Тест опи. Ответы на тест ОПИ. Согласно ч. 2 ст. 22 Конституции Российской Федерации до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более
![]()
|
1237. Под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей, понимается получение доходов в виде:денег, иного имущества; имущественных прав, услуг имущественного характера; результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ); денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ). 1238. В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), в целях предотвращения конфликта интересов он обязан: передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации; обратиться в комиссию по урегулированию конфликта интересов и следовать рекомендациям комиссии; продать принадлежащие ему ценные бумаги; уволиться из органов принудительного исполнения. 1239. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается:Правительством Российской Федерации; Президентом Российской Федерации; федеральным органом принудительного исполнения; Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 1240. В органах принудительного исполнения коллективные служебные споры:допускаются, по ходатайству сотрудника органов принудительного исполнения; допускаются, если право сотрудника на подачу соответствующего ходатайства предусмотрено служебным контрактом; не допускаются; допускаются, по согласованию с профсоюзной организацией сотрудников органов принудительного исполнения. 1241. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться: к руководителю федерального органа принудительного исполнения; к уполномоченному руководителю; в суд; к руководителюфедерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд. 1242. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, вправе обращаться с соответствующей жалобой: в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении; в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении; в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом обувольнении; в течение шести месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении. 1243. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем:в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения; в течение десяти дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения; в течение пятнадцати дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения; срок не установлен. |