Контрольная работа_19.02_Ебург_УрГУПС_Вариант 1_КР-3. Список источников и литературы 7
 Скачать 85.5 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ с.Задание 1 3 Задание 2 5 Задание 3 6 Список источников и литературы 7 Задание 1Ответьте, верно ли следующее утверждение. Свой ответ аргументируйте. 1. В программном продукте «1С: Заработная плата и управление персоналом» возможно вести регламентированный учет только для одной организации. Неверно. Подсистема Заработная плата и управление персоналом предназначена для организации работы подразделений организации, занятых управлением человеческими ресурсами, комплексной автоматизации процессов, обеспечивающих поддержку кадровой политики предприятия с учетом всех требований действующего законодательства. Для решения задач в данной области пользователям предоставляются следующие возможности. С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. При помощи прикладного решения также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящие из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала - управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя). 2. Для оформления приказа о приме на работу в организацию в «1С: Заработная плата и управление персоналом» необходимо создать документ «Прием на работу в организацию». Верно. Кадровый учет является важным элементом для расчета заработной платы. Для ее корректного расчета достаточным будет введение таких документов как прием на работу, увольнение и кадрового перемещения. Пользователю программы дается возможность самостоятельно настроить регистры сведений «Учетная политика по персоналу» и «Учетная политика по персоналу организации». Для регламентного учета реализована возможность поддержки внутреннего совместительства, проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации и единая нумерация кадровых документов таких, как «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации» и «Увольнение из организации». 3. При оформлении приказа на работу в кадровом учете организацию выбирать не обязательно. Неверно. Для создания приказа о приеме на работу создайте нового сотрудника. Сделать это можно непосредственно при заполнении кадрового приказа. Для этого в поле Сотрудник нажмите гиперссылку Создать. Откроется карточка нового сотрудника, которую нужно заполнить. Укажите полное имя сотрудника. Остальные данные (дата рождения, ИНН, СНИЛС, сведения о стаже, образовании и др.) можно заполнить позже. В случае, если сотрудник ранее работал в организации и принимается вновь или принимается как внутренний совместитель, при вводе его имени программа определит, что данное физическое лицо уже внесено в программу и выдаст сообщение, что найден человек с похожим именем. Если именно этот человек оформляется – подтвердите, нажав Да, это тот кто мне нужен. Если это однофамилец, чтобы внести его в список сотрудников нажмите Нет, это другой человек. Нажав кнопку Записать и закрыть, сохраните введенные данные. Сотрудник автоматически добавится в приказ о приеме на работу. Заполните форму приказа. Укажите дату приема, подразделение, должность, график работы, вид занятости. Задание 2Зайдите в систему (1С: Предприятие) под именем менеджера по персоналу и отразите следующие действия. Сделайте принт-скрины отчетов, подтверждающие выполненные действия. 1. В организации ООО «Мебель» была проведена реструктуризация и, как следствие, в штатное расписание введено новое подразделение «Отдел контроля качества» и должность «Руководитель отдела контроля качества» (количество ставок: 1) с заработной платой от 25 000 р., месячной тарифной ставкой, 5-дневным графиком работы. 2. На данную должность 15 марта текущего года был принят Мухин Степан Семенович. Для него был подготовлен трудовой договор и приказ о приеме на работу. 3. С 5 июня по 10 июня текущего года Мухин находился в командировке в г. Москва, организация: ООО Актикон, основание: заявление. Цель: переговоры о сотрудничестве, источник финансирования: средства организации. 4. 15 декабря предыдущего года был составлен график отпусков, согласно которому Мухин пойдет в отпуск с 1 сентября по 31 сентября. Сформировать график отпусков. 5. Однако фактически Мухин пошел в отпуск с 14 августа по 1 сентября. Отразить данный факт в соответствующих отчетных документах. Сформировать отчет «Исполнение графика отпусков организаций» 6. С 1 декабря Мухин находился на больничном, ставка не освобождалась. 7. 1 ноября в Отдел контроля качества на один месяц был принят по гражданско-правовому договору Калашников Иван Сергеевич. Оплата: однократно, в конце срока в размере 50000. Задание 3Средствами MS Office и с использованием нотации IDEF0 опишите процесс оформления отпуска работника. Список источников и литературыАндреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.4-е, испр. и доп. – М.: Интел- Синтез, 2019. Балабайченко Е.Е., Муштоватый И.Ф. Компьютер для бухгалтера. - М., 2019. Брага В.В., Левкин А.А. Компьютерные технологии в бухгалтерском учете на базе автоматизированных систем. Практикум. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2019. Быкова Н.В. Автоматизация бухгалтерского учета. Лабораторный практикум. – М., 2018. Глицкий А.Б. Применение автоматизированных систем бухгалтерского учета на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2011. Коцюбинский А.О., Грошев С.В. Руководство для бухгалтера по работе на компьютере. – М.: ЗАО «Изд. Дом «Главбух», 2017. Харитонов С.А. Компьютерная бухгалтерия 7.7. в системе гибкой автоматизации бухгалтерского учета. – СПб.: Элби, 2018. |