Объектом исследования является стратегическое управление персоналом организации
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
|
Задача 1. Выявить сущность и специфику стратегического управления в организации
|
1.1. Сущность стратегического управления в организации
|
Задача 2. Провести анализ механизмов стратегического управления при управлении персоналом организации
|
1.2. Анализ механизмов стратегического управления при управлении персоналом организации
|
|
|
Предмет: Особенности механизма стратегического управления персоналом в организации
|
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ «»
|
Задача 3. Представить общую характеристику деятельности организации
|
2.1. Общая характеристика деятельности организации «»
|
Задача 4. Провести анализ системы управления персоналом в организации
|
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации «»
|
Задача 5. Оценить эффективность стратегического управления при управлении персоналом в организации
|
2.3. Оценка эффективности стратегического управления при управлении персоналом в организации «»
|
|
|
Цель: Разработать систему мер, направленную на повышение эффективности стратегического управления персоналом организации
|
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ «»
|
Задача 6. Разработать предложения по совершенствованию механизма применения медиативных технологий в России
|
3.1. Совершенствование системы стратегического управления персоналом организации
|
Задача 7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных рекомендаций (целесообразность внедрения проекта на практике)
|
Экономическая и социальная эффективность предложенных рекомендаций
|
|
|
Скачать 40 Kb.