Контрольная работа экономика. КОНТРОЛЬНАЯ ЭконТрудаИПерсонала. Социальнотрудовые отношения понятие, основные стороны
 Скачать 108 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «Уральский Государственный Экономический Университет» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Экономика труда и персонала На тему: Социально-трудовые отношения: понятие, основные стороны Материально-технические факторы роста производительности труда Вариант № 2 Выполнена: Екатеринбург 2018 Содержание 1. Социально-трудовые отношения: понятие, основные стороны. Субъекты регулирования социально-трудовых отношений 3 2. Материально-технические факторы роста производительности труда 7 3. Задачи 10 Список использованной литературы 14 1.Социально-трудовые отношения: понятие, основные стороны. Субъекты регулирования социально-трудовых отношенийВ работах большинства российских ученых (Б.М.Генкин, Р.П.Колосова, Д.Г.Щипанова) социально-трудовые отношения трактуются как взаимосвязи, возникающие между индивидуумами и их группами в процессе труда и характеризующие экономические, психофизиологические, социальные, правовые и другие аспекты их взаимоотношений. «Современная трактовка понятия «социально-трудовые отношения»: открывает возможность для понимания действий в сфере труда как социально-ответственных; дает возможность предположить, что число сторон, заинтересованных в решениях в области социально-трудовых отношений и влияющих на них, увеличивается; позволяет говорить о заинтересованных сторонах не только наемных работниках, работодателях и государстве, т.е. непосредственных субъектах социально-трудовых отношений, но и об ассоциациях, представляющих интересы природы и будущих поколений, о микросообществах, в которых проживают работники; приводит к восприятию субъектов социально-трудовых отношений как социально равноценных»1. Для понимания социально-трудовых отношений, необходимо рассмотреть их структуру (рис.1).              Рис. 1. Структурные составляющие социально-трудовых отношений2 Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремится человек: получение профессии, обеспечение средствами к существованию, взаимоотношение в производственном коллективе, возможность развития в процессе трудовой деятельности, получение пенсионного обеспечения. «Все многообразие социально-экономических явлений, которое выступает в качестве предмета в социально-трудовых отношениях, образует три самостоятельных предметных блока: отношения занятости; отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; отношения, возникающие в вязи с вознаграждением за труд»3. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды или социальные группы. «Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство»4. Субъектами регулирования социально-трудовых отношений выступают органы государственной власти и местного самоуправления, ассоциации предпринимателей и другие объединения работодателей, профессиональные союзы и другие объединения наемных работников, общественные организации и движения, работодатели профсоюзные организации предприятий. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения между работниками и работодателями трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений. Переговоры по подготовке и инициативы по проведению таких переговоров могут осуществляется через представителей работников и работодателей. «При анализе и регулировании социально-трудовых отношений вводится понятие «уровень социально-трудовых отношений». Он зависит от особенностей субъектов социально-трудовых отношений и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты»5. При этом можно выделить и классифицировать следующие отношения по уровням в зависимости от состава субъектов отношений: индивидуальный уровень предусматривает индивидуальные отношения на основании взаимодействия работник – работник; работник – работодатель; работодатель – работодатель; коллективный уровень предполагает отношения между объединениями работодателей и объединениями наемных работников – профессиональными союзами; смешанный уровень, на котором возможны различные комбинации взаимоотношений между субъектами как индивидуального, так и коллективного уровня. Существует также вариант классификации уровней в зависимости от масштаба исследования, предполагающий их установление на уровне организации, отрасли, региона, федеральном уровне. Важным элементом системы социально-трудовых отношений являются типы, определяющие, каким образом принимаются решения в социально-трудовых отношениях и разрешаются основные конфликты (табл.1). Таблица 1. Основные типы социально-трудовых отношений6
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения делятся на конструктивные (способствующие успешной деятельности предприятия и общества) и деструктивные (мешающие успешной деятельности предприятия и общества) типы. 2.Материально-технические факторы роста производительности трудаПоказателем результативности труда является его производительность, которая характеризует объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Рост производительности труда на предприятиях может проявляться в виде повышения качества продукции, сокращения затрат труда на единицу продукции, сокращение времени, требуемого на производство продукции, повышение конкурентоспособности производства. В экономической литературе распространено мнение, что к главным факторам роста производительности труда относятся материально-технические факторы. «По оценкам специалистов, за счет этого фактора обеспечивается около 2/3 прироста производительности труда7». «К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного научно-технического прогресса»8. Научно-технический прогресс – источник последовательного роста производительности труда. Большинство российских ученых экономистов сходятся во мнении, что главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются: увеличение энерговооруженности и электровооруженности труда; повышение уровня механизации и автоматизации производства; внедрение новых прогрессивных технологий, использование новых видов сырья, прогрессивных материалов. Одним из важнейших направлений научно-технического прогресса является механизация и автоматизация производства. В процессе развития механизация должна пройти несколько этапов: от механизации основных технологических процессов, к механизации практически всех процессов, т.е. комплексной. Но и при комплексной механизации остается ручной труд. Это обуславливается большим количеством разнообразных работ, которые в настоящее время слабо поддаются процессу механизации. В современных условиях стоит задача завершить комплексную механизацию и сделать шаг в автоматизации производства с целью полной или частичной замены ручного труда. Химизация производства – другое важнейшее направление, которое предусматривает совершенствование производства в результате внедрения химических технологий, сырья, материалов в целях интенсификации и получения новых видов продукции и повышения их качества. Электрификация представляет собой процесс широкого внедрения электроэнергии как источника питания производства. Велика эффективность применения электроэнергии в технологических процессах, в механизации и автоматизации производства и управления, инженерных расчетах и обработке информации. Все направления научно-технического прогресса отличает высокая взаимозаменяемость: развитие процессов в одной сфере опирается на достижения в других. Научно-технический прогресс протекает в двух основных формах: эволюционной и революционной. «Эволюционная форма характеризуется тем, что накопление знаний происходит постепенно, это влияет на совершенствование технических факторов общественного производства, и, в конечном счете, повышает производительность труда. Иногда развитие происходит в виде определенного скачка, прорыва в каком-то направлении НТП: возникает новая научная идея, которая при ее практическом воплощении дает увеличение производительности труда в несколько раз. Такое развитие будет характеризоваться как революционное изменение, существенно влияющее на динамику и уровень производительности труда»9. Любая форма научно-технического прогресса невозможна без финансирования. Инвестирование в условиях научно-технического прогресса сопряжено со значительным риском. Риск выше, когда более длителен срок окупаемости, так как за это время существенно могут измениться конъюнктура рынка и цены, появление новых технологий или изделий, что приведет к обесценению прежних инвестиций. В современной практике российский предприятий распространен такой подход к осуществлению инвестиций как приобретение уже созданных видов техники и технологий у зарубежных предприятий. Такой подход привел к тому, что одни отрасли нашей страны уже полностью зависимы от зарубежных стран, а другие отрасли производства постепенно исчезают. Российские экономисты призывают различать категории «инновация» и «инвестиции в приобретение основных средств». «Инновация – это вложение средств в создание нового более прогрессивного оборудования, техники и технологии. Инновацией также следует считать приобретение патентов, лицензий и изобретений последних научных достижений в области техники и технологии. Приобретение же нового оборудования, уже созданного и используемого в зарубежных и отечественных предприятиях следует считать инвестицией в основные фонды предприятий, связанного с модернизацией производства»10. Для того чтобы быть конкурентоспособным, необходимо наряду с модернизацией добиваться научно-технического прогресса путем инноваций в экономику, вкладывая финансовые ресурсы в НИОКР. «Для современной России инновация является двигателем прогресса, а модернизация должна быть сопровождающим процессом»11. 3.ЗадачиЗа изучаемый период ВВП увеличился с 370 до 445 млрд. рублей. За это время численность трудоспособного населения выросла с 164,4 до 181 млн. чел. Удельный вес занятых в сфере экономики снизился с 75 до 73,4%. Определить, как изменилась производительность общественного труда за этот период? Решение: Расчет производительности труда на уровне экономики страны определяется по формуле: J ПТобщ = Jввп / J числ. зан., (1) где J ПТобщ – индекс производительности общественного труда; Jввп – индекс ВВП; Jчисл. зан. – индекс численности занятых в экономике. Определяем индекс производительности общественного труда: Jввп=445/370=1,2 Определяем индекс численности трудоспособного населения: Jтрудосп=181/164,4=1,1 Определяем изменение удельного веса занятых в сфере экономики: 73,4 – 75 = -1,6 Таким образом индекс удельного веса занятых в изучаемом периоде составил 0,98. Определяем индекс численности занятых в экономике: J числ. зан.=1,1*0,98=1,08 Определяем индекс производительности труда на уровне экономики страны: J ПТобщ=1,2/1,08=1,11 Ответ. Производительность общественного труда возросла в 1,11 раза или на 11%. Определить опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сделать выводы.
Решение: Определяем отклонение объёма продукции: 87172-85800=1372 тыс.руб 87172/85800=1,016*100=101,6% Определяем отклонение числа работающих: 1075-1100=-25 чел. 1075/1100=0,977*100=97,7% Определяем отклонение фонда заработной платы: 14896-13200=1696 тыс.руб 14896/13200=1,128*100=112,8% Расчет производительности труда определяется по формуле: W=Q/T, (2) где Q— выпуск продукции; T — число работников. W0=85800/1100=78 тыс.руб/чел W1=87172/1075=81,1 тыс.руб/чел Определяем отклонение производительности труда: 81,1-78=3,1 тыс.руб/чел 81,1/78=1,04*100=104% Определяем среднюю заработную плату: 13200/1100=12 тыс.руб/чел 14896/1075=13,9 тыс.руб/чел Определяем отклонение средней заработной платы: 13,9-12=1,9 тыс.руб/чел 13,9/12=1,158=115,8% Если сопоставить индекс производительности труда Iw и средней заработной платы Is, то определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы. Коп=Iw/Is, (3) где Iw - индекс производительности труда; Is – индекс средней заработной платы. Коп= 1,04/1,158=0,898 Коэффициент опережения меньше 1, это значит, что рост производительности труда отстает от роста заработной платы. Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, используется формула:  , (4)где F1 – фонд заработной платы, тыс. руб.  (тыс.руб)Ответ. Рост производительности труда отстает от роста заработной платы, за отчетный период наблюдается перерасход фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 1519,4 тыс. рублей. В результате организационно-технических мероприятий затраты труда на одну операцию снизятся на 20 мин., всего операций в течение года 6000, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1800 ч., средний процент выполнения норм – 110 %. Определить экономию численности. Решение: Определим экономию в рабочей силе по формуле:  , (5)где, Тн – экономия затрат труда на операцию, нормо-часов; Фрв – годовой фонд рабочего времени, часов; К – плановый коэффициент выполнения норм; М – количество операций до конца года.  (чел.)Ответ. В результате проведенных организационно-технических мероприятий экономия численности составит 1 человек. Список использованной литературыАбдукаримов И.Т., Тен Н.В. Инновация и модернизация как средство достижения научно-технического прогресса в России // Социально-экономические явления и процессы – 2011. - №9. – 17-26с. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А.Дубровин, А.С.Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. – 232с. Колмакова И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России // Экономика региона - 2006. - №1. – 56-66с. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 896с. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Уч.-метод. пособие. М.: Альфа-Пресс, 2008. - 296с. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007. – 272с. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 272с. Половкина Э.А. Экономические факторы роста производительности труда // Вестник экономики, права и социологии – 2007. - №4. – 45-51с. Щипанова Д.Г., Мелкумова М.В. Экономика труда: Учебник. – М.:РИОР: ИНФРА-М, 2015. – 332с. 1 Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - С.66-67 2 Щипанова Д.Г., Мелкумова М.В. Экономика труда: Учебник. – М.:РИОР: ИНФРА-М, 2015. – С.39 3 Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд. М.:ИНФРА-М, 2007. – С.187 4 Колмакова И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России // Экономика региона - 2006. - №1. – С.57 5 Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С.187 6 Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Уч.-метод. пособие. М.: Альфа-Пресс, 2008. - С.19 7 Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – С.687 8 Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А.Дубровин, А.С.Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. – С.45 9 Половкина Э.А. Экономические факторы роста производительности труда // Вестник экономики, права и социологии – 2007. - №4. – С.46 10 Абдукаримов И.Т., Тен Н.В. Инновация и модернизация как средство достижения научно-технического прогресса в России // Социально-экономические явления и процессы – 2011. - №9. – С.18 11 Там же – С.20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||