Социология управления работа учащейся группы №33 Притуляк Виктория - Социология управления - это сфера научных социологических исследований, содержащая в себе исследование социальных механизмов и способов управленческого воздействия на общество, его отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные группы и организации, на сознание и поведение людей.
- Социология как научная дисциплина возникла в середине XIX в. Во Франции Впервые слово "социология", обозначающее область научного знания было введено в научный оборот французским мыслителем Огюстом Контом в его работе "Курс позитивной философии" (1842).
Социология управления
изучение
оценка
совершенствование процессов управления
Две группы управления
изучение организма деятельности управляемых субъектов по осуществлению принятого решения.
выявление социальных проблем. Выработка и принятие решений. Разработка программ социальной политики.
Категории управления
1) социальное управление, представляет собой взаимодействие управляемых и управляющих субъектов, в связи с выявлением актуальных проблем,
2) социальное воздействие, определении специфики социального воздействия. Разная по содержанию, объему, направлению.
3) социальная организация: управление с помощью сознательно-организованной системы, устойчивой социальной структуры.
4) управленческая деятельность, нахождение средств и способов осуществления цели.
5) управленческие отношения: в процессе управления обе стороны находятся в постоянных связях друг с другом и вступают в управленческие отношения.
- познавательная (анализирует отношения и социальные связи в процессе управления); - прогностическая (дает образ, проект управленческой деятельности, оценка ситуации); - интегративная (общие механизмы функционирования субъектов управляемой деятельности). Задачи социологии управления
.
познание социальных законов и закономерностей управления, основных принципов
.
организация управления на основе выявленных законов, с целью ее оптимизации
Формирование
Гипотез и установление зависимостей
|
Реализация принятых решений
|
Проверка правильности сформулированной гипотезе
|
Наблюдения(сбор и анализ информации)
| Социология Экономика Управления как Управления Взаимодействия как реализация Групп и индиви положений дов Управления Управления Управление как На партнеров, кон обеспечение курентов. бизнеса МЕТОДЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ.
1). организационно – административные.
|
система законодательных актов страны;
|
система нормативных документов вышестоящих структур управления;
|
система оперативного управления (поощрения, санкции, передача полномочий).
|
система, разрабатываемых в организации, фирме планов, программ, заданий;
|
2). Экономические – базируются на действии экономических механизмов мотивации.
|
Налоговая система страны;
|
Кредитно – финансовый механизм;
|
Система заработной платы;
|
Система ответственности за качество работы;
|
Система стимулирования инновационной деятельности.
| Основные функции
Первая из функций социологии управления - познавательная. Ее основная цель: изучить основные особенности управления как специфической сферы трудовой деятельности.
|
Вторая функция социологии управления - оценочная: Ее сущность состоит в том, чтобы оценить, в какой мере соответствует (или, напротив, не соответствует) существующая в данном обществе.
|
Третья функция социологии управления - прогностическая. Она направлена на выявление наиболее вероятных и желательных изменений в управленческой деятельности в пределах ближайшего или более отдаленного будущего,
|
Четвертая функция социологии управления - образовательная (обучающая). Сущность ее состоит в том, чтобы на основе определения и оценки значимости тех или иных управленческих концепций,
|
2) Микросоциологические (менеджериальные) теории социального управления
Характерной особенностью теорий социального управления на менеджериальном уровне является их тесна
я связь с конкретным производственным процессом.
Проблемная область социологии управления . - Изучение специфики управленческих культур, влияния материальных, религиозных, эстетических факторов на управленческою практику .
|
2. Диалектика взаимосвязи субъекта и объекта управления.
|
3. Взаимосвязь, взаимовливания социальной системы и среды.
|
4. Социальная природа власти.
|
5. Природа и современные типы организаций, принципы их функционирования.
|
6.Стили управления, критерии и условия их эффективности.
| Управленческие роли. - Управленческая роль – это соответствующий выработанным нормам способ поведения руководителя по обеспечению успешной деятельности организации
- Роль руководителя –официальная (институциализированная или конвенциальная, т.е. возникшая в результате договора)
- Роль человека, на которого возложены функции управления организацией (социальной группой, общностью, институтом).
- Кроме роли руководителя выделяют еще три типа управленческих ролей: межличностные, информационные и роли по принятию решений
Управление может принимать Авторитарною Демократическую либеральные формы - Управленческая пирамида построена таким образом, что в ее конусе находятся самые привилегированные должности.
- Их гораздо меньше, чем непривилегированных, исполнительных позиций внизу.
Управленческая деятельность
это вид деятельности, направленный на упорядочение и согласование действий элементов определенной системы для достижения намеченных целей, изменения состояния этой системы или придания ей новых свойств. Основу этой деятельности составляют управленческие отношения.
Литература - Тощенко Ж. Т.Социология управления.
- Харченко К. В. Социология управления: от теории к технологии. — Белгород, 2008. — 160 с.
- Социология управления. Издание 2-е, доп, и перераб./ А. В. Тихонов. М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2007. — 472 с. ISBN 978-5-88373-153-1
- Фененко Ю.В. Социология управления : Учебное пособие / Ю.В. Фененко. -М. : ПКЦ Альтекс, 2005. -236 с. -ISBN 5-93121-140-3.
|
Скачать 1.11 Mb.