Тест опи. Ответы на тест ОПИ. Согласно ч. 2 ст. 22 Конституции Российской Федерации до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более
 Скачать 3.73 Mb.
|
1244. Решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение:пятнадцати дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения; одного месяца со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения; трех месяцев со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения; десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службув органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительногоисполнения. 1245. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:возникновения конфликта интересов – до его урегулирования; вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудникаот должности – до отмены временного отстранения от должности; временной нетрудоспособности, если этот период составляет более четырех месяцев подряд в течение года; возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела. 1246. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей; избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу; прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям; возбуждения в отношении сотрудника дела об административном правонарушении. 1247. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяются: федеральным органом принудительного исполнения; федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; Правительством Российской Федерации. 1248. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы: 60лет; 55 лет; 65 лет; 50 лет. 1249. С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт: но не более чем в течение трех лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения; в случае, если сотрудник замещает должность старшего или среднего начальствующего состава; но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения. 1250. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов: подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов; несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации; должен быть переведен на иную должность в органах принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, повлекших конфликт интересов. |