Статистика. 2Статистика трудовых ресурсов - копия. Статистика трудовых ресурсов

• Название: Статистика трудовых ресурсов
• Анкор: Статистика
• Дата: 22.01.2021
• Размер: 169.5 Kb.
• Имя файла: 2Статистика трудовых ресурсов - копия.doc
• Тип: Документы; #170392

Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – та часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно-полезном труде.
Трудоспособный (рабочий) возраст – условная градация возраста человека в зависимости от его участия в трудовой деятельности. Трудоспособный возраст определён с 16 лет (в порядке исключения в отдельных случаях допускается трудоустройство с 15 лет).

С 1 января 2019 г. в рамках проводимой реформы значения возраста будут постепенно увеличиваться, пока не установятся на уровне женщины 60 и мужчины 65 лет (к 2023 г.).

Для выхода на пенсию нужно одновременное выполнение трех условий.

По пенсионному возрасту:

промежуточные положения предусматриваются для женщин 1964-1967 г.р. и мужчин 1959-1962 г.р. — для них значения постепенно будут увеличиваться с 55,5/59 до 60,5/64 лет;

окончательные величины устанавливаются для женского населения с 1968 г.р., мужского — 1963 г.р. (60/65 лет).

По страховому стажу:

промежуточные положения предусматриваются для женщин 1964-1965 и мужчин 1959-1960 гг. рождения — для них норматив будет установлен в значениях 10-13 лет;

окончательные требования устанавливаются для женского населения с 1966 г.р., мужского — с 1960 г.р. (15 лет);

По пенсионным баллам (ИПК):

промежуточные параметры предусматриваются для женщин 1964-1966 и мужчин 1959-1961 г.р. — это величина ИПК от 16,2 до 28,2;

окончательные параметры устанавливаются для женского населения 1967 г.р. и моложе, мужского — 1962 и моложе (30 баллов).
Если достигнув установленного возраста, гражданин не будет иметь минимальное количество ИПК или необходимое количество лет стажа, то оформить выплаты он сможет только после их достижения. В противном случае через 5 лет можно будет оформить социальную пенсию по старости.

Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте – совокупность людей трудоспособного возраста, не способных к труду по состоянию здоровья, – неработающие инвалиды I и II групп и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях.


К источникам формирования трудовых ресурсов можно отнести: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (63,3 %); работающие лица старше трудоспособного возраста – пенсионеры (20,4 %); работающие лица младше трудоспособного возраста – подростки (16,3 %).


Трудовые ресурсы делятся на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.


Экономически активное население (ЭАН) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг на данный момент времени («текущая активность») или в течение некоторого периода времени (например года) («обычно активное население»).

По занятости экономически активное население делится на занятых экономической деятельностью и безработных
К лицам, занятым экономической деятельностью, относятся лица, которые в рассматриваемый период:

1. Выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму за вознаграждение. К наемным работникам также относятся: – лица, проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; – лица, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

2. Временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней и т.д.

3. Работали в качестве помогающих на предприятии, принадлежащем родственнику.
В соответствии со ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации» безработными признаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

а) не имели работы (доходного предприятия); б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе.


Экономически неактивное население (ЭНН) – часть населения, которая не относилась к занятым экономической деятельностью или безработным в течение рассматриваемого периода времени . Согласно ст. 1 Федерального закона «О занятости населения Российской Федерации» незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Численность трудовых ресурсов рассчитывается двумя методами.

1. Демографический метод оценивает трудовые ресурсы по источникам формирования.

2. Экономический метод оценивает трудовые ресурсы по фактической занятости. Единицами наблюдения являются частные домашние хозяйства и лица в возрасте от 15 до 72 лет (рис. 1).



А. Абсолютные показатели:

1) численность трудовых ресурсов (ТР) и экономически активного населения (ЭАН) на дату;

2 ) средняя численность за период (ТР, ЭАН);

3) абсолютный прирост численности трудовых ресурсов (естественный (рождаемость) + механический (миграция)).
В. Относительные показатели:

1. Относительный прирост численности трудовых ресурсов (темп прироста).
2. Общий уровень трудовых ресурсов – доля трудовых ресурсов в численности населения.
3. Уровень экономической активности– отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах:

,

где ЭАН – экономически активное население;

S – средняя численность населения за тот же период.
4. Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного (обратный К_ЭАН) показывает, сколько человек населения приходится на 1000 экономически активных, рассчитывается в промиллях:
‰.
5. Уровень занятости – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах:

,

где Т_З – численность занятых.
6. Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах:



где Т_Б – численность безработных.

Безработица определяется следующими показателями (п. 63 Методологических положений):

– продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы.

– средняя продолжительность безработицы (среднее время поиска работы) рассчитывается как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных;

– общий ущерб от безработицы.

Показатели наличия и движения работников

А. Показатели наличия работников


Списочная численность работников
Списочная численность работников (численность работников списочного состава Т_сп.) – основной показатель этой группы, приводится на определенную дату.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

К постоянным относят лиц, трудовой договор с которыми не ограничен определенными сроками; к сезонным – лиц, принятых для выполнения работ в течение определенного сезона года; к временным – лиц, принятых на работу на определенный срок.

Д
Среднесписочная

численность

работников
ля определения численности работников предприятия за какой-либо период времени (месяц, квартал, год) недостаточно знать численность работников на дату, т.к. при этом не учитываются изменения, происходящие в численности в течение рассматриваемого периода. Поэтому необходимо вычислять среднюю списочную численность работников.

Важно знать особенности методики определения среднесписочной численности работников:

1 . Расчет среднесписочной численности работников ( Т_{сп. мес.}) за месяц: среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.




,

где Д _кален. – число календарных дней отчетного месяца;

Т_сп.мес. – списочное число работников за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни.

Численность показывается всегда в целых единицах.
2. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее: некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

– женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

В этом случае расчет среднесписочной численности будет следующим:



где Т^/ – лица, находящиеся в списках предприятия, учреждения, организации, но не включаемые в расчет среднесписочной численности.


3. Расчет среднесписочной численности за несколько месяцев:

1. 
   за квартал:
   

г де Т_СП.МЕС. – среднесписочная численность за месяц работы предприятия, организации, учреждения;

2. 
   за период с начала года по отчетный месяц включительно:
   

где n – число месяцев в рассматриваемом периоде;

3) за год:




4. Расчет среднесписочной численности работников за любой период времени с использованием данных по фондам рабочего времени.


где Т_{КАЛЕНД.} – календарный фонд рабочего времени;

Д_{КАЛЕНД.} – число дней по календарю в рассматриваемом периоде.


Среднеявочная

численность

работников
В списочном составе работников учитываются как лица, явившиеся на работу, так и отсутствующие на ней по каким-либо причинам. Возникает необходимость рассчитывать среднеявочную численность работников (Т_ЯВ.) за период времени:


где Т_ЯВ. – явочный фонд рабочего времени ( явок);

Д_РАБ. – число рабочих дней в рассматриваемом периоде.

Среднее число фактически

работавших
Явившиеся работники могут фактически работать или находиться в целодневных простоях:

Т_яв. = Т_факт.+ Т_пр..

С реднее число фактически работавших рассчитывают:_.
где Т_факт. – фактически отработанное время.

В. Показатели движения работников

Списочная численность работников со временем изменяется вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

Показатели движения работников разделяются на две группы: абсолютные и относительные.

Абсолютные показатели:

1. 
   Число принятых (Т_прин.) (абсолютный оборот по приему).
   

2. Число выбывших (Т_выб.) (абсолютный оборот по выбытию).

Абсолютный оборот по выбытию работников делят на необходимый и излишний оборот.

Необходимый оборот рабочей силы практически не зависит от самих предприятий и организаций, а также от причин экономического характера.


Излишний оборот является следствием условий и оплаты труда, а также других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.

3.Число вакантных рабочих мест.


4. Оборот кадров (Об) – совокупность принятых на работу и выбывших работников за отчетный период (общий оборот):

Об = Т_прин. + Т_выб. .
5. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса:

Т_сп.к.г. = Т_сп.н.г. + Т_прин. – Т_выб.,

где Т_{сп.н.г. (к. г.)} – списочная численность работников на начало (конец) отчетного года.
6. Оборот кадров (Об) – совокупность принятых на работу и выбывших работников за отчетный период (общий оборот):

Об = Т_прин. + Т_выб. .



Рисунок 4 – Состав абсолютного оборота по выбытию


Относительные показатели
Интенсивность оборота кадров оценивается следующими коэффициентами, характеризующими качество управления персоналом:

1. 
   К оэффициент оборота по приему:
   

2. 
   К оэффициент оборота по выбытию:
   

3 . Коэффициент текучести кадров:
4 . Коэффициент общего оборота:

5. Коэффициент замещения работников:


Если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

6. 
   Коэффициент постоянства кадров применяют для анализа степени стабильности трудовых коллективов и рассчитывают по формуле:
   

где Т_пост. – численность работников, состоящих в списках весь отчетный год, т.е. проработавших весь год.

Показатели использования рабочего времени

В статистике учитывается несколько фондов времени:

календарный,

табельный,

максимально-возможный,

явочный

фактически отработанный.
Любой фонд рабочего времени состоит из трех частей: фактически отработанного времени, времени, не отработанного по уважительным причинам, и потерь рабочего времени. Структура календарного фонда рабочего времени представлена на рисунке 2.

Календарный фонд рабочего времени (Ткален.)
Табельный фонд рабочего времени (Ттаб.)										Общее число выходных и праздничных дней у всех работников
Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмакс. возм.)								Общее число дней ежегодных отпусков у всех работников
Явочный фонд рабочего времени (Тяв.=Σ явок)		Неявки из максимально возможного фонда времени
		Разрешенные законом				Относимые к потерям рабочего времени
Фактически отработанное время (Тфакт.)	Целодневные простои (Прц)	По болезни		Дополнительные отпуска, в т.ч. учебные	Другие	С разреше-ния администрации	Прогулы
Урочное	Сверхурочное

Рисунок 2 – Структура календарного фонда времени

Календарный фонд времени не может быть использовано в производственной деятельности.

Календарный фонд времени (Т_КАЛЕН) в человеко-днях рассчитывается по формулам:

Т_кален.= + ;

Т_кален.= _кален.,

где – сумма явок; – сумма неявок на работу по всем причинам.


Если из календарного фонда времени вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни, то можно определить табельный фонд времени.


Если из табельного фонда времени вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд времени, который представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников.

Время, теоретически предназначенное для работы в человеко-днях, состоит из:

– фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы;
– целодневных простоев;
– неявок из максимально возможного фонда времени (рабочего времени, не использованного в течение периода), включают
неявки по уважительным причинам (по болезни, ввиду учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих причин, предусмотренных законом),
неявки, относимые к потерям рабочего времени (отпуска с разрешения администрации, по семейным или личным обстоятельствам, прогулы и др.).

Явочный фонд времени в человеко-днях состоит из фактически отработанного рабочего времени и целодневных простоев: Т_яв. = Т_факт. + Пр_ц.

Фактически отработанное время (Т_факт.) включает:
время работы в течение нормального рабочего времени;
время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе;
внутрисменные простои не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха.

Время целодневных простоев (Пр_ц) включает время, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным причинам технического и технологического характера. Простои не по вине работника относятся к потерям рабочего времени.

Н
Показатели

использования

фондов времени
а основании данных баланса рабочего времени кроме абсолютных исчисляют и относительные показатели использования фондов времени:

1. 
   коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
   

2. 
   коэффициент использования табельного фонда рабочего времени
   

3. 
   коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени
   

4. 
   коэффициент использования явочного фонда рабочего времени
   

Показатели сменности

Н
Показатели

сменности
а предприятиях, которые работают в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест:
- число смен при режиме работы предприятия,
- коэффициент сменности,
- коэффициент использования сменного режима и др.
Эти показатели исчисляются на определенную дату либо за календарный период.

1. Коэффициент сменности, рассчитанный на определеннуюдату,равен:




2. Коэффициент сменности, рассчитанный за период,равен:

Число отработанных человеко-дней

во всех сменах

К_СМ = .

Число отработанных человеко-дней

в наиболее заполненную смену
3. Коэффициент использования сменного режима (К_{ИСП.СМ.РЕЖ.}) определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при режиме работы предприятия (п).