соц паспорт Сбербанк 1. Социальный паспорт организации на примере Красноуфимского отделения 1774 ОАО сбербанка России
 Скачать 86.81 Kb.
|
|
Часть 2. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.
Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый – обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй – удовлетворение спроса на жилье работников организации. Первый параметр рассчитывается на основе: 1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам (Пs) к числу востребованных организацией: Пs = (R + V ) / (P – К), где P – потребность организации в работниках из других регионов;5 К – численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;0 R – работники, арендующие жилье за счет организации;5 V – работники, проживающие в ведомственном жилье организации;0 Пs=(5+0)/(5-0)=1 2) определения качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (Пg): Пg = (Sr + Sv) / (R + V) / N, где Sr – площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников; = 175 м2 Sv – жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам; = 0 N – норматив по жилью, принятый в регионе. Областной стандарт нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, устанавливается в следующем размере: 1) 22,5 квадратного метра общей площади жилого помещения - на одного члена семьи, состоящей из двух человек; Пg=(175+0)/(5+0)/22.5=1.6 Произведение Пs . Пq дает первый параметр – обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1): П4.1.1 = Пs . Пq Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1принимается равным 1. П4.1.1 .=1 х 1.6=1.6>1 Для расчета второго параметра – удовлетворение спроса на жилье работников организации –необходимы следующие данные: 1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (Пп, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле: Пп = Sп / Мп, где Мп – численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) на конец прошлого отчетного года; =117 человек (Таблица 1) Sn – общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года; 2430 м2 (Таблица 1) Пп= 2430/117=21 м2 2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (Пн, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле: Пн = Sн / Мн, где Мн – численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) в отчетный период; 117 человек Sн – общая площадь жилья работников организации за отчетный период. 2500 м2 Пн= 2605/117=22.3м2 Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организации за отчетный период (П4,1) рассчитывается по формуле: П4.1.2 = (Пн – Пп) /(N – Пп). = (22.3-21)/(22.5-21)=1.3/1.5 =0.9 Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4,1) рассчитывается по формуле: К4.1. _ П4.1.1 · П4.1.2.=1.6 х 0.9=1.4>1 Социальный ориентир [К4.1] = 1, т. е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона – собственным или муниципальным жильем. Вывод: Коэффициент обеспеченья жильем достаточно высокий, руководство предоставляет жилье работникам и специалистам привлеченных из других регионов за счет организации, специалистам, проработавшим более 3 лет ипотеку по льготным ставкам и улучшенным условиям. 2.Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями  где Чд – численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек; 0 Чнд – общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек. 28 К 4,2 =0/28=0<1 Социальный ориентир [K4,2] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности детскими учреждениями. Вывод: Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями равен нолю. Организация не обеспечивает детей работников и специалистов детскими учреждениями. 3.Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:  где Сфi – фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест; = 39 Снi – вместимость по норме, человеко-мест; = 50 n – количество учреждений.=5 Социальный ориентир [K4,3] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями. K 4,3 =1/5+39/50=0.2+0.8=1=1 Вывод: Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями равен социально-ориентированному. Сбербанк обеспечивает своих работников лечебно-оздоровительными учреждениями на территории г. Красноуфимска и Екатеринбурга за свой счет или частично согласно коллективному договору, так же руководство Сбербанка страхует каждого работника за счет организации. 4.Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:  где Кфi, Кнi – соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).K фi =39 K нi =50 Социальный ориентир [K4,4] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями. K 4,4 =1/5+39/50=0.2+0.8=1=1 Вывод: Коэффициент обеспеченности культурными учреждениями равен социально-ориентированному. Руководство обеспечивает работников и специалистов культурными учреждениями и культурно-массовыми мероприятиями за счет организации. 5.Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:  где Рфi =0, Рнi = 50– соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений. K 4,5=1/3+0/50=0.2+0=0,3<1 Социальный ориентир [K4,5] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности спортивными учреждениями. Вывод: Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями низкий, это связано с тем что в собственности организации нет подобных сооружений, а в г. Красноуфимске есть лишь спортивные секции мужского типа (бокс, тренажерный зал, карате) Таблица 3 Штатное расписание
Штатное расписание
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||