соц. социология теоритический блок 24. Социальная напряженность и социальный конфликт

• Название: Социальная напряженность и социальный конфликт
• Дата: 29.11.2022
• Размер: 15.87 Kb.
• Имя файла: социология теоритический блок 24.docx
• Тип: Документы; #819490

Социальная напряженность и социальный конфликт

1. 
   Социальная напряженность-это сложный социальный феномен, причины возникновения которого могут быть самые различные.
   

Основные причины:

• 
  Реальные ущемления интересов, потребностей и ценностей людей.
  
• 
  Неадекватное восприятие изменений, происходящих в обществе или отдельных социальных общностях.
  
• 
  Неверная или искаженная информация о тех или иных (реальных или мнимых) фактах, событиях и т. д.
  

Социальная напряженность, по сути, представляет собой психологическое состояние людей и до начала конфликта носит латентный (скрытый) характер. Наиболее характерным проявлением социальной напряженности в этот период выступают групповые эмоции. Определенный уровень социальной напряженности в оптимально функционирующем обществе — естественная защитная и адаптивная реакция социального организма. Однако превышение оптимального уровня социальной напряженности может привести к конфликтам.

В реальной жизни причины возникновения социальной напряженности могут накладываться одна на другую или подменяться одна другой. Например, негативные отношения к рынку у части российских граждан вызваны, прежде всего, экономическими трудностями, но часто проявляются как ценностные ориентации. И наоборот, ценностные ориентации, как правило, обосновываются экономическими причинами.

2. 
   Социальный конфликт- столкновение противоположно-направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия.
   

Функции конфликта (по Л.Козеру):

1. 
   установление четких границ конкретной группы;
   
2. 
   централизация принятия решений в группе;
   
3. 
   интеграция группы;
   
4. 
   мягкие конфликты предотвращают более жесткие;
   
5. 
   мягкие конфликты позволяют легче измениться всей социальной сис-теме, заменить старые отжившие и создать новые необходимые социальные нормы.
   

Основные признаки конфликта:

1. 
   наличие ситуации, которая воспринимается противоположными сто-ронами как конфликтная;
   
2. 
   наличие у участников конфликта противоположных целей, потребностей, интересов и методов их достижения;
   
3. 
   взаимодействие конфликтующих сторон и результаты этого взаимо-действия;
   
4. 
   использование давления и силы
   

Основные причины конфликта:

1. 
   распределение ресурсов;
   
2. 
   взаимозависимость людей и организаций;
   
3. 
   различия в целях и задачах;
   
4. 
   различия в представлениях и ценностях;
   
5. 
   коммуникативные различия (различия в способах и методах взаимного общения).