Тест опи. Ответы на тест ОПИ. Согласно ч. 2 ст. 22 Конституции Российской Федерации до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более

• Название: Согласно ч. 2 ст. 22 Конституции Российской Федерации до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более
• Анкор: Тест опи
• Дата: 28.02.2022
• Размер: 3.73 Mb.
• Имя файла: Ответы на тест ОПИ.doc
• Тип: Документы; #376125
• страница: 123 из 177

1237. Под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей, понимается получение доходов в виде:

денег, иного имущества;

имущественных прав, услуг имущественного характера;

результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ);

денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).

1238. В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), в целях предотвращения конфликта интересов он обязан:
передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

обратиться в комиссию по урегулированию конфликта интересов и следовать рекомендациям комиссии;

продать принадлежащие ему ценные бумаги; уволиться из органов принудительного исполнения.

1239. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается:

Правительством Российской Федерации; Президентом Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения; Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1240. В органах принудительного исполнения коллективные служебные споры:

допускаются, по ходатайству сотрудника органов принудительного исполнения;

допускаются, если право сотрудника на подачу соответствующего ходатайства предусмотрено служебным контрактом;

не допускаются;

допускаются, по согласованию с профсоюзной организацией сотрудников органов принудительного исполнения.

1241. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться:
к руководителю федерального органа принудительного исполнения; к уполномоченному руководителю;

в суд;

к руководителюфедерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд.

1242. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, вправе обращаться с соответствующей жалобой:
в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом обувольнении;

в течение шести месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.

1243. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем:

в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение десяти дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение пятнадцати дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

срок не установлен.