|
|
Менеджмент здравоохранения. Спецификация теста
Спецификация теста
Наименование специальности:
|
«Менеджмент здравоохранения»
|
Контингент:
|
Руководители, заместители руководителей местных органов государственного управления здравоохранения областей, городов республиканского значения и столицы, руководителей организаций здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения РК
|
Оцениваемая компетенция:
|
Когнитивное мышление (знания)
|
Формат оценки:
|
Компьютерное тестирование с помощью тестовых вопросов с одним правильным ответом
|
№
|
Наименование раздела/подраздела
|
Удельный вес в %
|
1
|
Стратегический менеджмент:
|
1.1
|
Корпоративное управление
|
5
|
1.2
|
Стратегическое планирование (способность планировать деятельность долгосрочной перспективе; лидерство в реформировании и улучшении системы в области компетенции на национальном уровне; осведомленность о ключевых реформах – ОСМС, система сбалансированных показателей – ССП)
|
5
|
2
|
Финансовый менеджмент:
|
2.1
|
Стратегическое планирование ресурсов
(способность планировать капитальные затраты и принимать обоснованные решения по долгосрочным инвестициям)
|
5
|
2.2
|
Операционное управление финансами
(способность понять и уметь объяснить финансовые и бухгалтерские данные, готовить и управлять бюджетом)
|
5
|
2.3
|
Закупки и бесперебойное обеспечение деятельности в системе здравоохранения
|
5
|
3
|
Операционный менеджмент:
|
3.1
|
Управление бизнес-процессами, проектное управление
|
5
|
3.2
|
Бережливое производство (автоматизация и оптимизация бизнес-процессов)
|
5
|
3.3
|
Обеспечение выполнения законодательных, правовых, этических и социальных требований в отрасли и в организации
|
5
|
4
|
Управление информацией:
|
4.1
|
Связи с общественностью. Пиар стратегия
|
5
|
4.2
|
Маркетинг, изучение рынка и продвижение услуг в системе здравоохранения
|
5
|
4.3
|
Обратная связь с клиентами и внешними организациями
|
5
|
5
|
Управление качеством:
|
5.1
|
Система управления качеством в организации
|
5
|
5.2
|
Развитие пациентоориентированного подхода
в организации (управление жалобами, развитие сервиса)
|
5
|
5.3
|
Коммуникативные навыки
|
5
|
6
|
Управление персоналом:
|
6.1
|
Планирование человеческих ресурсов, найм и отбор, адаптация
|
5
|
6.2
|
Мотивация сотрудников и поддержание корпоративной культуры
(способность развивать и поддерживать эффективную работу через корпоративную культуру и управленческие способы мотивации кадров)
|
5
|
6.3
|
Оценка деятельности и развитие сотрудников
|
5
|
7
|
Лидерство:
|
7.1
|
Личная эффективность руководителя
|
5
|
7.2
|
Основы тайм-менеджмента
|
5
|
7.3
|
Управление конфликтами
|
5
|
|
Итого:
|
100
|
 |
|
|
Скачать 23.17 Kb.