Реферат. Макася. Содержание Введение Сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда Подготовка и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Оформление и
 Скачать 15.77 Kb.
|
|
Содержание Введение..1 1. Сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда..2 2. Подготовка и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда..4 3. Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда..6 4. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда..9 Заключение..11 Список используемых источников..12 Введение Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. В основах законодательства аттестация рабочих мест является обязанностью работодателя, поэтому на многих предприятиях оценка состояния рабочих мест сегодня оказывается в числе первоочередных задач. Целью работы является рассмотрение аттестации рабочих мест как метод оценки условий труда. В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи: - изучить сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда; - рассмотреть подготовку и проведение аттестации рабочих мест; - ознакомится с порядком оформления и реализации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; - охарактеризовать необходимость разработки плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 1. Сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда Каждое производство состоит из совокупности рабочих мест. Рабочее место представляет собой первичную ячейку данного производства, единицу производственной силы, способной давать соответствующую отдачу только при условии необходимой фондооснащенности труда, обеспеченности его сырьем, материалами, заготовками и другими предметами труда, а также рабочей силой определенной профессиональной подготовки, способной приводить в движение средства производства. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях: - планирования и проведения мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведения рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами; - рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников; - сертификации работ по охране труда в организациях; - обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; - ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах; - составления статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда. Внеочередная аттестация может проводиться в следующих случаях: - изменение условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрение новой техники и технологий, изменение технологических процессов, применение новых видов сырья и материалов; - улучшение условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; - по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного комитета или другого выбранного органа трудового коллектива, работника предприятия; - по инициативе Государственной экспертизы по условиям труда. 2. Подготовка и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда В структуре Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и в комитетах по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов в соответствии с законодательством создаются Органы государственной экспертизы условий труда. Эти органы осуществляют: - государственный контроль за качеством проведения всеми нанимателями аттестации рабочих мест по условиям труда; - контроль за обоснованностью предоставления работникам компенсаций на основе аттестации рабочих мест по условиям труда; - контроль за соблюдением установленных требований по условиям труда в проектной документации на строительство и реконструкцию объектов производственного назначения; - анализируют состояние условий труда по отраслям экономики. Должностные лица органов государственной экспертизы условий труда при исполнении своих обязанностей имеют право: - после предварительного уведомления и в установленном законодательством порядке по предъявлении удостоверения установленного образца беспрепятственно проходить на территорию, объекты и в помещения нанимателя в целях реализации своих полномочий; - запрашивать и безвозмездно получать необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документы, ведение которых нанимателю предписано законодательством о пенсионном обеспечении и законодательством о труде, касающиеся предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, аттестации рабочих мест; - отменять в установленном законодательством порядке результаты аттестации рабочих мест по условиям труда при выявлении нарушений в ее организации и проведении; - подготавливать по результатам проведенных экспертиз заключения по запросам органов по труду, занятости и социальной защите, работодателей, работающих, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством; - выдавать в пределах своей компетенции нанимателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о пенсионном обеспечении и законодательства о труде, касающихся предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, аттестации рабочих мест. 3. Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации. При соответствии условий и безопасности труда на рабочем месте требованиям норм и правил охраны труда аттестационная комиссия выносит заключение - «рабочее место аттестовано». При наличии нарушений, которые непосредственно не создают угрозу жизни и здоровью работников и могут быть устранены силами организации, выносится решение «рабочее место условно аттестовано». При наличии нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников, которые не могут быть устранены в ближайшее время из-за отсутствия ресурсов, выносится решение - «рабочее место не аттестовано и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации». На основании оформленных карт составляются: - перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; - перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени; - перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - план мероприятий по улучшению условий труда. Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя (далее - приказ). В трудовые книжки работников, профессии и должности которых включены в перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, вносятся сведения об аттестации в порядке, установленном законодательством. К итоговым документам по оценке условий труда при аттестации, помимо указанных, включаются также: - приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии; - перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с указанием аналогичных рабочих мест и оцениваемых факторов условий труда; - копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации (или выписки из области аккредитации, заверенной в установленном порядке); - карты фотографии рабочего времени; - карты аттестации рабочего места по условиям труда; - протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда; - протоколы измерений и исследований; - приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации. 4. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки. План подписывается председателем аттестационной комиссии, и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики. Контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях осуществляется государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда. Заключение Таким образом, на основании всего выше сказанного можно сделать следующие выводы: 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. 2. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» от 22.02.2008 №253. 3. При проведении экспертной оценки устанавливаются опасные и вредные производственные факторы, связанные с производством работ на рабочем месте, а также меры и средства безопасности, предотвращающие воздействие этих факторов на работников. 4. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест. 5. На основании оформленных карт составляются перечни рабочих мест, которые согласовываются с профсоюзом (профсоюзами) и утверждаются приказом нанимателя. Список используемой литературы 1. Девисилов В.А. Охрана труда: учебник / В.А. Девисилов. - 4-е изд., переработанное и дополненное - М.: Форум, 2009. - 496 с. 2. Лазаренков А.М. Охрана труда / А.М. Лазаренков. Мн.: БНТУ, 2004. - 497с. 3. Перминов Е.В., Самойлов М.В., Гончаров В.А. Охрана труда. Курс лекций. - Мн.: БГЭУ, 2008. - 235с. 4. Сокол Т.С. Охрана труда: учебное пособие / Т.С. Сокол, под общей редакцией Н.В. Овчинниковой - 2-е изд., переработанное и дополненное - Мн.: Дизайн Про, 2006. - 304 с. 5. Челноков, А.А. Охрана труда / А.А.Челноков, Л.Ф.Ющенко. Мн.: Вышэйшая школа, 2007. - 352с. |