности в организации 2) оценка кандидатов на соответствующие должности и выбор наиболее подходящих из имеющегося резерва 3) наказание, понижение в должности и увольнение работника 4) вознаграждение и повышение в должности кандидата 29. Комплекс теоретических познаний, умений, способностей, личных качеств, необходимых для выполнения функциональных обязанностей – это: 1) профессиональная пригодность 2) профессиональные качества 3) профессиональная компетентность 4) профессиональная квалификация 30. Постоянный состав работников медицинскойорганизации – это: 1) контингент работников 2) штат организации 3) коллектив организации 4) производственный персонал 31. Сертификат специалиста: 1) способствует повышению должностного оклада специалиста 2)подтверждает соответствие подготовки специалиста государственным стандартам образования 3) дает медицинской сестре право на занятие частной практикой 4) служит документом, на основании которого присваивается квалификационная категория 47 32. Требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус сотрудника в организации, в должностной инструкции располагаются в: 1) должностных обязанностях 2)правах 3)общих положениях 4)требованиях к квалификации 33. Показатель и измеритель объема помощи, применяемый в штатных нормативах, штатном расписании, экономических исследованиях – это: 1) специальность 2)должность 3)должностная инструкция 4)приказ 34 Специальность – это: 1) показатель и измеритель объема помощи, применяемый в штатном расписании 2)определенный объем работы специальности, регламентированный нормативными разрядами труда 3)род деятельности, требующий определенных знаний, умений и навыков 4)степень годности к какому-либо виду труда, уровень подготовленности 35. Оценка имеющихся трудовых ресурсов, оценка будущих потребностей в них, разработка программы удовлетворения этих потребностей осуществляется на этапе: 1) набора трудовых ресурсов 2)планирования трудовых ресурсов 3)отбора трудовых ресурсов 4)перераспределения трудовых ресурсов 36. Работники Учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, награжденные Почетной грамотой, премируются: 1) в размере двух должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 2) в размере трех должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 3) в размере четырех должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 4) в размере пяти должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 37. Работники Учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, награжденные 1) в размере одного должностного оклада из фонда оплаты труда Учреждения 48 Благодарностью руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, премируются: 2) в размере двух должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 3) в размере трех должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 4) в размере четырех должностных окладов из фонда оплаты труда Учреждения 38. Для занятия должности заведующего организационно- методическим отделом Департамента здравоохранения города Москвы необходим стаж работы по специальности не менее: 1) трех лет 2) пяти лет 3) семи лет 4) десяти лет 39. Срок хранения штатного расписания медицинской организации 1) 25 лет 2) 75 лет 3) на усмотрение администрации 4) постоянно Контроль качества оказания медицинской помощи 1. Виды контроля за деятельностью медицинских организаций не включают: 1) плановый контроль за деятельностью медицинского учреждения 2) контроль за выполнением приказов, планов работы 3) проверку работы медицинского учреждения по сигналам населения, сотрудников 4) оценку объема и качества деятельности медицинского учреждения в процессе лицензирования 2. Основной документ, регламентирующий порядок лицензирования на территории РФ: 1) Федеральный закон №323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; 2) Федеральный закон N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" 3) Федеральный закон № 128 ФЗ 49 «О лицензировании отдельных видовдеятельности»; 4) приказ МЗ СР РФ № 205 от 22.11.04г. 3. Сроки принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении лицензии лицензирующим органом: 1) не более 30 дней с момента подачи заявления; 2) не более 45 дней с момента подачи заявления; 3) не более 60 дней с момента подачи заявления; 4) не более 90 дней с момента подачи заявления. 4. Выберите наиболее правильное определение лицензирования: 1) специальное разрешение, получаемое от государственных органов, на ввоз, вывоз или транзит определенного количества товаров, свободный ввоз или вывоз или транзит которых не допускается; 2) специальное разрешение, предоставляемое владельцем патента право на использование технической документации или запатентованных изобретений; 3) официальный документ, который разрешает осуществление указанного в нем вида медицинской деятельности в течение установленного срока и определяет обязательные для исполнения требования (условия) его осуществления; 4) специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. 5. Лицензирование медицинской деятельности в системе здравоохранения российской федерации было введено: 1) в 1988 году; 2) в 1992 году; 3) в 1994 году; 4) в 1998 году 50 6. Лицензионные требования и условия - это: 1) отраслевые нормативные документы системы стандартизации в здравоохранении; 2) нормативные документы органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации; 3) совокупность установленных положениями о лицензировании конкретных видов деятельности требований и условий, выполнение которых лицензиатом обязательно при осуществлении лицензируемого вида деятельности; 4) нормативные документы Министерства здравоохранения Российской Федерации; 7. Полномочия по лицензированию медицинской деятельности установлены: 1) постановлением Правительства от 11.02.02г. № 135; 2) постановлением Правительства от 21.05.01г. № 402; 3) постановлением Правительства от 06.07.01г. № 514; 4) постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 8. Частота проведения плановых проверок соответствия лицензиата лицензионным требованиям и условиям может составлять: 1) не чаще 2 раз в год 2) 1-2 раза в год 3) ежегодно 4) не чаще одного раза в 2 года. 9. Лицензиат обязан уведомить лицензирующий орган об изменении места своего нахождения, а также места нахождения территориально обособленных подразделений и объектов, используемых для осуществления лицензируемой деятельности, в срок: 1) 5 дней 2) 15 дней 3) 30 дней 4) Не обязан уведомлять 10. |