бух фин уч Реферат. Содержание введение 2 общие положения по учету видов удержаний из оплаты труда 4

• Название: Содержание введение 2 общие положения по учету видов удержаний из оплаты труда 4
• Дата: 26.06.2022
• Размер: 153 Kb.
• Имя файла: бух фин уч Реферат.doc
• Тип: Закон; #616297
• страница: 1 из 5

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 4

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория 4

1.2 Законодательство Российской Федерации об удержаниях из заработной платы 5

1.3 Общая характеристика удержаний из заработной платы 7

2. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12

2.1 Обязательные виды удержаний 12

2.2 Удержания из заработной платы по инициативе администрации 17

2.3 Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем 21

3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 25

Заключение 28

Список литературы 30

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Однако тема удержаний из заработной платы на сегодняшний день недостаточно освещается в учебной и методической литературе.

Поэтому тема видов и учета удержаний из оплаты труда вызывает отдельный интерес и является достаточно значимой на сегодняшний день.

Целью данной работы является изучение видов и учет удержаний из начисленной оплаты труда.

Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи:

изучить теоретический материал и действующие в настоящее время нормативные акты учета удержаний по оплате труда;

рассмотреть видов удержаний из заработной платы;

изучить документальное оформление удержаний из оплаты труда;

изучить синтетический и аналитический учет удержаний из оплаты труда рабочих и служащих.

Информационной базой для написания реферата явились законодательные и нормативные акты Российской Федерации, периодическая печать, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», монографическая и учебная литература по рассматриваемой теме.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория

В производственном процессе используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.

Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты - представители различных экономических школ, Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату - эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров - обоснованность и правомерность присвоения этой части.

Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.

Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу - способность трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: человек - рабочая сила - труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике по существу складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.

Сумма денег, которую рабочий получает за свой труд, называется номинальной заработной платой. Номинальная заработная плата тесно связана с динамикой цен. Уровень цен определяет покупательную способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Величина реальной зарплаты, таким образом, прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.