Тест опи. Ответы на тест ОПИ. Согласно ч. 2 ст. 22 Конституции Российской Федерации до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более
 Скачать 3.73 Mb.
|
1175. Что из перечисленного ниже является грубым нарушением служебной дисциплины сотрудника органов принудительного исполнения?отсутствие сотрудникапо месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени; отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более двух часов в течение установленного служебного времени; отсутствие сотрудника по месту службы более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени. 1176. В соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ«О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушение служебной дисциплины – это: виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции; действие, выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав; виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав. 1177. В каком из перечисленных случаев присвоение сотруднику органов принудительного исполнения очередного специального звания НЕ приостанавливается? нахождение сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения – до назначения на должность в органах принудительного исполнения; прохождение сотрудником аттестации – до окончания ее прохождения; привлечение сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждение в отношении его уголовного дела - до прекращения уголовного преследования; наложение на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, или взыскание за коррупционное правонарушение - до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение. 1178. Допускается ли применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения?да, допускается; нет, не допускается; допускается в зависимости от стажа службы в органах принудительного исполнения. |