|
|
Стили руководства Демократический стиль управления
Стили руководства Демократический стиль (коллегиальный) характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными. Руководитель всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Регулярно и своевременно проводится информирование членов коллектива по важным для них вопросам. Общение с подчиненными проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений за качественную и оперативную работу, доброжелательно и вежливо; по необходимости применяются приказы. Требования предъявляемые к руководителю ♦ открытость ♦ доверие к сотрудникам ♦ отказ от личных привилегий ♦ способность и желание делегировать полномочия ♦ невмешательство в выполнение текущих заданий, контроль через официальные инстанции ♦ контроль по результатам ♦ обоснование перед сотрудниками фактов единоличного принятия решений. Преимущества - принятие квалифицированных решениях - высокая мотивация сотрудников - разгрузка руководителя - участие сотрудников в принятии решений - способствует развитию сотрудников Недостатки Спасибо за внимание |
|
|
Скачать 1.24 Mb.