Тест трудовое право. Сборник заданий по дисциплине Трудовое право

• Название: Сборник заданий по дисциплине Трудовое право
• Анкор: Тест трудовое право
• Дата: 26.03.2023
• Размер: 86.5 Kb.
• Имя файла: Testy_trudovoe_pravo.doc
• Тип: Сборник; #1016367

Сборник заданий по дисциплине «Трудовое право»

Задание 1

Вопрос 1. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?

1. 
   предмет правового регулирования;
   
2. 
   метод правового регулирования;
   
3. 
   круг однородных общественных отношений;
   
4. 
   общественно-трудовые отношения;
   
5. 
   процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
   

Вопрос 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?

1. 
   предмет правового регулирования;
   
2. 
   метод правового регулирования;
   
3. 
   круг однородных общественных отношений;
   
4. 
   общественно-трудовые отношения;
   
5. 
   процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
   

Вопрос 3. Что понимается под отраслью права?

1. 
   различия в характере и содержании общественных отношений;
   
2. 
   общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
   
3. 
   такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
   
4. 
   социальные связи по его применению;
   
5. 
   нет правильного ответа.
   

Вопрос 4. Что является объектами правового регулирования?

1. 
   живой труд, его организация и условия;
   
2. 
   живой труд;
   
3. 
   организация труда;
   
4. 
   условия труда;
   
5. 
   нет правильного ответа
   

Вопрос 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?

1. 
   выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
   
2. 
   выполнение индивидуально-конкретного задания;
   
3. 
   изготовление конечной продукции;
   
4. 
   выполнение отдельных производственных операций;
   
5. 
   нет правильного ответа.
   

Задание 2

Вопрос 1. Что относится к локальным нормативным актам?

1. 
   Правила внутреннего трудового распорядка;
   
2. 
   Положения о премировании;
   
3. 
   соглашения по вопросам охраны труда;
   
4. 
   должностные инструкции;
   
5. 
   все вышеперечисленное.
   

Вопрос 2. Чем определяется cодержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?

1. 
   закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
   
2. 
   гарантиями этих прав и обязанностей;
   
3. 
   ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
   
4. 
   все вышеперечисленное;
   
5. 
   нет правильного ответа.
   

Вопрос 3. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?

1. 
   частичным;
   
2. 
   временным;
   
3. 
   полным;
   
4. 
   на определенный срок;
   
5. 
   на право занимать определенные должности.
   

Вопрос 4. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?

1. 
   формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
   
2. 
   другие виды доходов своих работников;
   
3. 
   дополнительные отпуска;
   
4. 
   сокращенный рабочий день и иные льготы;
   
5. 
   все вышеперечисленное.
   

Вопрос 5. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?

1. 
   с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
   
2. 
   с момента признания предприятия банкротом;
   
3. 
   с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
   
4. 
   с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
   
5. 
   нет правильного ответа.
   

Задание 3

Вопрос 1. В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?

1. 
   ст. 178;
   
2. 
   ст. 179;
   
3. 
   ст. 180;
   
4. 
   ст. 181;
   
5. 
   ст. 182;
   

Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?

1. 
   ст. 56;
   
2. 
   ст. 77;
   
3. 
   ст. 68;
   
4. 
   ст. 75;
   
5. 
   ст. 98;
   

Вопрос 3. Кто может выступать стороной трудового договора?

1. 
   любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;
   
2. 
   юридическое лицо;
   
3. 
   коллективные предприниматели (партнеры);
   
4. 
   физические лица;
   
5. 
   все вышеперечисленные.
   

Вопрос 4. Какое условие не относится к обязательным условиям трудового договора?

1. 
   взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;
   
2. 
   установление трудовой функции рабочего или служащего;
   
3. 
   соглашение о сроке действия договора;
   
4. 
   определение момента начала работы;
   
5. 
   условия оплаты труда.
   

Вопрос 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?

1. 
   на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
   
2. 
   не позднее трех дней после вступления договора в силу;
   
3. 
   в течение недели после вступления договора в силу;
   
4. 
   в течение двух недель после вступления договора в силу;
   
5. 
   в течение месяца после вступления договора в силу.
   

Задание 4

Вопрос 1.Что означает прекращение трудового договора?

1. 
   отстранение от работы;
   
2. 
   увольнение работника;
   
3. 
   недопущение к работе;
   
4. 
   перечисленное в п. 1, 3;
   
5. 
   нет правильного ответа.
   

Вопрос 2. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?

1. 
   на три вида;
   
2. 
   на четыре вида;
   
3. 
   на два вида;
   
4. 
   на пять видов;
   
5. 
   на шесть видов.
   

Вопрос 3. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:

1. 
   есть указанное в законе основание увольнения;
   
2. 
   есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
   
3. 
   соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
   
4. 
   есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;
   
5. 
   есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
   

Вопрос 4. Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?

1. 
   ст. 80;
   
2. 
   ст. 71;
   
3. 
   ст. 81;
   
4. 
   ст. 82;
   
5. 
   ст. 83.
   

Вопрос 5. Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?

1. 
   в течение 3-х дней после увольнения;
   
2. 
   в день увольнения;
   
3. 
   за 1 день до увольнения;
   
4. 
   за 3 дня до увольнения;
   
5. 
   в течение недели после увольнения;
   

Задание 5

Вопрос 1. Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?

1. 
   перерывы в течение рабочего дня (смены);
   
2. 
   ежедневный (междусменный) отдых;
   
3. 
   выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
   
4. 
   нерабочие праздничные дни;
   
5. 
   время нетрудоспособности (больничный).
   

Вопрос 2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

1. 
   48 часов;
   
2. 
   42 часов;
   
3. 
   38 часов;
   
4. 
   36 часов;
   
5. 
   56 часов.
   

Вопрос 3. Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:

1. 
   для отдыха и питания;
   

1. 
   между производственными операциями;
   

2. 
   для занятия производственной гимнастикой;
   
3. 
   перерыв на кормление ребенка;
   
4. 
   все перечисленные виды перерывов.
   

Вопрос 4. Минимальна продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:

1. 
   ТК РФ;
   
2. 
   Конституцией РФ;
   
3. 
   По согласованию сторон;
   
4. 
   По распоряжению администрации;
   
5. 
   Локальными нормативными актами.
   

Вопрос 5. «Совмещение профессий» обозначает:

1. 
   работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;
   
2. 
   работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;
   
3. 
   работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;
   
4. 
   работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;
   
5. 
   работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.
   

Задание 6

Вопрос 1. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:

1. 
   по согласованию сторон;
   
2. 
   законом установлен минимальный размер заработной платы;
   
3. 
   по усмотрению администрации;
   
4. 
   по желанию работника;
   
5. 
   по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы.
   

Вопрос 2. Методом установления заработной платы является:

1. 
   государственное нормирование;
   

1. 
   издание приказа о ставке по данной должности;
   

2. 
   подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты;
   
3. 
   согласование с Министерством труда РФ;
   
4. 
   все вышеперечисленные.
   

Вопрос 3. Минимальная заработная представляет собой:

1. 
   максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
   
2. 
   минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
   
3. 
   основу для начисления пособий по безработице;
   
4. 
   среднюю заработную плату работников;
   
5. 
   основу для исчисления налогов.
   

Вопрос 4. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:

1. 
   ТК РФ;
   

1. 
   Конституцией РФ;
   

2. 
   Федеральным законом;
   
3. 
   подзаконным актом;
   
4. 
   локальным нормативным актом.
   

Вопрос 5. Тариф—это:

1. 
   заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
   
2. 
   оплата труда при условии выполнения нормы труда;
   
3. 
   система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
   
4. 
   оплата труда по итогам выполненной работы;
   
5. 
   все вышеперечисленное.
   

Задание 7

Вопрос 1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…

1. 
   30 процентов от общей суммы заработной платы;
   
2. 
   50 процентов от общей суммы заработной платы;
   
3. 
   20 процентов от общей суммы заработной платы;
   
4. 
   33 процентов от общей суммы заработной платы;
   
5. 
   40 процентов от общей суммы заработной платы.
   

Вопрос 2.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

1. 
   за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;
   
2. 
   за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;
   
3. 
   исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
   
4. 
   за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;
   
5. 
   за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.
   

Вопрос 3. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…

1. 
   недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
   
2. 
   двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
   
3. 
   трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
   
4. 
   месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;
   
5. 
   3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.
   

Вопрос 4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

1. 
   органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
   

1. 
   Правительством Российской Федерации;
   

2. 
   органами местного самоуправления;
   
3. 
   администрацией предприятия;
   
4. 
   коллективным договором.
   

Вопрос 5. Могут ли быть пересмотрены нормы труда?

1. 
   да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
   

1. 
   да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
   

2. 
   да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;
   
3. 
   верные ответы в п.п. 1 и 3;
   
4. 
   верные ответы в п.п. 1 и 2.
   

Задание 8

Вопрос 1 . Трудовая дисциплина - это:

1. 
   точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;
   
2. 
   совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
   
3. 
   соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;
   
4. 
   совокупность прав и обязанностей работника;
   
5. 
   совокупность прав и обязанностей работодателя.
   

Вопрос 2. В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:

1. 
   в течение шести месяцев;
   
2. 
   в течение одного года, если работник не подвергался новому;
   
3. 
   в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
   
4. 
   в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
   
5. 
   в течение одного года, если работник подвергался новому.
   

Вопрос 3. Материальной ответственность бывает следующего вида:

1. 
   солидарная;
   
2. 
   государственная;
   
3. 
   административная;
   
4. 
   уголовная;
   
5. 
   всех вышеперечисленных видов.
   

Вопрос 4. Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве возложены на:

1. 
   профсоюзный комитет;
   
2. 
   работника;
   
3. 
   администрацию предприятия;
   
4. 
   администрацию органов местного самоуправления;
   
5. 
   Министерство Труда РФ.
   

Вопрос 5. Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:

1. 
   по распоряжению администрации предприятия;
   
2. 
   когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
   
3. 
   если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;
   
4. 
   если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;
   
5. 
   если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.
   

Задание 9
Вопрос 1. Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …

1. 
   индивидуальные и коллективные;
   
2. 
   споры о применении Трудового законодательства;
   
3. 
   споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;
   
4. 
   споры об установлении новых условий труда и быта;
   
5. 
   споры об изменении существующих условий труда и быта.
   

Вопрос 2. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…

1. 
   государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
   
2. 
   защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
   
3. 
   самозащита работниками трудовых прав;
   
4. 
   все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;
   
5. 
   нет правильного ответа.
   

Вопрос 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…

1. 
   специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;
   
2. 
   органы федеральной инспекции труда;
   
3. 
   федеральные органы исполнительной власти;
   
4. 
   органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
   
5. 
   органы местного самоуправления.
   

Вопрос 4. Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?

1. 
   Государственной Думой;
   
2. 
   Правительством Российской Федерации;
   
3. 
   Министерством труда;
   
4. 
   Конституцией РФ;
   
5. 
   ТК РФ.
   

Вопрос 5. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

1. 
   обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
   
2. 
   обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
3. 
   обеспечение работодателей и работников соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
4. 
   доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;
   
5. 
   все вышеперечисленное.
   

Задание 10

Вопрос 1. Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?

1. 
   рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
   
2. 
   рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
   
3. 
   обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;
   
4. 
   рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
   
5. 
   верные ответы в п.п. 3 и 4.
   

Вопрос 2. Примирительная комиссия создается в срок до ….…. с момента начала коллективного трудового спора.

1. 
   пяти рабочих дней;
   
2. 
   трех рабочих дней;
   
3. 
   10 рабочих дней;
   
4. 
   15 рабочих дней;
   
5. 
   одной недели.
   

Вопрос 3. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до ……….. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

1. 
   пяти рабочих дней;
   
2. 
   трех рабочих дней;
   
3. 
   10 рабочих дней;
   
4. 
   15 рабочих дней;
   
5. 
   одной недели.
   

Вопрос 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до ……….. дней со дня его создания.

1. 
   пяти рабочих дней;
   
2. 
   трех рабочих дней;
   
3. 
   10 рабочих дней;
   
4. 
   15 рабочих дней;
   
5. 
   одной недели.
   

Вопрос 5. Что указывается в решении об объявлении забастовки?

1. 
   перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
   
2. 
   дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
   
3. 
   наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
   
4. 
   предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;
   
5. 
   все вышеперечисленное.