курсовая теория экономического анализа. курсовая ТЭА. Содержание 2 введение 4 Графический прием анализа 5 задание 5

• Название: Содержание 2 введение 4 Графический прием анализа 5 задание 5
• Анкор: курсовая теория экономического анализа
• Дата: 19.04.2022
• Размер: 338 Kb.
• Имя файла: курсовая ТЭА.doc
• Тип: Реферат; #484952
• страница: 1 из 5

содержание

содержание 2

введение 4

1. Графический прием анализа 5

задание 1. 5

задание 2. 7

8

задание 3. 9

2. Прием элиминирования 10

2.1. Факторный анализ с использованием схемы цепных подстановок 10

Таблица 2.1 10

Абс. изменение 10

Темп прироста, % 10

3 10

4 10

5 10

6 10

3 11

4 11

5 11

6 11

2.2. Факторный анализ на основе применения способа построения «расчетных систем» 14

Таблица 2.2 14

3. Комплексная оценка 18

4. Корреляционно-регрессионный анализ 19

5. Морфологический анализ 20

список литературы 24

введение

Экономический анализ представляет собой систему значений, связанную с: исследованием экономических процессов в их взаимосвязи; научным обоснованием сбалансированных бизнес-планов; выявлением факторов и количественным измерением их действия на результативный признак; исследованием тенденций, темпов и пропорций экономического развития; определением неиспользованных внутрихозяйственных резервов; принятием оптимальных управленческих решений.

Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы, происходящие на предприятии, фирме, компании, эффективность и конечные результаты их деятельности, складывающиеся под воздействием различных факторов и получающих отражение через систему экономической информации.

Объект исследования курсовой работы - ОАО «Тюменская домостроительная Компания» - старейшее строительное предприятие города Тюмени – обладает всеми современными техническими достижениями. Компания является основным застройщиком города Тюмени и осуществляет строительство 12 - 14 этажных жилых домов в панельном исполнении модернизированных серий 121–12Т и 121-14Т жилых домов в кирпичном исполнении до 14-и этажей и объектов в монолитно-каркасном исполнении. ОАО «ТДСК» обеспечивает гибкое проектирование и строительство жилых домов с любым набором квартир и этажности, что позволяет удовлетворить требования заказчика.

Цель курсовой работы – изучить и практически применить следующие методы экономического анализа: 1. Графический прием анализа, 2. Прием элиминирования, 3. Комплексная оценка, 4. Корреляционный анализ, 5. Морфологический анализ.

В качестве исходной информации для выполнения исследования используется годовая отчетность организации за 2009-2010 гг.

1. Графический прием анализа

задание 1.

График динамики коэффициентов движения работников

Данные для построения графика динамики коэффициентов движения работников приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Анализ движения рабочей силы

Показатели	Периоды		Изменение
	2009	2010
1. Состояло работников на нач. периода, чел.	1210	1 266	56
2. Принято всего, чел.	124	122	-2
в том числе			0
- переведено из других организаций;	22	9	-13
- принято предприятием самостоятельно;	102	113	11
- прочие			0
3. Выбыло всего, чел.	68	64	-4
в том числе			0
- переведено на другие предприятия;			0
- по собственному желанию;	49	52	3
- за прогулы;	4	2	-2
- прочие причины	15	10	-5
4. Состояло работников на конец периода, чел.	1 266	1 324	58
5. Среднесписочная численность, чел.	1 238	1 295	57
6. Коэффициент оборота по приему, %.	10,02	9,42	-0,60
7. Коэффициент оборота по увольнению, %	5,49	4,94	-0,55
8. Коэффициент текучести, %	4,28	4,17	-0,11
9. Коэффициент постоянства персонала, %	92,25	92,82	0,57

Коэффициент оборота по приему:

Коп=Чп/Чср * 100,

(1.1)

где Ч_п - численность принятых работников, чел.

Ч_ср - среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент оборота по увольнению:

Коу = Чу / Чср * 100,

(1.2)

где Ч_у - число уволенных работников, чел.

Коэффициент текучести рабочих кадров:

Ктек = Чв / Чср * 100 ,

(1.3)

где Ч_в – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.

Коэффициент постоянства персонала:

Кп=Кр(год)/Чср *100,

(1.4)

где Кр(год) – количество работников, проработавших весь год

По результатам анализа движения рабочей силы можно выявить следующие изменения:

В 2009 году коэффициент оборота по приему составил 10,02%, а в 2010 –9,42%. Коэффициент характеризует соотношение числа принятых работников и среднесписочной численности работников на предприятии.

В 2009 году коэффициент оборота по увольнению составил 5,49%, а в 2010 – 4,94%. Этот коэффициент характеризует соотношение числа уволенных работников и среднесписочной численности работников на предприятии. Рассмотрев эти два коэффициента и динамику их изменения можно сделать вывод об увеличении притока работников на предприятие и снижении оттока. Подобное изменение объясняется наличием снижением кризисных явлений в экономике России и строительной отрасли в частности.

Коэффициент текучести, характеризующий соотношение числа работников, выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и среднесписочного числа работников, в 2009 году равнялся 4,28%, а в 2010 году сократился до 4,17%.

Коэффициент постоянства персонала, который рассматривает отношение работников, проработавших весь год, и среднесписочного числа работников на предприятии, также увеличился с 92,25% в 2009 году до 92,82% в 2010 году.

Рис. 1.1. График динамики коэффициентов движения работников