роль малого бизнеса в развитии. Слайд 2 Актуальность обусловлена тем, что для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Уровень жизни населения каждой страны зависит от его численности.
 Скачать 19.33 Kb.
|
|
СЛАЙД 2 Актуальность обусловлена тем, что- Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Уровень жизни населения каждой страны зависит от его численности. Вопросы, связанные с заработной платой (ее размер, тип возникновения, оплата и т.д.), являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей. СЛАЙД 3 Цель исследования: исследование цены труда, как одной из важнейших составляющих социально-экономического развития России. Объектом исследования является: исследования является цен труда. Предмет исследованя: исследования является рынок труда. Гипотеза исследования: цена труда формируется на основе спроса и предложения на рабочую силу. Для решения поставленной цели исследования и проверки гипотезы нами были поставлены следующие задачи: Задачи: 1.рассмотреть содержание понятия «рынок труда»; 2.изучить особенности формирования цена на труд; 3.провести анализ факторов, влияющих на формирование цены на труд 4.разработать рекомендации по формированию цена труда в России. СЛАЙД 4 Труд - деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных (или, по крайней мере, потребляемых обществом) продуктов - материальных или духовных. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. Так как в течение жизни в каждый момент человек может находиться в одном из двух состояний - деятельности или бездействия, то деятельность выступает как активный процесс, а бездействие – как пассивный. Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а, следовательно, и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе многих факторов. К наиболее значимым можно отнести: 1) спрос и предложение на рабочую силу; 2) конкуренцию продавцов и покупателей; 3) стоимость жизни; 4) государственное регулирование заработной платы и доходов; 5) процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учетом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства. Главный социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Сложившаяся структура оплаты труда на предприятиях основных отраслей российской экономики свидетельствует о преобладании фиксированных элементов в виде оплаты по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (47,5%), выплат в рамках районного регулирования оплаты труда (14,2%). С ростом номинальной и реальной зарплаты соответствующее увеличение издержек с помощью цен перекладывается на потребителя, что делает отечественные товары, продукты, услуги неконкурентоспособными. Приведение в соответствие с действительной стоимостью рабочей силы основного ее элемента - заработной платы - может быть достигнуто прежде всего за счет применения более гибких форм оплаты труда, адекватно реагирующих на рыночные изменения, уменьшения доли фиксированной оплаты труда и соответствующего увеличения вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности, расширения участия работников в распределении прибыли, а также организационного упрощения и удешевления аппарата управления. СЛАЙД 5 В 2020 г. доля работников с заработной платой ниже прожиточного минимума (ПМ) на одного трудоспособного в России составила 12,5 %. Вместе с тем доля сравнительно высокооплачиваемых работников (с заработной платой выше 3-х ПМ) на одного трудоспособного за этот период составила 41,1 %. Предприниматели стремятся снизить цену рабочей силы, тогда как работники в лице профсоюзов и других своих объединений – поднять ее. Она тем выше, чем выше в обществе производительность труда, темпы расширения производства, процветание экономики в целом. И напротив, она падает в периоды ухудшения экономической активности. В результате динамика цены труда стремиться к равновесной. Когда на рынке труда этот показатель выше равновесного значения, возникнет избыток предложения рабочей силы; если ниже – недостаток с известными последствиями. Повышение цены рабочей силы на конкретном рынке труда будет означать рост реальной заработной платы, если сохраняться или упадут потребительские цены. Однако, если в народном хозяйстве повысятся цены на товары и услуги, то содержание реальной заработной платы либо останется неизменным при соответствующем увеличении оплаты в номинальном размере, либо упадет при условии опережения стоимости жизни указанного номинального повышения оплаты. СЛАЙД 6 Рынок труда представляет собой систему социально-трудовых отношений между работодателями и работниками на условиях найма и использования рабочей силы. Основными составляющими рынка труда являются: спрос на рынке труда - совокупность спроса на трудовые ресурсы страны по любой цене для них; Рынок труда питания является совокупное предложение трудовых ресурсов работников в стране при всех возможных ценах на рабочую силу. Они составляют совокупный рынок труда. Спрос на на трудовом рынке зависит от: от бизнес- среды и фазы экономического цикла; технический уровень производства; инвестиционная ситуация; текущий уровень заработной платы; налоговая политика. Гипотезу исследования подтверждает тот факт, что предприниматели стремятся снизить цену рабочей силы, тогда как работники в лице профсоюзов и других своих объединений – поднять ее. Она тем выше, чем выше в обществе производительность труда, темпы расширения производства, процветание экономики в целом. И напротив, она падает в периоды ухудшения экономической активности. В результате динамика цены труда стремиться к равновесной. Когда на рынке труда этот показатель выше равновесного значения, возникнет избыток предложения рабочей силы; если ниже – недостаток с известными последствиями. Предложение на рынке труда зависит от: демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения); внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения; уровень заработной платы; альтернативная стоимость рабочей силы, возможность получения дохода из других источников, помимо занятости. Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика занятости и уровень развития системы образования и профессионального обучения. Таким образом, реализация спроса на труд обеспечивает работников денежным доходом, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Следовательно, формирование спроса на рабочую силу является социальной проблемой, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики государства. Это, в свою очередь, накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда. Таким образом, цель работы достигнута, поставленные задачи выполнены. |