Срочный трудовой договор
 Скачать 72.51 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» Институт экономики и управления Кафедра правового регулирования экономической деятельности Оценка_________________________ Руководитель курсовой Работы: ________________________ _______________________________ Члены комиссии: ________________ _______________________________ Дата защиты: 27.05.2022__________ ОТЧЕТ о курсовой работе по теме: Срочный трудовой договор. Студент: Чумаченко Иван Сергеевич _____________________________ (ФИО) (Подпись) Группа: УГИ-113517 Екатеринбург 2022 Задание на курсовую работу Студент Чумаченко Иван Сергеевич группа УГИ-113517 направление подготовки 40.05.03 – Судебная экспертиза 1. Тема курсовой работы: Срочный трудовой договор 2. Содержание работы: I) Титульный лист II) Содержание III) Введение IV) Основная часть: 1 Понятие и характеристика трудового договора в РФ Понятие и виды трудового договора 1.2 Основания и порядок заключения срочного трудового договора 2 Форма, содержание и прекращение срочного трудового договора 2.1 Содержание и оформление срочного трудового договора 2.2 Прекращение срочного трудового договора V) Заключение VI) Список литературы 3. План выполнения курсовой работы:
Руководитель _______________________/______________________/ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1 Понятие и характеристика трудового договора в РФ 8 1.1 Понятие и виды трудового договора 8 1.2 Основания и порядок заключения срочного трудового договора 13 Глава 2 Форма, содержание и прекращение срочного трудового договора 23 2.1 Содержание и оформление срочного трудового договора 23 2.2 Прекращение срочного трудового договора 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37 ВВЕДЕНИЕ Вопрос о регулировании и реализации трудовых прав и интересов граждан Российской Федерации всегда находился в центре внимания общества и государства, поскольку этот вопрос имеет особый социально-правовой характер. Правоотношения в сфере труда представляют собой социальные связи, требующие особого комплексного регулирования. Современный рынок труда основан на свободном стремлении граждан найти подходящую работу и волеизъявлении работодателей, когда последние имеют возможность представить её гражданам. Граждане, при этом, реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе [2], и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из статьи 37 Конституции РФ. [1] Трудовое законодательство - отрасль законодательства, способная не только непосредственно влиять на людей, но и защищать их интересы в процессе труда. Под воздействием системы норм трудового законодательства формируется правовое устройство социальной защиты работников. Фактическая реализация права на труд в одних случаях полностью формируется волеизъявлением гражданина (например, при индивидуальной или предпринимательской деятельности), в других - зависит от работодателя (другой стороны трудового договора), в-третьих, - обусловливается дополнительными юридическими фактами (например, избранием или назначением на должность и проч.). В текущее время из всех методов реализации права на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор лучше всего отвечает потребностям современного рынка труда, основанного на наемном характере труда. Являясь правовым основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их законного регулятора. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудовых правоотношений, но и юридически оформляет вступление работника в них, детализирует и конкретизирует характер трудовых отношений работника и работодателя, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора сопутствует выбору и трудоустройству наиболее квалифицированных и опытных кадров. Практическое же значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются конкретные условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор. Актуальность темы данной курсовой работы также обусловлена частотой применения именно срочного трудового договора и наличием в практике злоупотреблений со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. Трудовой кодекс внёс важные перемены в схему заключения трудового договора, но она все же остается противоречивой. Дополнительного внимания требует статья 59 Трудового Кодекса. [2] Возникает множество вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора. Работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не по причине нежелания установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости коммерческого итога для работодателя. Основной задачей современных работодателей часто является получение наибольшей прибыли. Экономическая ситуация такова, что размер прибыли зависит не только от успехов и способов ведения коммерческой деятельности, но и от возможности снизить издержки и расходы. Работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, обладает возможностью оперативно избавиться от работника по окончанию его срока. Отсюда следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора. В ряде случаев работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредоставления предусмотренных законом гарантий, хотя в Трудовом Кодексе на это прямо указан запрет. Объектом курсового исследования выступают трудовые общественные отношения, связанные со срочным трудовым договором как институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика. Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего были сформулированы следующие задачи: 1) рассмотреть виды трудовых договоров; 2) конкретизировать понятие и значение срочного трудового договора; 3) проанализировать порядок заключения срочного трудового договора, а также его прекращение и продление. Для написания курсовой было использовано множество общенаучных методов исследования, таким образом применялись формально-логический, системный и прочие методы научного познания. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы. Источники представляют собой действующие нормативно-правовые акты и научно-методические материалы различных авторов пособий, статей и учебников в данной сфере. 1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1 Понятие и виды трудового договора Право на законный труд является фундаментом экономики и материального благополучия как любой страны в целом, так и её граждан. Данное право гарантировано нам Конституцией РФ. [1] Из вышеописанного вытекает следующая необходимость: отдельного правового регулирования сферы труда и трудовых отношений, в частности. Для этого и существует такой институт отрасли Трудового права как Трудовой договор. Понятие трудового договора зафиксировано в статье 56 Трудового Кодекса. [2] Закон гласит: «Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» Из вышеуказанного определения трудового договора, как правового акта, можно выделить его отличительные признаки. Ими являются: 1) личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда в трудовом коллективе 2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка 3) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые условия труда в соответствии с законодательством 4) своевременная оплата труда Стоит отметить, что в отечественной науке трудового права термин «Трудовой договор» также стал означать и институт в соответствующем разделе права. Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в данной отрасли и является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д. Именно трудовой договор придает всем этим институтам значение и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Трудовой договор также необходим для конкретизации трудовых функций работника. Так, в соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя: 1) должность; 2) профессия; 3) специальность; 4) квалификация; 5) конкретный вид поручаемой работы. Помимо перечисленных характеристик трудовой функции, на основании заключения трудового договора работодатель также обязан обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из вышеперечисленного следует, что Трудовой договор также является первоначалом образования сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений, как следует из определения и установлено статьей 20 Трудового кодекса [2], являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Возраст, с которого можно заключать трудовой договор, установлен в статье 63 Трудового Кодекса и по общему правилу составляет 16 лет. Исключения из этого правила оговорены в этой же статье. Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных законодательством, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Важным моментом является разграничение Трудового договора от гражданско-правового договора. Предметом гражданско-правового договора служит конечный конкретный результат труда (выполненное задание, оказанная услуга, исполненное поручение). И в отличие от трудового договора, при гражданско-правовом не происходит зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. В случаях судебных разбирательств, как указал Конституционный Суд РФ, суды должны исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса. Трудовые отношение обладают следующими признаками: 1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием 2) личное выполнение работником трудовых обязанностей 3) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка 4) выполнение работы в интересах и под контролем работодателя 5) исключительно возмездный характер труда. Таким образом, при совокупности всех перечисленных признаков, изложенных в ст. 15 Трудового кодекса [2], возникают трудовые отношения и следует заключить трудовой договор, однако отсутствие хотя бы одного из названных признаков делает возможным регулирование отношений нормами гражданского права. Есть множество способов классификации договоров. Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры делятся на две основные группы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок. Вторая - трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет – это и есть срочный трудовой договор. По характеру трудовых взаимоотношений между работодателем и работником трудовой договор может быть: - об основной работе, когда договор подписывают на бессрочной основе, он предполагает занятость работника в течение всего дня в соответствии с установленным соглашением режимом. При этом трудовую книжку работника передают на хранение работодателю, который вносит в неё записи обо всех кадровых мероприятиях: приёме, переводах, увольнении и пр. - о совместительстве, когда работник трудится по основному месту работы, а в свободное от неё время регулярно выполняет трудовые обязанности в соответствии с установленной ему частью ставки. Максимальный размер ставки, который может предложить работодатель в этом случае 0,5, то есть, не более четырех часов рабочего времени в день. - о совмещении, который подразумевает, что работник выполняет в течение рабочего дня дополнительные обязанности и по другой должности. В этом случае достаточно прежнего трудового договора, но с работником нужно будет обязательно заключить дополнительное соглашение. - о выполнении сезонной работы, в случае, когда обязанности сотрудника носят заведомо временный характер, обусловленный временем года. Например, на сезонную работу принимаются работники, которые будут заниматься сбором или обработкой урожая, а также те, которые будут заниматься чисткой крыш от снега и сосулек. - о работе на дому, при которой сотрудник будет выполнять работу, для которой не требуется ни специального оборудования, ни программного обеспечения. В догoворе при этом указывается какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Допускается, что надомник может привлечь к выполнению задания членов своей семьи, но это также должно быть оговорено условиями контракта. - об удаленной (дистанционной работе), когда рабочее место сотрудника оборудовано дома. Этот вид трудовых договоров подразумевает три формата занятости, которые должны быть указаны в тексте в качестве условий: постоянный удалённый режим работы, временный удалённый режим работы на срок, не превышающий шесть месяцев, комбинированный режим работы, когда несколько дней в неделю сотрудник работает дома, а несколько в офисе. - контракт о государственной или муниципальной службе, который регулируется федеральным и региональным законодательством, а не Трудовым кодексом. Здесь стоит упомянуть, что законодатель предусматривает термин «контракт» в качестве редкого исключения [3]. По условиям, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на: - обычные или оптимальные и допустимые - подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников; - вредные или опасные условия, занятость в которых дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное. Кроме этого, работник может трудиться в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы работник может получать дополнительную надбавку. Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера, согласно 50 главе Трудового Кодекса. [2] Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников. На характер трудовых отношений также влияет также правовое и фактическое положение нанимаемого лица. Например, в отношении несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и работающих одиноких родителей законодатель установил особые ограничения и дополнительные гарантии, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы, предоставление приоритетных и дополнительных отпусков. Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры и лица с инвалидностью. Если на работу принимается иностранный гражданин, то при заключении трудового договора работодатель должен проверить документы, подтверждающие право иностранца на пребывание и работу в России. Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых договоров. Например: по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо; по правовым основаниям для начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе; по категориям сотрудников — руководители, педагоги, спортсмены и т. д. |