Статья 23. Права беременных женщин и матерей Статья 24. Права несовершеннолетних
 Скачать 232.05 Kb.
|
 3. Оформление стеллажной карты в местах хранения товаров аптечного ассортимента. В соответствии с Приказом МинздравсоцразвитияРоссии №706н "Правил хранения лекарственных средств", хранящиеся лекарственные средства должны быть также идентифицированы с помощью стеллажной карты, содержащей информацию о хранящемся лекарственном средстве: наименование, форма выпуска и дозировка, номер серии, срок годности, производитель лекарственного средства В соответствии с пунктом 29 утвержденных Приказом Минздрава РФ от 31.08.2016 № 646н "Правил надлежащей практики хранения и перевозки лекарственных препаратов для медицинского применения" стеллажи (шкафы) для хранения лекарственных препаратов должны быть маркированы, иметь стеллажные карты, находящиеся в видимой зоне, обеспечивать идентификацию лекарственных препаратов в соответствии с применяемой субъектом обращения лекарственных препаратов системой учета. Билет №15 1. Оплата труда. Компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты. Данную составляющую зарплаты ст. 129 ТК РФ определяет как доплаты и надбавки компенсационного характера. В том числе - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др. Перечень не является исчерпывающим, что позволяет отнести к компенсационным выплатам любые доплаты и надбавки к основной части зарплаты, направленные на компенсацию работнику неблагоприятных воздействий различных химических, физических, биологических и других вредных факторов, а также психологической нагрузки, сверхнормативных трудозатрат при непосредственном выполнении трудовой функции. Если работа связана с воздействием таких факторов, то работодатель в соответствии с законодательством, условиями колдоговоров и соглашений обязан устанавливать компенсационные выплаты работнику. К особым и отклоняющимся от нормы условиям труда, при которых работнику устанавливаются компенсационные выплаты (статьи 147, 148, 150 - 154 ТК РФ), относятся: тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда; работа в местностях с особыми климатическими условиями; выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); работа сверхурочная, или в ночное время, или в выходные и нерабочие праздничные дни. Некоторые виды компенсационных выплат, обусловленных спецификой работы в определенных сферах деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами министерств и ведомств. Так, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822) предусмотрены надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 2. Правила розничной торговли. Порядок приёма рецептов и отпуска лекарственных средств населению. Рецепт — это письменное обращение специалиста, выписавшего его, к провизору (фармацевту) об изготовлении и отпуске лекарства. Рецепт является медицинским документом, служащим основанием для отпуска лекарств из аптеки; юридическим документом, так как врач, выписавший рецепт, провизор, принявший рецепт и отпустивший лекарство, и фармацевт, изготовивший ЛП, несут юридическую ответственность в случае неправильного выписывания, изготовления и отпуска лекарств; финансовым документом, так как стоимость лекарства оплачивается больным или возмещается аптеке из бюджетов различных уровней. При приеме рецептов и отпуске ЛС аптечные работники должны руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 12.02.07 № 110 «О порядке назначения и выписывания лекарственных средств, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания». Рецепты должны выписываться с учетом возраста больного, порядка оплаты ЛС и характера действия входящих в их состав ингредиентов. Рецепт должен быть выписан четко и разборчиво, чернилами или шариковой ручкой с обязательным заполнением всех предусмотренных в бланке граф. Исправления в рецепте не допускаются. Любой рецепт, независимо от порядка оплаты лекарства и характера действия входящих в их состав медикаментов, должен содержать следующие основные (обязательные) реквизиты: штамп ЛПУ (с указанием наименования ЛПУ, его адреса и телефона); дату выписки рецепта; Ф.И.О. больного и его возраст; Ф. И. О. врача; наименование и количество ЛС; подробный способ применения ЛС; подпись и личную печать врача. 3. Регистрация рецептов. Сроки действия рецептов: -Специальный рецептурный бланк-5 дней -Бланк 148 1у 88- 10 дней -Бланк 148 1у 04- 1 месяц,за исключением тех препаратов,которые должны выписываться на специальных рецептурном бланке и на 148 1у 88 -Бланк 107 1у- 2 месяца, если выписываются до года,то пишется хроническому больному,срок действия рецепта и периодичность отпуска из аптеки. Неправильно выписанные рецепты: 1.Погашаются штампом «Рецепт не действителен» 2.Регистрируют в журнале.Форма журнала утверждена приказом № 785 3.Рецепт возвращают больному 4.Сообщаем главному врачу о неправильно выписанном рецепте Регистрация рецептов в аптеке: -Квитанционный способ( приказ № 14 от 1989г) -Журнальный метод -Жетонная форма -Чековая форма Билет №16 1.Законодательные основы трудовых отношений.Трудовой договор. Существенные и дополнительные условия трудового договора. В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя». При заключении трудового договора необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия договора подразделяются на существенные и дополнительные. Существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей; характеристика условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.Задачи и функции аптечной организации. Состав помещений аптеки. Штат аптечной организации. Аптека осуществляет следующие задачи: изготовление и отпуск лекарств по рецептам врачей; продажа лекарств, не требующих рецепта врача, а также предметов гигиены, перевязочных материалов, хирургического инструментария, оптики и др.; распространение среди населения информации о лекарственных средствах (их фармакологическом действии, показаниях к применению, способах применения, противопоказаниях и др.). Аптека осуществляет следующие функции: логистическую (прием, хранение и управление товарными запасами); производственную (прием рецептов, изготовление, контроль и отпуск ЛС по рецептам врача и требованиям ЛПУ); сбытовую (реализация товаров рецептурного и безрецептурного отпуска); информационную (обеспечение населения и врачей ЛПУ информацией); маркетинговую (в том числе формирование и осуществление ассортиментной и ценовой политики); социальную (обеспечение ЛС и ИМН социально незащищенных групп населения по сниженным ценам); медицинскую (оказание при необходимости первой доврачебной помощи). Приказ Минздрава РФ от 21-10-97 309 об утверждении инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек): Площадь аптеки должна быть не менее 80 м2 В минимальный состав помещений должны входить: Торговый зал площадью не менее 20 м2; Помещения (в производственной аптеке) для изготовления лекарств не менее 15 м2 и дистиллированной воды не менее 5 м2; Моечная не менее 5 м2; Помещения для хранения лекарственных средств не менее 36 м2; Помещение для приемки; Кабинет руководителя и бухгалтера; Комната для персонала не менее 8 м2; Гардеробная; Санузел. В штат аптек лечебно-профилактических учреждений входят заведующий-провизор, заместитель заведующего-провизора, провизор-аналитик, провизор-технолог (он же рецептар-контролер), дефектар, фармацевт, фасовщик, санитарка, провизор-клиницист, фармацевтический инспектор, фармацевт-сигнарант, бухгалтер-фармацевт, заведующий газобаллоничным хозяйством, инженер-техник по ремонту медицинской техники и экспедитор. 3. Формирование цены на ЖНВЛП. По постановлению Правительства РФ от 29.10.2010 N865 (ред. от 04.09.2012) "О государственном регулировании цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов" (вместе с "Правилами государственной регистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов", "Правилами ведения государственного реестра предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов", "Правилами установления предельных размеров оптовых и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, в субъектах Российской Федерации") формирование отпускной цены на лекарственный препарат организациями оптовой торговли и (или) организациями розничной торговли, индивидуальными предпринимателями и медицинскими организациями осуществляется исходя из фактической отпускной цены производителя на лекарственный препарат, не превышающей зарегистрированную цену, и оптовой и (или) розничной надбавок, размер которых не превышает соответственно предельный размер оптовой и (или) предельный размер розничной надбавки, установленные в субъекте Российской Федерации. Организации оптовой и розничной торговли, являющиеся плательщиками НДС, формируют отпускную цену на ЖНВЛП, суммируя фактическую цену приобретения товара без НДС и оптовую или розничную надбавку, не выше допустимых предельных надбавок. Оптовая и розничная надбавки исчисляются от фактической отпускной цены производителя без учета НДС. НДС начисляется на общую стоимость товара. Организации оптовой или розничной торговли, которые применяют упрощенную систему налогообложения или уплачивают единый налог на вмененный доход, т.е. не являются плательщиками НДС, формируют отпускную цену на ЖНВЛП, суммируя фактическую цену приобретения товара с учетом НДС и оптовую или розничную надбавку, не выше допустимых предельных надбавок, установленных в субъекте, от фактической отпускной цены производителя без учета НДС. Билет №17 1.Привлечение к дисциплинарной ответственности.Основания применения дисквалификации фармацевтических работников. статья 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ. Дисквалификация как новый вид административного наказания была установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), вступившим в силу с 1 июля 2002 г. В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Перечень проступков субъектом, которых может являться только фармацевтический или медицинский работник: несообщение работником о возникшем конфликте интересов, нарушения в сфере законодательства о прерывании беременности (сроки, добровольность согласия) и иные. Кроме того фармацевты являются субъектами таких административных проступков, как свободный отпуск рецептурных лекарственных средств, то есть без рецепта (ст. 14.2 КоАП РФ), обман покупателей (ст. 14.7 КоАП РФ) и т.п. Согласно п. 2 ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация устанавливается судом на срок от шести месяцев до трех лет. 2. Организационно-правовые формы аптечных организаций. три формы собственности аптечных предприятий: частная, государственная, муниципальная. Организационно – правовая форма – способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. В общероссийском классификаторе организационно – правовых форм каждой организационно – правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно – правовой формы, алгоритм сбора. ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами – коммерческими организациями: Полное товарищество Товарищество на вере (коммандитное товарищество) Общество с ограниченной ответственностью– учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества Общество с дополнительной ответственностью – одна из организационно – правовых форм, предусмотренная законодательством Российской Федерации (Гражданский кодекс РФ, ст. 95) для коммерческих организаций. Учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. Открытое акционерное общество – форма организации публичной компании; акционерное общество, акционеры которого пользуются правом отчуждать свои акции. Закрытое акционерное общество – форма организации публичной компании; (общепринятое сокращение – ЗАО) – акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц (в противоположность открытому). Унитарное предприятие – обычные сокращения: Государственное унитарное предприятие – ГУП, Муниципальное унитарное предприятие – МУП, Федеральное государственное унитарное предприятие – ФГУП – коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. В такой форме могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами – некоммерческими организациями ОПФ хозяйствующих субъектов без прав юридического лица 3. Основные документы приёмного отдела и отдела хранения. Жур показаний температуры и влажности; Жур учета температуры в холодильнике; Жур регистрации поступающих и отпускающихся товаров со склада; Жур накладных по отпуску лекарственных средств; Журнал сроков учета годности лекарственных средств; Жур регистрации приемных актов; Жур регистрации счетов поставщиков Жур проведения инструктажа по технике безопасности- ТБ и противопожарной безопасности- ПБ (не реже, чем раз в квартал); Приемный акт, карточка складского учета товара, стеллажные карточки; Товарные отчеты, накладные, счета-фактуры, протоколы согласования цен; Жур регистрации поступающих грузов на аптечный склад, базу (форма N АП-76) Жур заводится в приемном отделе склада, базы на год, пронумеровывается, прошнуровывается, скрепляется сургучной печатью и подписью руководителя и главного бухгалтера склада, базы с указанием количества листов. Билет№18 1. Материальная ответственность. НД. ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, который он причинил работодателю. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества. 2.Организация работы аптечного склада. Приемный отдел. В соответствии с пунктом 4в утвержденного Постановлением Правительства РФ от 6.07.2006 г. N 416 «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» (в ред. от 28.07.2011 г.) лицензионными требованиями и условиями при осуществлении фармацевтической деятельности является соблюдение лицензиатом, осуществляющим оптовую торговлю лекарственными средствами для медицинского применения - требований статей 53 и 54 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств», правил оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения и установленных предельных оптовых надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты. В соответствии с пунктом 9 «Правил оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2010 г. № 1222н, прием лекарственных средств осуществляется приемным отделом организации. Лица, ответственные за проведение погрузочно-разгрузочных работ лекарственных средств обеспечивают каждую партию лекарственных средств сопроводительными документами и контролируют наличие необходимой информации в сопроводительных документах. Никаких других требований к приемному отделу организации оптовой торговли лекарственными средствами действующее законодательство не содержит. В соответствии с пунктом 10 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 г. N 706н «Правил хранения лекарственных средств» (в ред. от 28.12.2010 г.) хранящиеся лекарственные средства должны быть идентифицированы с помощью стеллажной карты, содержащей информацию о хранящемся лекарственном средстве (наименование, форма выпуска и дозировка, номер серии, срок годности, производитель лекарственного средства). При использовании компьютерных технологий допускается идентификация при помощи кодов и электронных устройств. 3. Порядок оформления и заключения договоров розничной купли-продажи. Договор розничной купли-продажи - это соглашение, в силу которого продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. Договор регламентируют: ст. 492-505 ГК; общие нормы о договоре купли-продажи ст. 454-491 ГК; Закон РФ "О защите прав потребителей", если в роли покупателя выступает гражданин; правила отдельных видов розничной купли-продажи и правила продажи отдельных видов товаров, которые утверждает Правительство РФ (например, Правила комиссионной торговли непродовольственными товарами от 26 сентября 1994 г., Правила продажи товаров по образцам от 21 июля 1997 г. (см. прилаг. диск), Правила продажи меховых изделий от 26 сентября 1994 г.). Особенности договора розничной купли-продажи: Договор является публичным, реальным, взаимным, возмездным. Сторонами договора являются: Цена является существенным условием договора, поскольку покупатель не может участвовать в ее определении. В силу п. 1 ст. 500 ГК он обязан оплатить товар по цене, объявленной продавцом в момент заключения договора, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не вытекает из существа обязательства.Остальные условия: качество, ассортимент и др. определяются по общим правилам купли-продажи с учетом особенностей, установленных ГК для розничной купли-продажи. Договор розничной купли-продажи может быть заключен в устной либо письменной форме. Письменная форма договора обязательна при продаже товаров, когда момент заключения договора и момент его исполнения не совпадают. Договор розничной купли-продажи может быть заключен и путем совершения конклюдентных действий (например, продажа товаров с использованием автоматов). Как правило, договор считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара (ст. 493 ГК). Порядок заключения договора розничной купли-продажи ГК предусмотрены следующие способы продажи товара и определены условия договора розничной купли-продажи при том или ином способе продажи: 1. Договор с условием о принятии товара покупателем в определенный срок, в течение которого товар не может быть продан другому покупателю (ст. 496 ГК). Договор считается исполненным с момента принятия и оплаты товара. 2. Договор на основании ознакомления покупателя с образцом товара (его описанием, каталогом товаров и т.п.), предложенным продавцом. Договор считается исполненным с момента доставки товара покупателю по месту его нахождения или в указанное им другое место (ст. 497 ГК). 3. Продажа товара с использованием автоматов (ст. 498 ГК). В этом случае владелец автомата обязан довести до покупателей сведения о продавце, а также о действиях для получения товара. Правила о розничной купле-продаже применяются и к случаям использования автомата для размена денег, приобретения знаков оплаты или обмена валюты. 4. Договор с условием о доставке товара покупателю (ст. 499 ГК). Покупатель становится собственником товара с момента его передачи (ст. 223 ГК), если иное не оговорено в договоре. 5. Договор найма-продажи (ст. 501 ГК). Суть договора состоит в том, что до перехода права собственности на товар к покупателю (если это связано с оплатой товара). покупатель является нанимателем (арендатором) переданного ему товара. Билет№20 1.Товародвижение, субъекты и объекты фармацевтического рынка. Фармацевтическая логистика. Понятия розничной торговли и оптовой торговли. Товародвижение — процесс физического перемещения товара от производителя в места продажи или потребления. Объекты: товары (лекарственные препараты, изделия медицинского назначения и другие товары), идеи, услуги. Субъекты фармацевтического рынка - это участники рынка активные по отношению к объектам, на которые они воздействуют. Все субъекты фармацевтического рынка можно объединить в следующие подсистемы: Управления и регулирования - представлена органами по осуществлению контроля за фармацевтической деятельностью; Производства и распределения - включающая фармацевтические отечественные предприятия, зарубежные компании, оптовые и розничные организации; Фармацевтической информации - объединяющая специализированные информационно-аналитические издания, аналитические компании и пр. Подготовки кадров - система непрерывного фармацевтического образования; Профессиональных общественных организаций Потребления- включающая три типа потребителей фармацевтических товаров и услуг: институциональных, промежуточных и конечных. Фармацевтическая логистика — наука и практическая деятельность по управлению И оптимизации потоков фармацевтических и других товаров, а также связанных с ними информационных финансовых и сервисных потоков, способствующих удовлетворению потребителей в фармацевтической помощи. оптовая торговля:Вид торговой деятельности, связанный с приобретением и продажей товаров для использования их в предпринимательской деятельности, в том числе для перепродажи, или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. розничная торговля:Вид торговой деятельности, связанный с приобретением и продажей товаров для использования их в личных, семейных, домашних и иных целях, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. [Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации", статья 2] 2.Охрана труда.Виды инструктажей. Вредные и безопасные условия труда. Инструктаж по охране труда — обязательный элемент системы безопасности на производстве. Законодатель обязывает организовывать такие инструктажи каждую компанию, сотрудники которой трудятся в реальном секторе экономики (ст. 212, 225 ТК РФ). Чтобы корректно организовать инструктаж, фирме следует руководствоваться постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ «О Порядке обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — порядок № 1/29), а также положениями ГОСТ 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст. Законодатель выделяет следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 порядка № 1/29): • вводный; • первичный; • повторный; • внеплановый; • целевой. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 3. Регистрация рецептов. Сроки действия рецептов: -Бланк 148 1у 88- 15 дней -Бланк 148 1у 04- 2 месяца ,за исключением тех препаратов,которые должны выписываться на специальных рецептурном бланке и на 148 1у 88 -Бланк 107 1у- 2 месяца, если выписываются до года,то пишется хроническому больному,срок действия рецепта и периодичность отпуска из аптеки. Неправильно выписанные рецепты: 1.Погашаются штампом «Рецепт не действителен» 2.Регистрируют в журнале.Форма журнала утверждена приказом № 785 3.Рецепт возвращают больному 4.Сообщаем главному врачу о неправильно выписанном рецепте Регистрация рецептов в аптеке: -Квитанционный способ( приказ № 14 от 1989г) -Журнальный метод -Жетонная форма -Чековая форма Билет№21 1. Спрос на товары аптечного ассортимента. Закон спроса и предложения. Изучение спроса связано с: 1. Установлением фактического потребления ЛС, выявление закономерностей спроса с учетом динамики и целого комплекса факторов, влияющих на потребление. 2. Установление в какой мере конкретное состояние реализации соответствует спросу. При изучении спроса выделяют виды спроса: 1. Реализованный (удовлетворенный) – фактическая реализация ЛС при достаточном и постоянном наличии их в аптечной сети. 2. Неудовлетворенный – спрос на ЛС, которые поступают в аптеку в недостаточном количестве или неравномерно (учитываются путем регистрации). Факторы, влияющие на потребление: • Рост численности населения и рост материального благосостояния (социальные и демографические); • Уровень развития здравоохранения в данном регионе (организационные); • Развитие новых методов ранней диагностики, расширение сети медицинских организаций и др. • Появление на фармацевтическом рынке новых лекарственных препаратов; • Валеологические факторы (здоровье, повышение медицинской грамотности); Все группы медикаментов по принципу методики определения потребности делятся на следующие группы: 1. Препараты широкого спектра действия; 2. Препараты специфического действия (для лечения одного вида заболевания); 3. Препараты наркотического действия и этиловый спирт; 4. Препараты, потребление которых подвержено сезонным колебаниям. Закон спроса выражает связь между относительной ценой на товар и величиной спроса на него. Зависимость величины спроса от цены характеризуется коэффициентом ценовой эластичности (Ed), который рассчитывается по формуле: |