Тест опи. Ответы на тест ОПИ. Согласно ч. 2 ст. 22 Конституции Российской Федерации до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более
 Скачать 3.73 Mb.
|
1201. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка должно быть наложено в срок:не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка; не позднее трех месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником дисциплинарного проступка; не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю(начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного взыскания, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу; не позднее одного года со дня совершения сотрудником дисциплинарного проступка. 1202. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка не может быть наложено на сотрудника:по истечении четырех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка; по истечении пяти месяцев со дня обнаружения проступка; по истечении девяти месяцев со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки; по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. 1203. До наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В этой связи акт составляется в случае, если:по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение; по истечении пяти рабочих дней объяснение сотрудником не представлено; по истечении семи рабочих дней сотрудник отказался дать объяснение; сотрудник находится в отпуске или командировке. 1204. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня:выхода из отпуска или возвращения из командировки; со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания; со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме; со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. 1205. Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение:трех календарных дней; трех рабочих дней; пяти календарных дней; пяти рабочих дней. 1206. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, считается снятым:по истечении одного месяца со дня его наложения; по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания; со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания; по истечении шести месяцев со дня его наложения. 1207. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым:по истечении двух месяцев со дня его наложения; по истечении одного года со дня его наложения; со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания; по истечении одного месяца со дня его наложения. |