Номер задания
|
Правильный ответ
|
Содержание задания
|
|
В,а,б.
|
Разработка кадровой политики должна осуществляться в такой последовательности (поставьте порядковый номер):
а) формирование для этого специального комитета_____
б) создание нормативно-правовой базы_____
в) информирование и обучение служащих_____
|
|
Б
|
В соответствии с Федеральным законом № 79 под термином «замещение государственной должности» понимается:
а) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
б) способ поступления гражданина на государственную службу;
в) процесс ротации кадров в государственном учреждении.
|
|
Основные государственные гарантии гражданских служащих:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
7) выплата по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов РФ;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан РФ, проходивших государственную службу, и их семей.
|
Какие нормативные правовые акты, устанавливают основные государственные гарантии гражданским служащим?
|
|
Согласно ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
|
Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
|
|
Федеральная государственная гражданская служба
|
Профессиональная служебная деятельность в аппарате Президента РФ относится к такому виду государственной службы:
|
|
Как правило (за исключением установленных законодательством Российской Федерации о порядке присвоения классных чинов случаев) федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
|
Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам:
|
|
18 лет
|
Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу?
|
|
Порядок ведения личных дел государственных и муниципальных служащих регламентируется положением, утвержденным Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (далее – Положение).
Обязанность и порядок ведения личных дел работников также могут быть установлены отраслевым регламентом или головной организацией.
|
Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает:
|
|
Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации - соответствующий субъект Российской Федерации.
|
Нанимателем федерального государственного служащего является
|
|
Гражданский служащий в своей деятельности должен руководствоваться
нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, социальной
справедливости, правах человека.
Честность и бескорыстность - обязательные правила нравственного поведения
гражданского служащего, непременные условия его служебной деятельности.
|
Чем обязан руководствоваться государственный гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей?
|
|
Увольнение в связи с утратой доверия
|
Супруга заместителя министра одного из федеральных министерств открыла вклад в одном из банков Йеменской Республики во время пребывания в туристической поездке. Какие последствия это влечет для заместителя министра?
|
|
В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
|
Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?
|
|
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
|
Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы?
|
|
Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
|
В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?
|
|
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — гражданский служащий).
|
Куда включаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей?
|
|
Простыми словами, аттестация нужна для определения компетентности, под которой понимается набор определенных знаний, умений и навыков для решения профессиональных задач. Так, оценивается профессиональная компетентность – соответствие сотрудника рабочему месту и выполняемому виду деятельности. Кроме этого, устанавливается уровень корпоративной компетентности – понимание работников основных целей и задач компании.
|
С какой целью проводится аттестация?
|
|
Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
|
Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, – это:
|
|
Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
|
Квалификационный экзамен проводится с целью оценки:
|
|
Гражданами –при поступлении на государственную службу
Гражданскими служащими – ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетами;
Кандидатами на должности, предусмотренными перечнем должностей – при назначении на должности государственной службы, предусмотренные перечнем должностей.
|
В какой момент гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи?
|
|
Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.
|
Когда федеральному гражданскому служащему может быть присвоен первый классный чин гражданской службы, если испытание ему не устанавливалось?
|
|
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
|
Представителю нанимателя стало известно о том, что у одного из его подчиненных возникла личная заинтересованность, которая приводит к конфликту интересов. При этом он не счел нужным принимать какие-либо меры. Каковы последствия его бездействия в случае, если данное обстоятельство откроется?
|
|
2003г
|
Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»?
|
|
Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
|
Государственная гражданская служба подразделяется на:
|
|
Адаптация
|
Процесс приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда - это
|
|
Таким образом, статус государственного служащего определяется как минимум двумя условиями: замещение государственной должности, которая учреждена государством или государственным органом, и получение квалификационного разряда (специального ранга, классного чина, звания).
|
Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
|
|
Аттестация гражданского служащего проводится 1раз в 3 года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная гражданского служащего.
|
Установлена следующая периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих:
|
Скачать 24.21 Kb.