Экономика предприятия. Содержание Задание 3 Введение 10 Основная часть 11 Фонд рабочего времени 11

• Название: Содержание Задание 3 Введение 10 Основная часть 11 Фонд рабочего времени 11
• Дата: 24.04.2023
• Размер: 1.71 Mb.
• Имя файла: Экономика предприятия.doc
• Тип: Реферат; #1087247
• страница: 6 из 13

5. Персонал предприятия, производительность труда и заработная плата.

5.1. Расчет потребной численности работников на фактический объем работ

Потребная численность рабочих на выполнение данной производственной программы определяется исходя из времени, необходимого на изготовление этого количества деталей и эффективного фонда времени рабочего (фонда времени с учётом отпуска). Получим следующую формулу:

(5.1.)

– потребная численность работников;

– производственная программа;

– норма времени на изготовление одной детали;

– номинальный фонд рабочего времени (для человека);

– продолжительность отпуска в рабочих днях;

–продолжительность рабочей смены.

Таблица 5.1. Исходные данные:

Показатель	Источник	Значение
Q	4 раздел, таблица 4.3.2	4565933
tн	Раздел 3.	0,267 ч.
ФPB paб.ном.	Раздел 1.1 данной курсовой работы. Таблица 1.1.	1993 ч.
Tpaб.отп.	Трудовой кодекс. Раздел V. Глава 19. статья 115.	20 дней.
Tсм	Задание курсовой работы	8 ч.

Отметим, что по формуле (5.1) мы определим только численность рабочих, так как только они непосредственно заняты в реализации производственной программы. Отпуск дан в календарных днях для всех категорий рабочих – 28 оплачиваемых дней. В рабочих днях он равен 20 дням: в этом случае берём то же количество рабочих дней в неделю, что и при расчёте номинального фонда рабочего времени (равным 5 дням). При этих условиях численность рабочих равна:

(работников)

Численность специалистов и служащих определяются на основе их доли от численности рабочих:

(человек)

(человек)

В итоге:

5.2 Фонд оплаты труда предприятия по категориям работников.

Будем считать, что система оплаты у рабочих сдельно-премиальная, у служащих, специалистов и директора – окладно-премиальная. Премия установлена в размере 150% от тарифного фонда оплаты труда.

Размер текущей премии для работников этих категорий установлен в размере соответственно 50%, 40%, 30% и 50% от основной заработной платы работников.

Нам даны средние разряды работающих. У директора 18 разряд. Чтобы применить единую тарифную сетку, необходимо найти условные месячные оклады служащих специалистов, соответствующие этим средним разрядам, а также условную часовую тарифную ставку для рабочих-сдельщиков. Для этого в единой тарифной сетке для работников бюджетной сферы находим оклады, соответствующие разрядам, между которыми находится данный средний разряд, разницу между ними умножаем на десятую долю разряда, полученное число прибавляем к окладу меньшего разряда.
Таблица 5.2.1. Исходные данные

Средний разряд работ	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
	4,6	9,3	15,2	18

Таблица 5.2.2.Тарифная сетка

Разряд	Тарифные коэффициенты	Оклад, руб.
1	1	2 300,0
2	1,117	2 569,1
3	1,233	2 835,9
4	1,367	3 144,1
5	1,517	3 489,1
6	1,683	3 870,9
7	1,85	4 255,0
8	2,033	4 675,9
9	2,233	5 135,9
10	2,45	5 635,0
11	2,683	6 170,9
12	2,9	6 670,0
13	3,133	7 205,9
14	3,367	7 744,1
15	3,633	8 355,9
16	3,9	8 970,0
17	4,2	9 660,0
18	4,5	10 350,0

Получаем:

(руб.)

(руб.)

(руб.)

(руб.)

Сначала проведем расчеты для рабочих-сдельщиков, а затем, по аналогии, расчеты для служащих и специалистов.

Расчеты для рабочих-сдельщиков:

Для определения часовой тарифной ставки (ЧТС) найдём месячный заработок и разделим его на среднее количество рабочих часов в месяце, для данного года равное: (час.), где 1993 – общее количество рабочих часов в 2007 году:

12 – всего месяцев в году.

(руб./ч.)

Для сдельной системы оплаты труда фонд оплаты труда (ФОТ) определяется по формуле:

(5.2.)

– тарифный фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков;

– часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;

– норма времени на производство детали;

– количество изделий (в данном случае производственная программа предприятия).

Таблица 5.2.3. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 4.3. Таблица 4.3.2. Производственная программа предприятия на 2008 год	4565933 шт.
	Раздел 3	0,267

(руб.)

Премиальный фонд в данном случае равен руб. (премия для рабочих установлена в размере 50%).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Для рабочих продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20.

Среднедневная заработная плата (ЗП_{сред.днев}) для рабочих сдельщиков будет вычисляться по формуле:

(5.2.)

– среднедневная заработная плата;

– фонд оплаты труда (для рабочих-сдельщиков - );

– премиальный фонд (в данном случае для рабочих-сдельщиков);

– количество рабочих дней с учетом отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.2.4. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	24601520,96
	Раздел 5.2.	1230076,48
		250-20=230 дней
	Раздел 5.1.	666

Подставляем данные в формулу и получаем:

(руб.)

Осталось высчитать отпускные, их рассчитывают по формуле:

(5.3.)

– отпускные;

– среднедневная заработная плата;

– количество оплачиваемых дней отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.2.5. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	240,91 руб.
	Трудовой кодекс. Раздел V. Глава 19. Статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»	28 дней
	Раздел 5.1.	666

Тогда размер отпускных будет равен:

(руб.).
Расчеты для служащих, специалистов и директора:

Среднечасовой оклад специалистов, служащих будет равен:

Таблица 5.2.6. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	5286,63 руб.
	Раздел 5.2.	7989,28 руб.
	Раздел 5.2.	10350,0 руб.

• 
  для служащих (руб./ч.);
  
• 
  для специалистов (руб./ч.);
  
• 
  для директора (руб./ч.);
  

У служащих, специалистов и директора система оплаты труда является окладно-премиальной. Поэтому тарифный ФОТ отличен от ФОТ рабочих и определяется по формуле:

(5.4.)

– тарифный фонд оплаты труда специалистов/служащих/директора;

– среднечасовой оклад специалиста/служащего/директора;

– фонд рабочего времени (в часах);

– количество специалистов (служащих, директор).

Причем при расчете необходимо учесть следующее: для служащих, специалистов и директора продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20. Оплачиваемый отпуск составляет 20 календарных дней у всех категорий работников.

Таблица 5.2.6. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	31,82 руб./ч.
	Раздел 5.2.	48,10 руб./ч.
	Раздел 5.2.	62,31 руб./ч.
ФРВ	Раздел 1.1.	1993 ч.
Кслуж.	Раздел 5.1.	53
Кспец.	Раздел 5.1.	107
Кдир.	Раздел 5.1.	1

Получаем,

• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  

Премия для служащих, специалистов и директора составляет соответственно 40%, 30% и 50% от тарифного фонда оплаты труда для данной категории соответственно. Премиальные фонды, исчисляемые на основе тарифного, в данном случае будут равны:

• 
  _(руб.)
  
• 
  
  
• 
  
  

Оплачиваемый отпуск у всех категорий составляет 20 календарных дней.

• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  

Теперь можно рассчитать фонд оплаты труда для каждой категории работающих, а также годовую и среднемесячную заработную плату.

(5.5.)

– итоговый годовой фонд оплаты труда;

– тарифный фонд оплаты труда;

– премии;

– отпускные.

• 
  Рабочие: руб.
  
• 
  Служащие: руб.
  
• 
  Специалисты: руб.
  
• 
  Директор: руб.
  

Годовую заработную плату получим, разделив ФОТ на численность работающих, а среднемесячную – поделив годовую на 12. Полученные результаты удобно свести в следующей таблице:

Таблица 5.2.7. Расчет заработной платы по категориям работников:

	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
Доля в % от численности рабочих	Х	8%	16%	Х
Количество человек в категории	666	53	107	1
Средний разряд работ	4,6	9,3	15,2	18
Условный оклад данного разряда	3351,1	5286,63	7989,28	10350
Условная часовая тарифная ставка (для сдельщиков)	20,18
Среднечасовой заработок (для специалистов, служащих и директора)		31,82	48,1	62,31
Тарифный ФОТ данной категории	24601520,96	3091281,18	9433901,10	114214,23
Премии	12300760,48	1236512,47	2830170,33	57107,12
Отпускные	4492489,68	526861,84	1066440,99	14897,51
Итого ФОТ категории	41394771,12	4854655,49	13330512,42	186218,85
Итого общий фонд заработной платы предприятия	59766157,89
Годовая зарплата	62154,31	91597,27	124584,23	186218,85
Среднемесячная зарплата	5179,53	7633,11	10382,02	15518,24

5.3. Расчет суммы единого социального налога и отчислений страховых сумм в фонд страхования от несчастных случаев

Общий фонд заработной платы данного предприятия составляет 59766157,89 руб. Это база для начисления единого социального налога (ЕНС), равного 26%. (Налоговый кодекс. Часть вторая. Глава 24. Статья 241.)

Таблица 5.3.1. Единый социальный налог

Отчисления	Общий ФОТ, руб.	Ставка, %	Сумма, руб.
Федеральный бюджет	59766157,89	20,0%	11953231,58
Фонд социального страхования	59766157,89	2,9%	1733218,579
Фонд медицинского страхования	59766157,89	3,1%	1852750,894
Итого	59766157,89	26,0%	15539201,05
Обязательное страхование от несчастных случаев	59766157,89	1,3%	776960,0525

5.4. Расчет среднемесячной и годовой производительности труда в натуральных и стоимостных показателях.

Основным показателем, характеризующим производительность труда, является выработка продукции на одного рабочего или работающего, которая может быть измерена в натуральных или стоимостных показателях. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнения работ. Расчётные формулы для этого показателя:

(5.6.)

– выработка труда в натуральных единицах;

– производственная программа в натуральном;

– среднесписочная численность работников или работающих.

(5.7.)

_. – выработка труда в стоимостных единицах;

_. – выработка труда в натуральных единицах;

– отпускная цена одной детали.

Таблица 5.4.1. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 4.2. Таблица 4.3.2. Производственная программа предприятия на 2008 год	4565933
	Раздел 5.1.	666/827
	Раздел 10	323,32 (руб)

Рассчитаем выработку обоими способами, используя сначала численность работающих по всем категориям, а затем только численность рабочих.

Вычисления:

Общая численность работающих:

Январь:



Февраль:



Численность рабочих:

Январь:



Февраль:



Таблица 5.4.2. Расчет выработки продукции

Месяц	Производcтвенная программа	Численность работающих	Выработка в натуральных единицах	Цена, руб.	Выработка в стоимостных единицах
Январь	373034	827	451,07	323,32	145839,60
Февраль	402876	827	487,15	323,32	157506,49
Март	402876	827	487,15	323,32	157506,49
I квартал	1178787	827	1425,38	323,32	460852,98
Апрель	417798	827	505,20	323,32	163340,33
Май	358112	827	433,03	323,32	140005,77
Июнь	373034	827	451,07	323,32	145839,60
II квартал	1148944	827	1389,29	323,32	449185,70
6 месяцев	2327730	827	2814,67	323,32	910038,29
Июль	358112	827	433,03	323,32	140005,77
Август	373034	827	451,07	323,32	145839,60
Сентябрь	313348	827	378,90	323,32	122505,05
III квартал	1044494	827	1262,99	323,32	408350,42
9 месяцев	3732225	827	4512,97	323,32	1459133,00
Октябрь	343191	827	414,98	323,32	134172,33
Ноябрь	402876	827	487,15	323,32	157506,49
Декабрь	447640	827	541,28	323,32	175007,21
IV квартал	1193708	827	1443,42	323,32	466686,42
Год	4565933	827	5521,08	323,32	1785075,52
Месяц	Производственная программа	Численность рабочих	Выработка в натуральных единицах	Цена, р.	Выработка в стоимостных единицах
Январь	373034	666	560,11	323,32	181095,12
Февраль	402876	666	604,92	323,32	195582,38
Март	402876	666	604,92	323,32	195582,38
I квартал	1178787	666	1769,95	323,32	572260,38
Апрель	417798	666	627,32	323,32	202826,50
Май	358112	666	537,71	323,32	173851,01
Июнь	373034	666	560,11	323,32	181095,12
II квартал	1148944	666	1725,14	323,32	557772,63
6 месяцев	2327730	666	3495,09	323,32	1130032,53
Июль	358112	666	537,71	323,32	173851,01
Август	373034	666	560,11	323,32	181095,12
Сентябрь	313348	666	470,49	323,32	152119,63
III квартал	1044494	666	1568,31	323,32	507065,77
9 месяцев	3732225	666	5603,94	323,32	1811866,35
Октябрь	343191	666	515,30	323,32	166607,38
Ноябрь	402876	666	604,92	323,32	195582,38
Декабрь	447640	666	672,13	323,32	217313,76
IV квартал	1193708	666	1792,35	323,32	579504,01
Год	4565933	666	6855,76	323,32	2216602,79