1. Структура системы обеспечения техносферной безопасности. Содержание Введение Структура системы обеспечения техносферной безопасности Методы управления персоналом Заключение Список использованной литературы Введение
 Скачать 90.89 Kb.
|
|
Содержание Введение……………………………………………………..…………………….3 1. Структура системы обеспечения техносферной безопасности…………..…4 2. Методы управления персоналом……………………………………………...6 Заключение…………………………………………………….…………………10 Список использованной литературы………………………………….………..11 Введение В настоящее время уделяется значительное внимание совершенствованию управления во всех сферах деятельности. При этом важную роль играют вопросы управления безопасностью (охраной) труда, защитой окружающей среды и защитой от чрезвычайных ситуаций, т.е. вопросы управления техносферной безопасностью. Эффективное управление в системе охраны труда способствует, с одной стороны, уменьшению количества несчастных случаев на производстве, заболеваний персонала, производственных аварий, повышению уровня экологической безопасности, с другой стороны – повышению мотивации к труду, увеличению производительности труда и, таким образом, увеличению экономических показателей. Эффективное управление в сфере техносферной безопасности предъявляет высокие требования к профессионализму всего персонала, каждый представитель которого должен владеть как общими основами науки управления, так и специфическими знаниями и умениями в области стратегии планирования управления безопасностью. Успешно противостоять опасностям техносферы человек сможет только в том случае, если он будет заниматься не столько ликвидацией последствий негативного воздействия опасностей техносферы, сколько их предупреждением. Для этого нужны специалисты в области техносферной безопасности. Цель исследования – проанализировать особенности управления техносферной безопасностью. Задачи исследования: изучить структуру системы обеспечения техносферной безопасности; выявить методы управления персоналом. 1. Структура системы обеспечения техносферной безопасности Техносфера – это элемент планетарной экологии, в состав которого входят элементы гидросферы, биосферы, атмосферы, подвергнувшиеся антропогенному воздействию (воздействия, связанные с человеческой деятельностью) или созданные благодаря человеческой деятельности [9, с. 22]. Увеличение влияния человека (антропогенное воздействие) привело к нарушению экологического и природного баланса, а также вызвало деградацию среды обитания и ухудшения состояния людей. Биосфера утратила свой первоначальный облик и постепенно стала превращаться в техносферу. Техносферная безопасность – это защита окружающей среды от влияния человеческой деятельности. Современная эпоха характеризуется бурным развитием промышленности и как следствие, широким взаимодействием между производящими предприятиями и окружающей средой. Еще с незапамятных времен люди столкнулись с экологическими проблемами, и чем развитей становилось человечество, тем более сложным и объёмным становилось его негативное влияние на природную среду. С каждым годом уровень урбанизации повышается, как следствие, повышается количество отходов, энерго- и ресурсозатрат, выбросов, сбросов, электромагнитного, радиационного загрязнения и общей нагрузки на окружающую среду. Высокие темпы роста численности населения, огромный рост потребления, резкое увеличение потребности в энергоресурсах, интенсивное развитие промышленного и аграрного производства – все это приводит к возникновению постоянных очагов сильного загрязнения биосферы с необратимым влиянием уже в масштабах планеты. Больше всего процесс вытеснения биосферы техносферой замечен на территории развитых стран, таких как Германия, Франция, Англия, Япония, Соединенные Штаты Америки, Италия и другие. На территории этих государств нетронутые территории крайне малы и со всех сторон окружены техносферными районами [11, с. 65]. Государственная система обеспечения безопасности жизнедеятельности является комплексной и включает следующие функциональные системы, представленные в таблице 1. Таблица 1 - Функциональные системы Государственной системы обеспечения техносферной безопасности
Рассмотрим более подробно состав систем, техносферной безопасности, представленных в таблице 1. 1. Минздрав России – Министерство здравоохранения РФ: Департамент охраны здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия человека; Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения; Федеральное медико-биологическое агентство. 2. Минтруд России – Министерство труда и социальной защиты РФ: Департамент условий и охраны труда; Федеральная служба по труду и занятости (Роструд); Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). 3. Минприроды России – Министерство природных ресурсов и экологии: Департамент государственной политики и регулирования в сфере охраны окружающей среды; Федеральная служба по надзору в сфере природопользования; Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. 4. МЧС России – Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий: Департамент пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны; Департамент гражданской защиты (участвует в разработке, а также экспертизе и апробировании учебных программ и учебно-методической литературы, применяемых для обучения по дисциплине «БЖД»); Спасательные воинские формирования МЧС России. 5. Ростехнадзор – Федеральная служба по экологическому надзору технологическому и атомному надзору. Для решения задач в области техносферной безопасности необходимы организованные действия всех систем и элементов ее структуры, что влияет на уровень материальных и культурных потерь, а также количество жертв техногенных аварий и катастроф. 2. Методы управления персоналом Управление персоналом представляет собой комплексную прикладную науку организационно-экономических, управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторов, методов и приемов воздействия на сотрудников с целью повышения эффективности в достижении целей организации [8, с. 54]. Объектом этой науки являются личности и общества (формальных и неформальных групп, профессиональной квалификации и социальных групп, команд и организации в целом). Субъект «организация» рассматривается и как целостный организм (по Файолю, «единство материального и социального»), а также всей рабочей группы, но зачастую приходится рассматривать и персонал. Система управления персоналом предполагает собой комплекс способов, методов, технологий, процедур, кадрового обеспечения. Есть несколько подходов к разработке системы управления персоналом. Все зависит от того, какой аспект этого явления виден. В системе управления персоналом включает в себя следующие элементы управления человеческими ресурсами: планирование человеческими ресурсами, определение потребности в приеме на работу, найма, отбора, найма, адаптации, обучения, карьеры, оценка, мотивация, регулирование труда. Это лишь неполный список применяемых профессиональных технологий, однако это позволяет предоставлять широкий спектр управленческой работы. Методы управления персоналом - это метод влияния на коллективы с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практическая деятельность сформировали три группы методы управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические (рис. 1).  Рисунок 1 – Методы управления персоналом [10, с. 12] Административные методы основаны на власти, дисциплины и наказания и известен в истории как «метод кнута и пряника». Экономические методы основаны на правильном использовании экономических законов и методов воздействия, известного как «палке». Социально-психологические методы приходят из мотивации и моральное воздействие на людей и известны как «методы убеждения». Экономические методы являются элементами экономического механизма, обеспечивающего поступательное развитие организации. Самый важный метод управления персонал технико-экономическое планирование, которое объединяет и синтезирует все экономические методы управления. При планировании определяет программу деятельности организации. После заявления планирует сделать линейных руководителей, чтобы дать их реализацию. Каждый блок получает перспективных и текущих планов по определенному кругу показателей. Социально-психологические методы управления, основанные на использовании механизма социального контроля (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.д.). Масштаб и состояние этих методов можно разделить на две основные группы: 1. Социологические методы, направленные на группы людей и их взаимодействия на рабочем месте. 2. Психологические методы, которые направленно влияют на личность человека. Необходимые данные для отбора, оценки, расстановки, подготовки и обоснования для кадровых решений следующие социологические методы исследования (исследование инструменты): 1. Исследование. 2. Интервьюирование. 3. Метод cсоциометрический 4. Метод наблюдения. 5. Интервью. Психологические методы играют важную роль в работе с персоналом, в соответствии с инструкциями для конкретного отдельного работника или работника и, как правило, строго личной и индивидуальной [12, с. 88]. Их главной особенностью является обращение к интерьеру, его личности, интеллекта, манеры и поведение таким образом, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач организации. Заключение Управление техносферной безопасностью – это планомерный непрерывный процесс: поступления и анализа информации о состоя-нии техносферной безопасности объекта (объект управления); подготовки, принятия и реализации управленческих решений по осуществлению мероприятий, направленных на обеспечение требуемого уровня техносферной безопасности. Система управления – система, в которой протекают процессы управления; подразделяется на управляющую и управляемую подсистемы. Связь от управляющей подсистемы к управляемой называется прямой связью. Такая связь имеется в любой без исключения системе управления (иначе не будет возможности управлять); противоположная по направлению действия связь (от управляемой подсистемы к управляющей) называется обратной связью. В зависимости от степени участия человека в реализации управляющих воздействий системы подразделяются на технические, человекомашинные, организационные. Любая организация с точки зрения системного подхода представляет собой взаимодействие объекта управления и органа управления, который осуществляет воздействие на объект для достижения их общих целей. Управление техносферной безопасностью осуществляется по трём самостоятельным направлениям, каждое из которых имеет свою правовую (законодательную), нормативную и организационную основу, свои руководящие и контролирующие органы. Этими направлениями являются: управление безопасностью (охраной) труда; управление защитой (охраной) окружающей среды; управление защитой населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (ЧС). Список использованной литературы Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СПС «Консультант Плюс». Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 №323-ФЗ // СПС «Консультант Плюс». Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 №52-ФЗ // СПС «Консультант Плюс». Федеральный закон «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002 №7-ФЗ Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 №116-ФЗ // СПС «Консультант Плюс». Федеральный закон от 8 марта 2015 г. №38-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» // СПС «Консультант Плюс». Федеральный закон «О гражданской обороне» от 12.02.1998 №28-ФЗ // СПС «Консультант Плюс». Дейнеки А.В. Управление персоналом: Учебник. – М. : Дашков и К, 2018. – 292 с. Илиев А. Г. Управление техносферной безопасностью : учеб. пособие. – Шахты : ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2019. – 81 с. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслов // Организационная психология. – 2018. – №8. – С. 12-14. Системы обеспечения техносферной безопасности: материалы V Всероссийской конференции и школы для молодых ученых (c международным участием) (Таганрог, Россия, 5-6 октября 2018 г.) – Таганрог: ЮФУ, 2018. – 322 с. Управление техносферной безопасностью. Управление безопасностью производственных процессов: учеб. пособие / Сост. Д.А. Мельникова, Н.Г. Яговкин, Г.Н. Яговкин; под ред. Г.Н. Яговкина. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2017. – 292 с. | |||||||||||||||||||||||||||