Стейкхолдеры
|
Основные интересы и цели
|
Требования
|
АКЦИОНЕРЫ И ИНВЕСТОРЫ
|
Получение дивидендов и увеличение вложенного капитала;
сохранность вложений;
участие в голосованиях.
|
Вклады в Компанию;
соблюдение прав акционеров.
|
ПОСТАВЩИКИ
|
Длительные, стабильные и структурированные взаимоотношения;
дополнительные элементы мотивации для контрагентов;
оплата, установленная договором.
|
Соблюдение взаимных обязательств;
поддержка отечественных производителей;
прозрачность, открытость, состязательность и конкурентность выбора контрагентов;
соблюдение деловой этики, противодействие коррупции.
|
ПОТРЕБИТЕЛИ
|
Качество продукции;
повышение уровня сервиса;
прозрачное ценообразование;
этичная деловая практика.
|
Соблюдение соглашения о сотрудничестве.
|
ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
|
Экологическая и промышленная безопасность деятельности Компании, природоохранные мероприятия;
участие Компании в региональном развитии;
информационная открытость и прозрачность деятельности.
|
Обоснованность требований и претензий.
|
МЕСТНЫЕ СООБЩЕСТВА
|
Вклад Компании в социально-экономическое развитие регионов присутствия, повышение качества жизни местного населения;
развитие человеческого капитала территорий, стимулирование активности и компетентности населения в решении проблем и задач социально-экономического развития своего региона;
прозрачность деятельности и решений Компании;
финансовая устойчивость Компании;
промышленная и экологическая безопасность деятельности Компании, природоохранные мероприятия.
|
Конструктивный диалог с Компанией;
вовлечение в реализацию планов Компании социально-активных сообществ.
|
ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
|
Совершенствование регулирования и стимулирование развития нефтегазового комплекса;
стратегическое развитие Компании;
развитие сырьевой базы;
роль Компании в развитии регионов присутствия;
воздействие производственной деятельности Компании на окружающую среду;
соответствие деятельности Компании законодательным нормам Российской Федерации.
|
Установка задач регионального и отраслевого развития;
профессиональное консультирование и взаимодействие.
|
СОТРУДНИКИ
|
Система оплаты труда и социальной поддержки;
безопасные условия труда;
обучение и развитие сотрудников;
взаимодействие с профсоюзами.
|
Проходить исследования социально-психологического климата;
выполнение законодательных требований, правил и норм;
соблюдение кодексов компании;
защита и неразглашение данных Компании и личных других лиц, связанных с нею;
соблюдение прав на интеллектуальную собственность;
уведомления о нарушениях.
|
Скачать 82.81 Kb.