Отчет по практике 111. Содержание ведение Организационная характеристика филиала ао Управляющая компания гп готэк. Организация работы юридического отдела филиала ао Управляющая компания гп готэк.
 Скачать 51.21 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ Ведение 1. Организационная характеристика филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». 2. Организация работы юридического отдела филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». 3. Описание практической деятельности в филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». 4. Заключение 5. Список литературы. 6. Приложение №1 7. Приложение №2 (Таблица №1) Введение Для прохождения практики я была направлена в филиал АО «Управляющая компания ГП» ГОТЭК. Моим руководителем на весь период практики был назначен Начальник юридического отдела филиала АО «Управляющая компания ГП» ГОТЭК» Раков Владимир Александрович. Чтобы приступить к практике от меня требовалось пройти инструктаж по правилам пожарной безопасности, ознакомление с техникой безопасности и изучение правил по охране труда. Цель практики : закрепление знаний, полученных во время обучения в ВУЗе и применение их в практической деятельности по специальности, реализация знания нормативно правовых актов на практике и выработка навыков составления различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных локальных документов, а также сбор материалов для написания дипломной работы. Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи: - изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности. - изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность юридического лица; - выработка навыков в составлении гражданско-правовых договоров, протоколов разногласий, ведении переговоров; - изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в организации; - выработка навыков в составлении протоколов заседания Совета директоров, собрания акционеров. 1. Организационная характеристика филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». Место прохождения практики: Филиал АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК» 307170, Курская область, г. Железногорск, Промзона.тел.: 8(47147) 7-96-96. Сроки практики:с 26.06.2017 г. по 09.07.2017 г. Руководитель практики:Раков Владимир Александрович, Начальник юридического отдела. Организационная структура:
- Директор по продажам и развитию стратегических клиентов -Директор по закупкам гофродивизиона - Ведущий инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
- Группа анализа и прогнозирования
- Группа проектирования новых упаковочных решений - - Группа технологического развития - - - Технологические отделы (в структурах предприятий)
1. Отдел организационного развития: - Отдел кадрового администрирования - - Отдел обучения и развития 2. Отдел планирования и мониторинга персонала: - Отдел оплаты труда и социальных программ - - Отдел подбора персонала - - - Группа по связям с общественностью и рекламе
- Бюро сервисного обслуживания и администрирования - - Бюро сервисного обслуживания участка НИС - - - Бюро программного обеспечения
- Отдел промышленной безопасности - - Служба охраны труда
1. Департамент учета и отчетности: - Отдел методологии учета и внутреннего аудита - - Отдел учета и отчетности - - - Отдел по расчетам с персоналом 2. Казначейство: - Финансовый отдел - - Отдел МСФО
- Отдел бюджетирования и управленческого учета - - Отдел бюджетирования проектов
Сфера деятельности: Общество оказывает консультационные и управленческие услуги для предприятий группы «ГОТЭК», которые не относятся к какой-либо отрасли. Управление над организацией и филиалом ведет Генеральный директор Куров Константин Николаевич. В соответствии с регистрационными документами основным видом деятельности является Стратегическое управление деятельностью предприятий Группы «ГОТЭК»; повышение прибыльности предприятий группы «ГОТЭК»; работа с акционерами группы «ГОТЭК». Характер услуг, работ: Филиал АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК» является подразделением АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК» осуществляющее единое стратегическое развитие группы и определяет ее инвестиционную политику. Основные направления деятельности АО «Управляющей компании ГП «ГОТЭК» (АО «УК ГП «ГОТЭК») и его филиала: • определение долгосрочной общекорпоративной стратегии группы; • развитие корпоративной культуры и формирование единой системы ценностей; • координация деятельности всех предприятий группы для обеспечения их эффективного взаимодействия; • общий контроль финансовой деятельности предприятий группы; • поддержание отношений с внешней средой, организация диалога с участниками финансового рынка, предоставление им информации о деятельности группы; • перераспределение финансовых ресурсов между предприятиями с целью реализации инвестиционной стратегии. На протяжении вот уже более сорока пяти лет, являясь лидером упаковочной отрасли, группа предприятий "ГОТЭК" незыблемо следует принципам эффективного и ответственного корпоративного управления. Это является важным аргументом в пользу успешности группы в глазах всех заинтересованных сторон, включая инвесторов, клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и акционеров нашей компании. Долгосрочная стратегия развития бизнеса, разработанная АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК», позволила группе предприятий «ГОТЭК» не только существенно расширить масштабы и географию своей деятельности, выйти на новые рынки сбыта, наладить партнерские отношения с крупными клиентами, поставщиками оборудования и материалов, но и заложить фундамент дальнейшего благополучия группы. Благодаря наличию четкой стратегии развития, непрерывному совершенствованию системы управления и внедрению новой операционной модели, современным технологиям и грамотным маркетинговым решениям. Сегодня, стратегической целью деятельности АО «Управляющей компании ГП «ГОТЭК» является обеспечение динамичного развития бизнеса всех предприятий группы, увеличение рыночной доли в разных секторах упаковки, с использованием существующих конкурентных преимуществ компании и учетом основных тенденций российского и мирового упаковочного рынка. Под руководством АО «Управляющей компании ГП «ГОТЭК» был осуществлен ряд масштабных проектов. Совместно с компанией Pricewaterhouse Coopers создана и внедрена новая операционная модель группы, а с фирмами "Фронтстеп" и GMCS успешно осуществлено внедрение интегрированной автоматизированной системы управления ее ресурсами. Стремительный рост компании и географическое расширение стали поводом для внедрения сообща с "Экопси Консалтинг" еще одного проекта, направленного на построение целостной, обновленной системы управления персоналом. 3. Организация работы юридического отдела филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». Юридический отдел является структурным подразделением филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». Юридический отдел осуществляет следующие функции: - ведет полное юридическое и законодательное сопровождение производственной деятельности группы предприятий «ГОТЭК»; - консультирует руководящий состав и бухгалтерскую службу по правовым вопросам; - осуществляет представительство в судах. Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности. Начальник юридического отдела должен знатьзаконодательные акты, регламентирующие производственно- хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Примечание: функциональные обязанности начальника юридического отдела определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника юридического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. Начальник юридического отдела: - Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. - Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов. - Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. - Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию. - Обеспечивает методическое руководство правовой работы в группе предприятий «ГОТЭК», разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. - Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел. - Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии. - Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. - Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию. - Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Основные задачи отдела:
Функции юридического отдела. Отдел выполняет следующие функции: •Разработка и юридическая экспертиза договоров, в том числе международных; •Оформление операций с недвижимостью; •Ведение корпоративной документации; •Ведение дел в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах; Договорная работа является существенной составляющей правового обеспечения деятельности Общества и юридического отдела в целом. Договорная работа Общества должна обеспечивать современное и качественное заключение договоров с контрагентами организации, на условиях удовлетворяющих экономические интересы Общества. Кроме того, в обязанности юриста Общества входит постоянный анализ практики заключения и исполнения договоров. Претензионно - исковая работа в Обществе должна обеспечивать экономические интересы Общества, защиту и восстановление нарушенных прав общества, постоянный анализ причин не исполнения договоров. 3. Описание практической деятельности в филиала АО «Управляющая компания ГП «ГОТЭК». В филиале АО «Управляющая компания ГП» ГОТЭК имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играет электронная правовая база «Консультант-Плюс», а так же система «Юрист», которая еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию. В процессе практики, мной совершенствовалась работа в системе «Консультант-Плюс», эффективно использовать ресурсы электронных правовых систем. В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения. Мной проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее предприятиями группы «ГОТЭК». В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство алиментные обязательства и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой. Мне выпала возможность, благодаря практике, присутствовать вместе с помощником юриста на суде о взыскании алиментов, помочь в составлении необходимых документов и консультировании на эту тему работников филиала АО «Управляющая компания ГП» ГОТЭК. А так же консультировать работников на тему ответственности за нарушение алиментных обязательств, о которых многие люди не знают, и укрываются от уплаты алиментов своим детям (в основном). Алименты представляют собой важный, а иногда и единственный, источник существования детей и других нетрудоспособных членов семьи. По причине строго целевого назначения алименты согласно п. 1 ст. 116 СК не могут быть зачтены другими встречными требованиями должника (алиментно-обязанного лица), в том числе связанными с обязательствами, возникающими из раздела имущества супругов, из договора, вследствие причинения вреда или из иных предусмотренных как СК, так и ГК оснований. Данная норма закона направлена на обеспечение гарантированного содержания лиц, нуждающихся в получении алиментов. Алиментные обязательства имеют глубокую историю, они известны с античности. В Древней Греции и Риме изначально существовала лишь моральная ответственность отца за своего ребенка. Позднее была установлена обязанность детей содержать родителей в старости или в случае болезни. В Риме постепенное уменьшение неограниченной власти отца над членами семьи привело к законодательному закреплению обязательного содержания одних родственников другими согласно законным бракам или кровному родству и внебрачными детьми - матери и ее родителей. Алиментное обязательство – это правоотношение, возникающее на основании предусмотренных законом юридических фактов, в силу которого одна сторона обязана предоставлять содержание другой, а последняя вправе его требовать. Алиментные обязательства между родителями и детьми это одно из наиболее встречающихся алиментных правоотношений, которым уделено больше внимания как законодателей, так и ученых. В практике наиболее часто встречаются случаи этих правоотношений, чем остальных. Алиментные обязательства имеют строго личный характер. Это означает, что лицо, обязанное уплачивать алименты, не вправе передать исполнение данной обязанности другому лицу, а лицо, имеющее право на алименты, не может уступить это право другому лицу. Право на получение алиментов и обязанность уплачивать алименты не переходят в порядке наследования. Кроме того, требование об алиментах не может быть предметом залога. Подлежащие выплате суммы алиментных платежей не могут быть зачтены по встречному требованию должника. Алименты не подлежат налогообложению. Семейное законодательство Российской Федерации состоит из СК РФ, принимаемых в соответствии с ним других федеральных законов, а также законов субъектов Российской Федерации (по вопросам, отнесенным к ведению субъектов Федерации СК РФ, и по вопросам, не урегулированным непосредственно СК РФ). В случаях, предусмотренных СК РФ, другими законами, указами Президента РФ, Правительство РФ вправе принимать нормативные правовые акты. По отношению к нормам национального (российского) права нормы международного права обладают приоритетом. Так, в соответствии со ст.6 СК РФ если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены семейным законодательством, применяются правила международного договора. К семейным отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства семейное законодательство применяется в особом порядке. Так, ст.163 СК РФ установлено, что права и обязанности родителей и детей, в том числе обязанность родителей по содержанию детей, определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства, а при отсутствии такового - законодательством государства, гражданином которого является ребенок. По требованию истца к алиментным обязательствам и к другим отношениям между родителями и детьми может быть применено законодательство государства, на территории которого постоянно проживает ребенок. Нередко на практике нормы ст.163 СК РФ бывают восприняты неправильно. Типичными примерами может служить дело о признании и принудительном исполнении решения иностранного суда на территории Российской Федерации. Алименты вычитаются практически со всех видов заработка. К видам же доходов, не подлежащих учету при удержании алиментов, относятся некоторые виды выплат, носящих единовременный характер, например, выходные пособия, надбавки, установленные к пенсии за уход за пенсионером, пособие при рождении ребенка и т.д. В установленных законом случаях допускается взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в твердой денежной сумме (ст.83 СК). Это возможно по решению суда, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку родителя невозможно, затруднительно, или существенно нарушает интересы одной из сторон. Перечень видов заработка родителя, из которых производится удержание алиментов, достаточно широк (Таблица 1). Я работала в "Отделе службы судебных приставов" , приставом-исполнителем по алиментам, и сталкивалась с многими сложными и непростыми ситуациями в жизни многих людей. Про алименты наслышана не "по наслышке", а так же сама являюсь взыскателем (получателем) алиментов на несовершеннолетнего сына. Основанием для обращения граждан за оказанием социальной помощи к государству является недостаточность средств к существованию. Это может быть вызвано тем, что плательщик алиментов не обладает достаточными средствами для обеспечения достойного содержания получателя алиментов. Или получатель алиментов нуждается в дополнительном уходе, требующем значительных затрат, а родственников или иных лиц, которые по закону могли бы нести в отношении него дополнительные расходы, нет. Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других. Я поняла, что в спорных ситуациях, сначала необходимо изучить максимально возможные пути решения, которые предлагает законодательство РФ, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в разрешении данных моментов играет правоприменительная практика, решения судов и т.д. Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией невосполнимы. В период прохождения практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления и т.д.), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи. В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса. Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Консультант-Плюс», также является в части залогом успеха юриста. Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста. Заключение Мои впечатления от практики самые положительные. Коллектив хороший, легко принял меня. Видя мою заинтересованность, стремились поделиться опытом, рассказывали об особенностях работы в филиале АО «Управляющая компания ГП» ГОТЭК, давали возможность максимально присутствовать и пробывать самой составлять договоры, иски и многие другие документы юридической важности. Отдельную благодарность хотелось бы выразить моему наставнику Ракову Владимиру Александровичу. Под его чутким руководством мне было очень легко и понятно работать. Одной из основных целей развития в филиале АО «Управляющая компания ГП» ГОТЭК является контроль в виде сервиса или обеспечение высокой эффективности изготовления картона и гофркатона при внешней простоте и быстроте оформления. Сегодня достижение этой цели будет успешным, так как совершенствования и покупка нового оборудования происходит ежегодно. В настоящий момент группа предприятий «ГОТЭК» процветает, имеет постоянные заказы постоянных клиентов. Ежедневно заключаются новые договоры выгодные для обеих сторон сделки при помощи опытных юристов филиала. Желаю этой компании только процветания в г.Железногорске и побольше рабочих мест для молодых сотрудников. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Справочные правовые системы «Гарант» и «КонсультантПлюс»
Приложение №1. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТА НА ПРЕДРИЯТИИ І. Общие положения1. Юрист принадлежит к категории «специалисты». 2. В период отсутствия юриста его функциональные обязанности, ответственность, права возлагаются на иное должностное лицо, назначенное в установленном порядке. 3. Назначение или освобождение от должности юриста осуществляется приказом генерального директора организации. 4. На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет. 5. Юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела. 6. Юрист должен знать:
7. Юрист руководствуется в своей деятельности:
ІІ. Должностные обязанности юристаЮрист выполняет следующие должностные обязанности: 1. Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера. 2. Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками. 3. Визирует проекты документов. 4. Выдает ответственным работникам организации обоснованные указания о внесении изменений в документы. 5. Разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами. 6. Вносит изменения в учредительные документы организации. 7. Обрабатывает претензии в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Готовит ответы на них, создает проекты решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых. 8. Подготавливает, направляет претензии к контрагентам. Контролирует ход и результаты их рассмотрения. 9. Создает проекты договоров, проверяет их соответствие законодательству. 10. Нотариально заверяет установленные виды договоров или ведет их государственную регистрацию. 11. Готовит документы для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации. 12. Принимает меры по соблюдению до арбитражного урегулирования споров. 13. Подготавливает исковые заявления и передает их в суды. 14. Изучает копии исковых заявлений по искам к организации. 15. Представляет интересы организации в арбитражных судах. 16. Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий. 17. Представляет интересы организации во время проверок контрольными, надзорными органами. Устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок. 18. Участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации. 19. Консультирует сотрудников организации по правовым вопросам. Оказывает правовую помощь в составлении юридических документов. ІІІ. ПраваЮрист имеет право: 1. Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов. 2. Оповещать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их устранению. 3. Выдвигать в адрес руководства предложения по улучшению своей работы и деятельности организации. 4. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции. 5. Не исполнять свои полномочия при возникновении опасности для жизни или здоровья. 6. Получать сведения о решениях руководства организации, касающихся деятельности юридического отдела. 7. Представлять интересы организации в установленном порядке. 8. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей. 9. Направлять предложения в адрес руководства, которые относятся к деятельности организации. 10. Вступать в коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по рабочим вопросам. 11. Подписывать документы в пределах своей компетенции. 12. Обращаться к специалистам по вопросам, выходящим за пределы компетенции юриста. ІV. ОтветственностьЮрист несет ответственность за: 1. Нарушение норм этикета, делового общения. 2. Нарушение требований руководящих документов организации. 3. Неправомерное обращение с личной информацией работников, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений. 4. Несанкционированное руководством представление интересов организации 5. Последствия самостоятельных действий, решений. 6. Направление клиентам, руководству организации заведомо недостоверных сведений. 7. Качество ведения отчетной документации. 8. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству. 9. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. 10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, положений трудовой дисциплины, норм техники безопасности, противопожарной защиты. Приложение №2. Таблица №1. Перечень видов заработка родителя, из которых производится удержание алиментов
|