КОНТРОЛЬНАЯ работа ..... Содержание Понятия и виды юридических лиц 3 Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания 7 Список использованной литературы 13 Понятия и виды юридических лиц
 Скачать 120.5 Kb.
|
|
Содержание 1. Понятия и виды юридических лиц 3 2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания 7 Список использованной литературы 13 1. Понятия и виды юридических лиц Юридические лица являются одними из наиболее значимых субъектов экономики любого государства, являясь основными работодателями для населения, с одной стороны, и налогоплательщиками, с другой. В настоящий момент существуют различные научные подходы к понятию юридического лица. При этом важно подчеркнуть, что, в основном, юридическое лицо рассматривается учеными-цивилистами, исключительно как субъект экономических отношений, что представляется несколько устаревшим. А.В. Габов, О.В. Гутников, С.А. Синицын определяют юридическое лицо как организованный имущественный комплекс, юридически являющийся самостоятельным участником оборота.1 М.В. Жаботинский полагает, что юридическое лицо – своеобразный прием юридической техники, благодаря которому организация получает возможность участвовать в гражданском обороте.2 Следует учитывать, что В.А Белов отмечает, что единственно общей для всех моделей юридических лиц чертой, наблюдаемой на протяжении истории развития этого института, является обособление определенного имущества в качестве базиса для определенной деятельности. Целью такого обособления является ограничение имущественной ответственности лица, реально ведущего эту деятельность. Юридическое лицо – это инструмент отграничения (обособления) имущества, производимого в целях ограничения риска его утраты в процессе определенной деятельности лица реального, стоящего за лицом юридическим (учредителя юридического лица).3 Юридическое лицо — это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ).4 Рассматривая понятия как юридического лица, содержащееся в Гражданском кодексе Российской Федерации, а также определения отдельных организационно-правовых форм различных юридических лиц, и положений научной доктрины, представляется возможным прийти к в выводу о том, что любое юридическое лицо является организацией, однако, не всякая организация является юридическим лицом.5 В современной отечественной цивилистике сформулированы признаки юридических лиц, которые необходимы и достаточны, чтобы организация признавалась субъектом гражданского права, т.е. юридическим лицом. К ним относятся: - организационное единство; - имущественная обособленность; - самостоятельная гражданско-правовая ответственность; - участие в гражданском обороте от собственного имени. Исходя из легальной дефиниции можно, например, сделать вывод, что для того, чтобы организация признавалась юридическим лицом, она должна быть вправе участвовать в гражданском обороте от собственного имени и самостоятельно отвечать по своим обязательствам. Но данные права появляются у организации только после государственной регистрации в качестве юридического лица: «юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц». То есть для того, чтобы организация признавалась и могла быть зарегистрирована как юридическое лицо, необходимо (опираясь на легальное определение), чтобы она имела конкретно определенные признаки, половину из которых данное образование получает только при условии признания данного образования юридическим лицом. По мнению В.В. Бараненкова, для определения можно ли организацию отнести к юридическому лицу, необходимо в первую очередь установить, имеет ли данная организация статусообразующие признаки. Что же касается иных часто упоминаемых признаков (самостоятельная имущественная ответственность по своим обязательствам, гражданская дееспособность, процессуальная правоспособность) то они, будучи производными от статуса (поскольку появляются у организации в результате придания ей статуса юридического лица), не могут являться основанием признания организации юридическим лицом. Соответственно, их более верно именовать свойствами юридического лица. Исходя из этого, представляется целесообразным вывести за пределы признаков юридического лица все свойства юридического лица, которые не относятся к его статусообразующим признакам.6 В настоящее время юридические лица многообразны, их можно квалифицировать по любым различным основаниям. Классификация юридических лиц имеет огромную значимость. Юридические лица принято классифицировать по целям их деятельности и по организационно — правовым формам. По целям деятельности, юридические лица, как правило, относят на коммерческие и некоммерческие организации. Коммерческими являются те предприятия, целью которых впоследствии является — извлечь прибыль. Некоммерческие предприятия наоборот, не преследуют главной своей целью, извлечение прибыли, а также ее распределение между участниками. К коммерческим организациям относили хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также государственные и муниципальные предприятия. К коммерческим организациям относили потребительские кооперативы, религиозные и общественные организации, а также благотворительные фонды. Юридические лица бывают разных видов. По форме собственности можно выделить частные и государственные юридические лица. Кооперативные создаются по инициативе одного или нескольких человек с целью ведения какого-либо законного вида деятельности. Унитарные предприятия организует государство. Своей целью они считают решение государственных задач. Перечень существующих организационно-правовых форм закреплен в ГК РФ и является исчерпывающим. Организации коммерческого типа могут быть созданы в следующем виде: - хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарищества на вере); - хозяйственные общества; - производственные кооперативы; - унитарные предприятия (государственные и муниципальные). Организационно-правовые формы, характерные для некоммерческих организаций, в соответствии с ГК РФ: - общественная организация; - религиозная организация; - учреждение; - фонд;- потребительский кооператив; - ассоциация (союз).7 Гражданское законодательство предусматривает создание партнерства некоммерческого типа, государственные корпорации, государственные компании, автономные некоммерческие организации, товарищества собственников жилья и торгово-промышленные палаты и др. Кроме ГК РФ, организационно-правовые формы для некоммерческих организаций устанавливаются другими федеральными законами. Особенности, характерные для отдельных правовых форм организации юридических лиц закреплены в специальных законах. Важный критерий для классификации — это характер прав всех участников в рамках отношений, связанных с юридическим лицом. Согласно данному критерию можно выделить три важнейшие группы юридических лиц: - юридические лица, в которых учредители (участники) наделены вещными правами — учреждения либо унитарные предприятия. Данные юридические лица не наделены правом собственности на имущество, закрепленное за указанными лицами учредителем. Они обладают только правом хозяйственного ведения, либо правом оперативного управления. - юридические лица, в рамках которых учредители (участники) обладают обязательственными правами. Сюда относятся: - хозяйственные товарищества; - хозяйственные общества; - производственные и потребительские кооперативы. Обязательственные права говорят о наличии права на получение прибыли, в результате осуществления деятельности и права на получение части имущества в результате ликвидации организации. - некоммерческие организации, по отношению к которым учредители не обладают имущественными правами.8 Юридическое лицо может быть ограничено в правах только в случаях и в порядке, указанных в законе. При этом ограничение в правах юридического лица носит административный характер. Решение об ограничении в правах юридическое лицо может оспорить в суде. Серьезные ограничения в правах юридическое лицо претерпевает в период ликвидации: в этот период не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого юридического лица, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает указанное юридическое лицо, или государственная регистрация юридических лиц, которые возникают в результате его реорганизации. В период ликвидации юридическое лицо несет наиболее серьезные ограничения. В такой период не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого юридического лица, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает указанное юридическое лицо, или государственная регистрация юридических лиц, которые возникают в результате его реорганизации.9 Таким образом, в условиях развивающегося рынка России фигура юридического лица в той или иной степени включает элементы управления деятельностью соответствующей организации и уже перестаёт быть только участником гражданского оборота. 2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания Понятие право дисциплины право трудовые рассматривается в праве чаще относительно к трудовой право дисциплине работников. право Как самостоятельный институт дисциплина труда право есть совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав работников организации. В этом проявляется право объективное свойство право данной дисциплины.10 Согласно ст. 189 Трудового кодекса право Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплина труда – право обязательное для всех право работников подчинение правилам поведения, право определенным в соответствии с ТК РФ, иными право законами, коллективным договором, право соглашениями, трудовым договором, право локальными нормативными актами право организации. В научной литературе нет единого мнения о толковании данного понятия. Так, Н.Г. Александров под дисциплиной труда понимал как совокупность правил поведения, требуемого от работников, так и подчинение трудящегося установленному распорядку и, в частности, распоряжению руководителей процесса труда.11 В последующие годы стали появляться может содержательные, развернутые определения может дисциплины может труда. По мнению Е.В. может Магницкой, Е.Н. Евстигнеева, Н.Г. Викторовой, право данное понятие предполагает единство трех составляющих элементов: наличие право четкого и право строгого порядка труда, закрепленного в определенных нормах; неуклонное право сознательное и в массе своей добровольное соблюдение работниками внутреннего может трудового распорядка организации; уровень соблюдения указанных правил право участниками право совместного труда.12 В свою очередь, Т.Л. может Адриановская, С.С. Баева понимает данный термин как порядок взаимоотношений участников производственного может процесса на конкретном предприятии, может который обеспечивается может властью нанимателя, основанной на нормах трудового права, обусловленной трудовым договором.13 Таким образом, безусловно, право дисциплина труда может является как необходимым условием для организации может трудового процесса, так и право важнейшим элементом трудовых отношений между право работником и право работодателем. Правовой институт дисциплины труда включает в дисцплны себя: - определенные нормы, удовые устанавливающие внутренний трудовой трудовые определенные распорядок, определяющие координацию в дисцплны в общем коллективном труде и субординацию между работниками и работодателем путем закрепления трудовых обязанностей работников, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда на предприятиях и в дисцплны учреждениях; - нормы оценки поведения работников в процессе осуществления трудовых функций, включающего в дисцплны себя меры поощрения за успехи в дисцплны труде, стимулирующие дисциплинированный труд и трудовые достижения, а также правовые установления, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.14 Как элемент определенные трудового правоотношения дисциплина труда (ее субъективное свойство) определенные проявляется: - в установлении должного поведения определенные конкретных работников в общем труде, в индивидуализации (персонификации) определенные их трудовых обязанностей в связи с заключенным определенные трудовым договором; - в фактическом поведении сторон трудового правоотношения, охватываемом правовым воздействием, уровнем соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка.15 Дисциплина право труда проявляется в обязанности право работников добросовестно исполнять функции по право замещаемой должности и соблюдать право установленные в дисцплны организации правила осуществления трудовой право деятельности. Нарушение дисциплины трудовые причиняет вред право общественным отношениям, трудовые затрудняет нормальное функционирование право организации. Значение может дисциплины труда право состоит в том, что она способствует: - повышению может производительности труда право и эффективности производства; - достижению может высокого право качества работы; - повышению право новаторства в труде; - снижению травматизма и несчастных право случаев на производстве и охране здоровья право работников.16 Для повышения право эффективности и качества труда право работника работодатель может использовать следующие право методы обеспечения дисциплины труда: - убеждение; -поощрение; - дисциплинарное право воздействие.17 Используя метод может убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать право трудовую и производственную право дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным право обязанностям посредством право использования мер поощрения, предусмотренных право правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами право организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим право трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено право дисциплинарное взыскание. Процедура трудовог привлечения трудовог работников к дисциплинарной трудовог ответственности подробно трудовог прописана в ТК РФ. Привлечение право к трудовог дисциплинарной трудовог ответственности осуществляется трудовог посредством трудовог наложения дисциплинарного трудовог взыскания по факту совершенного трудовог работником право дисциплинарного трудовог проступка. В ст. 192 ТК РФ закреплены следующие право виды общих дисциплинарных взысканий: замечание, право выговор, увольнение. Наложение иных видов дисциплинарных взысканий недопустимо, например, запрещено право штрафовать работника, обязывать его право отработать часы, засчитанные в качестве прогула, ибо с точки зрения трудового права это право будет расценено как право принудительный труд. При наложении может дисциплинарного право взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых право совершен дисциплинарный право проступок, и его тяжесть (ст. 192 ТК РФ). Выбор дисциплинарного взыскания, которое работодатель может наложить на работника, также должен производиться в соответствии с учетом предыдущего поведения работника, его отношения к работе. Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11, а также п. 7, 7.1 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.18 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.19 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточняет, что к таким нарушениям относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте». Перечень уважительных причин, в связи с которыми работник может отсутствовать на работе либо рабочем месте, законодательно не установлен. На практике уважительными причинами суд может признать вызов в правоохранительные органы или в суд, прохождение медосмотра, сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь работника или его близких родственников и тому подобное. б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе».20 Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности: - кругом лиц, на которых она распространяется; - более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; - специальными мерами дисциплинарного взыскания; - кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132–1 «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» и другие).21 Таким образом, ответственность является одним из основных инструментов обеспечения исполнения субъектами правоотношений своих обязанностей. Список использованной литературы Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федер. закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 46. - Ст. 4532. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015). − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. Бараненков, В.В. Понятие юридического лица в современном гражданском праве России // Государство и право. – 2003. – № 11 – С. 53 - 59. Белов, В. А. Гражданское право. Актуальные проблемы теории и практики в 2 т / В. А. Белов ; под общ. ред. В. А. Белова. — 2-е изд., стер. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – 1009 с. Гущин, В. В. Понятие и классификация юридических лиц // Современный юрист. 2015. – № 3. – С. 20–28. Дементенко, Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. 2016. - № 3 (22). - С. 343-347. Михайлова, М. Ю. Актуальные вопросы реформы гражданского законодательства о юридических лицах // Гражданское право. 2016. – № 4. - С. 11–14. Ответственность работника и работодателя : Как работнику защитить свои права, а работодателю справиться с недобросовестными сотрудниками : Виды ответственности: материальная, дисциплинарная, административная, уголовная ; Условия применения и размер ответственности ; Порядок возмещения вреда и наложения санкций ; Бухгалтерский и налоговый учет : практические примеры, арбитражная практика, оформление документов / Г. Ю. Касьянова. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - Москва : АБАК, 2013. – 173 с. Правовые средства и формы защиты трудовых прав работников : монография / Н. А. Князева. - Москва : Юрлитинформ, 2016. – 171 с. Ситникова, Е.Г. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. - Москва : Редакция "Российской газеты", 2015. – 175 с. Советское трудовое право. Учебник / Александров Н.Г.. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Госюриздат, 1963. – 414 с. Трудовая дисциплина, ответственность, виды дисциплинарных взысканий : учебно-методическое пособие для студентов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / Т. В. Толбузина. - Москва : МГОУ, 2014. – 95 с. Трудовое право: Учебное пособие / Адриановская Т.Л., Баева С.С. - М.:РГУП, 2017. – 387 с. Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 270 с. Трудовое право : учебник для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих ФГОС СПО по специальности "Право и организация социального обеспечения", учебная дисциплина "Трудовое право" / С. В. Харитонова. - 3-е изд., стер. - Москва : Академия, 2015. – 548 с. Уваева, М. Невыполнение правил трудовые распорядка // Трудовое право. – 2015. – № 11. – С. 93-102. Хабриева, Т. Я. Современные подходы к классификации юридических лиц (к 90-летнему юбилею В. Е. Чиркина) // Журнал российского права. 2014. - № 10. - С. 5–16. Чужинов, И. А. Проблемы применения дисциплинарных взысканий по законодательству РФ // Молодой ученый. — 2015. — №7. — С. 620-625. Юридические лица : учебное пособие / М. В. Жаботинский ; Краснодарский ун-т МВД России. - Краснодар : Краснодарский ун-т МВД России, 2015. – 46 с. Юридические лица в гражданском праве России : монография / Ю. Н. Андреев. - Москва : Юрлитинформ, 2018. – 374 с. Юридические лица в российском гражданском праве: монография : [в 3 т.] / отв. ред. А. В. Габов, О. В. Гутников, С. А. Синицын ; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. - Москва : ИНФРА-М, 2015. – 381 с. 1 Юридические лица в российском гражданском праве: монография : [в 3 т.] / отв. ред. А. В. Габов, О. В. Гутников, С. А. Синицын ; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. - Москва : ИНФРА-М, 2015. – С. 51. 2 Юридические лица : учебное пособие / М. В. Жаботинский ; Краснодарский ун-т МВД России. - Краснодар : Краснодарский ун-т МВД России, 2015. – С. 7. 3 Белов, В. А. Гражданское право. Актуальные проблемы теории и практики в 2 т / В. А. Белов ; под общ. ред. В. А. Белова. — 2-е изд., стер. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — С. 268. 4 Габов А. В., Гутников О. В., Синицын С. А. Указ. соч. – С. 54. 5 Михайлова, М. Ю. Актуальные вопросы реформы гражданского законодательства о юридических лицах // Гражданское право. 2016. - № 4. - С. 11–14. 6 Бараненков, В.В. Понятие юридического лица в современном гражданском праве России // Государство и право. – 2003. – № 11 – С. 53 - 59. 7 Юридические лица в гражданском праве России : монография / Ю. Н. Андреев. - Москва : Юрлитинформ, 2018. – С. 187. 8 Хабриева, Т. Я. Современные подходы к классификации юридических лиц (к 90-летнему юбилею В. Е. Чиркина) // Журнал российского права. 2014. - № 10. - С. 5–16. 9 Гущин, В. В. Понятие и классификация юридических лиц // Современный юрист. 2015. – № 3. – С. 20–28. 10 Ситникова, Е.Г. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. - Москва : Редакция "Российской газеты", 2015. – С. 32. 11 Советское трудовое право. Учебник / Александров Н.Г.. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Госюриздат, 1963. – С. 239. 12 Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – С. 211. 13 Трудовое право: Учебное пособие / Адриановская Т.Л., Баева С.С. - М.:РГУП, 2017. – С. 262. 14 Правовые средства и формы защиты трудовых прав работников : монография / Н. А. Князева. - Москва : Юрлитинформ, 2016. – С. 68. 15 Уваева, М. Невыполнение правил трудовые распорядка // Трудовое право. – 2015. – № 11. – С. 93-102. 16 Дементенко, Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. 2016. - № 3 (22). - С. 343-347. 17 Трудовое право : учебник для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих ФГОС СПО по специальности "Право и организация социального обеспечения", учебная дисциплина "Трудовое право" / С. В. Харитонова. - 3-е изд., стер. - Москва : Академия, 2015. – С. 218. 18 Ответственность работника и работодателя : Как работнику защитить свои права, а работодателю справиться с недобросовестными сотрудниками : Виды ответственности: материальная, дисциплинарная, административная, уголовная ; Условия применения и размер ответственности ; Порядок возмещения вреда и наложения санкций ; Бухгалтерский и налоговый учет : практические примеры, арбитражная практика, оформление документов / Г. Ю. Касьянова. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - Москва : АБАК, 2013. – С. 74. 19 Трудовая дисциплина, ответственность, виды дисциплинарных взысканий : учебно-методическое пособие для студентов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / Т. В. Толбузина. - Москва : МГОУ, 2014. – С. 25. 20 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015). − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. 21 Чужинов, И. А. Проблемы применения дисциплинарных взысканий по законодательству РФ // Молодой ученый. — 2015. — №7. — С. 620-625. |