Курсовая работа. 2ТД5Мамедова Камила. Система показателей эффективности деятельности таможенных органов

• Название: Система показателей эффективности деятельности таможенных органов
• Анкор: Курсовая работа
• Дата: 07.10.2019
• Размер: 1.69 Mb.
• Имя файла: 2ТД5Мамедова Камила .docx
• Тип: Курсовая; #88884
• страница: 5 из 10

1.2. Показатели эффективности таможенной деятельности

Рассмотрим определения общих и специфических показателей таможен­ной деятельности.

Общие показатели эффективности работы таможенных органов представляют собой такие индикаторы, которые могут характеризовать сроки приема документов, также их выдача, подготовки нормативно правовых актов и так далее.

Специфические же показатели представляют собой показатели результата деятельности, которые устанавливаются для отдельно взятого сотрудника.

Международные стандарты для показателя результативной деятельности:

• 
  прозрачность таможенных правил;
  
• 
  унификация таможенных процедур;
  
• 
  наличие современных технологий;
  
• 
  продолжительность процедур таможенного контроля и оформления.
  

Критерии показателей эффективности деятельности:

• 
  четкая связь с задачами и целями госорганов;
  
• 
  оценка вклада каждого работника для реализации целей и задач;
  
• 
  четкая формулировка показателя для непосредственного влияния сотрудника на ход развития результативности.
  

Показатели эффективности могут иметь также различный характер. Например, они могут проявляться как в количественной, так и в качественной форме. Также показатели результативности имеют требования органов власти.

Стоит отметить, что все показатели эффективности работы таможенных органов содержатся в Постановлении Правительства РФ №994 от 2012 г. «Об утверждении Положения о системе показателей работы таможенных органов Российской Федерации, порядке и методике их мониторинга». (табл.1.)

Таблица 1.1.

Ведущие показатели по Положению РФ №994



Общие показатели эффективности деятельности таможенных органов:

• 
  объективность;
  
• 
  измеримость;
  
• 
  достижимость;
  
• 
  исследование проблемных вопросов, которые поступают от работников при выполнении показателей;
  
• 
  изучение достигнутых результатов исполнителей.