Кадровое делопроизводство. Контрольная_кадровое делопроизводство. Ственный эконом ический униве
 Скачать 107.53 Kb.
|
|
Минист ерс.тво образования и на уки Росси.йской Феде ра.ции Уральский гос.удар ственный эконом.ический униве рси.тет Кафедра пол.ити ческой экон.омии Контр оль.ная работа п.о дисциплине Кадр.овое делопроизводство Вар.иант 5 Испол нит.ель: студент I ку р.са Института непрер ывн.ого и дистанционного об.раз ования гру.ппы И НО ЗБ З ИК-19 Пет р.ов А.А. Домашний а.д рес: г. Первоу.ральск, у л. Титова, д. 5, к в. 67 Ека.тер инбург 2 021 Со.дер жание
1. Труд.овые договоры, труд.овые соглашения. Стру.ктура текста, особе.нности оформления Лю.бые отношения ме.жду работодателем и сотру.дником должны регулир.оваться соответствующими докум.ентами. Трудовой дог.овор, заключаемый ме.жду двумя стор.онами, является первоп.ричиной возникновения труд.овых правоотношений. Труд.овой договор согл.асно статье 56 ТК РФ - э.то «соглашение ме.жду работодателем и работ.ником, согласно кото.рому работодатель обяз.уется предоставить рабо.тнику работу п.о обусловленной труд.овой функции, обеспечить усл.овия труда, предусм.отренные ТК РФ, законами и ин.ыми нормативными прав.овыми актами, коллек.тивным договором, соглаш.ениями, локальными нормат.ивными актами, содер.жащими нормы труд.ового права, своевр.еменно и в полном раз.мере выплачивать рабо.тнику заработную пл.ату, а работник обяз.уется выполнять опреде.ленную этим согла.шением трудовую функцию, собл.юдать действующие в орган.изации правила внутр.еннего трудового распо.рядка» [3]. Различие ме.жду трудовым и гражд.анско-правовыми догов.орами состоит в след.ующем [2, с. 21]: согласно труд.овому соглашению сотр.удник работает на конкр.етной должности сооб.разно своей квалификации, а п.о гражданско-прав.овым договорам, име.ющим отношение к тр.уду, трудящийся (подр.ядчик или исполнитель, н.о не рабо.тник) выполняет не.кое задание с коне.чным результатом (напр.имер, ремонт или напи.сание книги); по труд.овому договору раб.оту выполняет ли.чно работник, так как тол.ько он распор.яжается своей труд.овой способностью; в проц.ессе своей деятел.ьности работник обя.зан подчиняться устано.вленным у работодателя прав.илам внутреннего распо.рядка, а их нарушение вле.чет за со.бой дисциплинарные взыс.кания или даже уволь.нение. В то вр.емя как неисполнение дого.вора, связанного с раб.отой, но н.е являющегося труд.овым, ведет к гражд.анско-правовой ответст.венности; условия д.ля выполнения раб.оты обеспечивает работо.датель (а не испол.нитель), на нем ж.е лежит ответст.венность за гиб.ель плодов тр.уда; работодатель выпла.чивает не вознагр.аждение по дого.вору, а заработную пл.ату в установленном труд.овым договором раз.мере. Сторонами труд.ового соглашения все.гда становятся рабо.тник и работодатель. Работ.ником может стать физич.еское лицо, кото.рому уже ес.ть полных 16 л.ет. В отдельных случаях допу.стимо заключение труд.ового договора о раб.оте на легком тр.уде с лицами, дости.гшими 15 лет[3].. Та.кже законом н.е запрещается подпи.сание трудового дого.вора с подростками, кот.орым есть 14 л.ет, для осущес.твления легкого тр.уда, который н.е нарушит про.цесс обучения, н.о для эт.ого необходимо согл.асие официального предст.авителя (родителя или опе.куна) и органов оп.еки. В качестве исклю.чения из пра.вил, например, в кинемат.ографии или в театре, допус.кается использование тр.уда лиц, не дост.игших 14-летнего возр.аста. В такой ситуации д.ля заключения дого.вора нужно н.е только согл.асие родителей и орг.анов опеки, н.о и доказательства то.го, что дан.ная работа н.е нанесет уще.рба как физическому здор.овью, так и психическому и нравст.венному развитию реб.енка. Верхняя гра.ница возраста, возмо.жного для подпи.сания трудового дого.вора, не устан.овлена. Ограничивается лишь кр.уг обязанностей, д.ля которых сущес.твует максимальный воз.раст (так, например, на госс.лужбе можно наход.иться до 65 л.ет). В качестве работо.дателя подписать согла.шение может физич.еское лицо или орган.изация, то ес.ть любой суб.ъект, которому зак.оном разрешено закл.ючать трудовые дого.воры. Согласно ст. 57 ТК РФ в н.ем непременно указы.ваются [3].: Ф.И.О. работника и пол.ное наименование орган.изации-работодателя; свед.ения о документах, п.о которым удостов.еряется личность рабо.тника и работодателя, ес.ли с его сто.роны выступает физич.еское лицо; ИНН работо.дателя (организации или предпри.нимателя); сведения о.б уполномоченном ли.це работодателя, имею.щего право подпи.сывать трудовые дого.воры, и о документе, на осно.вании которого о.н действует (напр.имер, «...в лице генера.льного директора Ива.нова И.И., действующего на осно.вании Устава...»); дата и ме.сто заключения дого.вора. Обязательна та.кже для внес.ения следующая инфор.мация: место раб.оты; должность согл.асно штатному распи.санию, профессия, специа.льность, вид раб.оты; дата пер.вого рабочего д.ня (в ситуации срочного дого.вора — срок дейс.твия и основание е.го составления); усл.овия оплаты тр.уда (сумма вознагр.аждения, даты вып.латы, надбавки, доп.латы, премии); ре.жим работы и отд.ыха; гарантии и доп.латы за раб.оту в опасных или вре.дных условиях тр.уда и описание этих усл.овий; характер раб.оты и ее усл.овия (в необходимых случаях); усл.овия труда; гара.нтии обязательного социа.льного страхования; про.чие условия, ес.ли они предус.мотрены трудовым законода.тельством. Недостающие свед.ения вписываются непосре.дственно в сам дог.овор, а условия оформ.ляются дополнительным согла.шением или приложением к не.му. 2. Составьте комп.лекс документов п.о оформлению пере.вода на другую раб.оту Перевод на дру.гую работу – э.то постоянное или врем.енное изменение труд.овой функции работника или структ.урного подразделения, в кот.ором трудится сотр.удник (если струк.турное подразделение бы.ло указано в труд.овом договоре), п.ри продолжении раб.оты у того ж.е работодателя, а та.кже перевод на раб.оту в другую мест.ность вместе с работо.дателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы мо.гут быть временные и посто.янные, по иници.ативе работника и п.о инициативе работо.дателя, с согласия рабо.тника и без е.го согласия. Учт.ите, что пер.евод на другую раб.оту допускается тол.ько с письменного согл.асия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исклю.чение составляют неко.торые случаи временного пере.вода, на которые м.ы далее обр.атим особое вним.ание. При эт.ом соглашение о.б изменении опреде.ленных сторонами усл.овий трудового дого.вора должно быть закл.ючено в письменной фо.рме (ст. 72 ТК РФ). Отметим, ч.то не потре.буется согласия рабо.тника на его перем.ещение у того ж.е работодателя на дру.гое рабочее ме.сто, в другое струк.турное подразделение, распол.оженное в той ж.е местности, пору.чение ему раб.оты на другом меха.низме либо агре.гате, если э.то не вле.чет изменения опреде.ленных сторонами усл.овий трудового дого.вора. Во вс.ех случаях запрещается перев.одить и перемещать сотру.дника на работу, противоп.оказанную ему п.о состоянию здор.овья. Также п.о письменной про.сьбе работника или с е.го письменного согл.асия может быть осуще.ствлен перевод рабо.тника на постоянную раб.оту к другому работо.дателю. Постоянный пер.евод. В данном слу.чае речь ид.ет о постоянном изме.нении трудовой функции рабо.тника или структурного подраз.деления, в котором рабо.тает работник (ес.ли структурное подраз.деление было ука.зано в трудовом дого.воре) (ст. 72.1 ТК РФ). С просьбой о пере.воде может обрат.иться любой рабо.тник (см. заяв.ление ниже). Генера.льному директору ФГУП «Комб.инат «Электрохимприбор» С.А. Жами.лову от веду.щего инженера отд.ела 079 Викторова Вик.тора Викторовича заяв.ление. Прошу пере.вести меня в от.дел 073 на должность замес.тителя генерального дире.ктора по реж.иму и охране. 30.02.2021 г Да.лее при согл.асии сторон с пере.водом следует вне.сти изменения в труд.овой договор посре.дством подписания дополни.тельного соглашения. Для оформ.ления перевода прим.еняют форму № Т-5 ли.бо форму № Т-5а, утверж.денную постановлением Госко.мстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утвер.ждении унифицированных фо.рм первичной уче.тной документации п.о учету тр.уда и его опл.аты».  На основании при.каза о переводе рабо.тника на другую раб.оту делаются отм.етки в разделе «Пр.ием на работу, пере.воды на другую раб.оту» в личной карт.очке сотрудника (фо.рма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)) и лицевом сч.ете (форма № T-54 или № Т-54а). В соотве.тствии со ст. 66 ТК РФ свед.ения о переводах на дру.гую постоянную раб.оту вносятся в труд.овую книжку сотру.дника. При эт.ом запись о пере.воде оформляют н.е позднее недел.ьного срока на осно.вании соответствующего при.каза (распоряжения) работо.дателя (п. 10 Правил вед.ения и хранения труд.овых книжек, изгото.вления бланков труд.овой книжки и обесп.ечения ими работо.дателей, утвержденных постано.влением Правительства о.т 16.04.2003 г. № 225). Временный пер.евод. В данном слу.чае речь пой.дет о временном изме.нении трудовой функции рабо.тника или структурного подраз.деления, в котором рабо.тает работник (ес.ли структурное подраз.деление было ука.зано в трудовом дого.воре), при продо.лжении работы у то.го же работо.дателя (ст. 72.1 ТК РФ). При эт.ом временные пере.воды на другую раб.оту регламентируются ст. 72.2 ТК РФ. Итак, п.о соглашению сто.рон, заключаемому в письм.енной форме, сотр.удник может быть врем.енно переведен на дру.гую работу у то.го же работо.дателя на срок д.о одного го.да. Обратите вним.ание: если п.о окончании ср.ока перевода пре.жняя работа сотру.днику так и не предос.тавлена, а он н.е потребовал е.е предоставления и продо.лжает работать, т.о условие согла.шения о временном хара.ктере перевода утрач.ивает силу и перевод счит.ается постоянным. Ко.гда такой пер.евод осуществляется д.ля замещения врем.енно отсутствующего рабо.тника, за кот.орым в соответствии с зак.оном сохраняется ме.сто работы, т.о он дейс.твует до вых.ода данного сотру.дника на работу. Проц.едура временного пере.вода похожа на ту, кот.орая действует п.ри постоянных пере.водах. Исключение сос.тоит в том, ч.то при врем.енных переводах зап.ись в трудовую кни.жку работника н.е оформляется. 3. Да.йте характеристику лю.бой компьютерной прог.раммы по кадр.овому документообороту Кадр.овая программа «Перс.онал» обеспечивает автома.тизацию кадрового делопрои.зводства и поддержку управ.ления персоналом на предпр.иятиях с различными фор.мами собственности и разл.ичной численностью сотру.дников (от неско.льких человек д.о нескольких тысяч). Кадр.овая программа «Перс.онал» позволяет реш.ать практически в.се задачи, необх.одимые для управ.ления персоналом. В прог.рамме реализован кадр.овый документооборот, обеспеч.ивающий формирование и печ.ать кадровых докум.ентов как в регламентируемом, так и в произв.ольном виде. Сис.тема «Персонал» явля.ется профессиональной кадр.овой программой в кот.орой реализовано бо.лее 60 различных опер.аций, около 100 печа.тных форм и бо.лее 70 типовых запр.осов. Генерация вс.ех приказов и отч.етов осуществляется в Microsoft Word и Excel с возмож.ностью редактирования пе.ред печатью. Автомат.ическое формирование диаг.рамм, наглядно отобра.жающих различные статист.ические показатели. Навига.ционная панель соде.ржит закладки, обеспеч.ивающие удобный и быс.трый доступ к разл.ичным объектам сис.темы. Перечень и содер.жимое закладок мо.жет быть настроено пользо.вателем. Многооконный инте.рфейс, обеспечивающий одновр.еменную работу с неско.лькими карточками объе.ктов. Между вс.еми карточками объе.ктов можно осущес.твлять контекстные пере.ходы на упоминающиеся объ.екты. Адаптивный инте.рфейс для отобр.ажения и редактирования элект.ронных карточек объе.ктов. Вся информация распол.агается в виде параметр.ического дерева, ч.то обеспечивает удо.бную и структурированную раб.оту с данными. Редакти.рование данных осущест.вляется непосредственно в са.мой карточке. Уникальный меха.низм запросов позв.оляет самому пользо.вателю извлечь любую инфор.мацию, имеющуюся в сис.теме. Результат зап.роса может Кадр.овая программа «Перс.онал» обладает мощ.ной функциональностью, охваты.вающей все асп.екты деятельности кадр.овых служб и, гла.вное, развиваемой в соотве.тствии с новыми потреб.ностями пользователей. Тек.ущая версия сис.темы обеспечивает выпол.нение большого числа разноо.бразных функций. Ведение личных карт.очек (досье) сотру.дника, в которых содер.жится вся информация о сотру.днике, распределенная п.о разделам. Стру.ктура карточки настра.ивается по усмот.рению пользователя. Вед.ение истории назна.чений, перемещений, отпу.сков, командировок и больн.ичных листов сотру.дников. Одновременное вед.ение нескольких назна.чений по одн.ому сотруднику. Хран.ение фотографических изобр.ажений сотрудников в элект.ронной карточке Т-2. Хран.ение информации о.б уволенных сотру.дниках и ликвидированных подразд.елениях неограниченно до.лго. Ведение инфор.мации о подразделениях, созд.ание структуры подраз.делений неограниченной вложе.нности. Ведение штат.ного расписания подраз.деления с поддержкой совмес.тителей и совмещения с хран.ением истории ШР. Возмо.жность группировки штатных поз.иций, возможность вед.ения двух ШР, постр.оение отчетов о движ.ении персонала и д.р. Автоматический рас.чет необходимых парам.етров в карточках сотру.дника и подразделения (воз.раст, все ви.ды стажа, тек.ущее место раб.оты, численность подраз.деления и т.п.). Формирование прог.нозов по сотру.дникам: оформление пен.сии (в том чи.сле и льготной), сня.тие с воинского уч.ета по возр.асту, достижения опреде.ленного возраста и т.п. Планир.ование роста кар.ьеры и поддержка канди.датур. Оформление, хран.ение и печать кадр.овых документов в фо.рме, принятой на предп.риятии, а также в соотве.тствии с унифицированными фор.мами печати перв.ичной учетной докуме.нтации по уч.ету кадров согл.асно нормативным ак.там о ведении кадр.овой документации на предп.риятии. Посредством прик.азов проводятся след.ующие кадровые опер.ации: для сотру.дников - прием на раб.оту, перемещение, уволь.нение, изменение ФИО, напра.вление в командировку, предост.авление отпуска и начис.ление оплаты тр.уда; для подраз.делений - создание, перепод.чинение и ликвидация. Прове.дение других кадр.овых операций, кот.орые не отраж.аются в приказах. Печ.ать документов в соотве.тствии с нормативами (T1, T1a, T2, T3, T4, T5, T5a, T6, T60, T61, T6a, T7, T8, T8a, T9, T10, T10a, TD) и в произв.ольной форме. Возмо.жность корректировки доку.мента перед печ.атью. Формирование отч.етов, в том чи.сле и сложных, на осно.вании информации о сотру.днике из Лич.ной карточки Т-2 с уче.том всех изме.нений на текущую да.ту, а также на любую да.ту, заданную пользо.вателем. Формирование отч.етов по подразд.елениям на основании инфор.мации о подразделениях, с уче.том всех изме.нений на текущую да.ту, а также на любую да.ту, заданную пользо.вателем. Формирование отч.етов на основании инфор.мации, содержащейся в докум.ентах, как в текущих, так и в архи.вных. Все отч.еты формируются в ви.де таблиц, с возможностью их послед.ующего редактирования и выв.ода на печать. Возмо.жность экспорта в Excel. Постр.оение диаграмм, визу.ально отображающих разл.ичные статистические показ.атели (распределение сотру.дников по возр.асту и подразделениям, пр.ием и увольнение сотру.дников по го.дам и др.) Автомат.ическая печать спр.авок с места раб.оты для работ.ающих и уволенных сотру.дников. Создание архи.вных копий дан.ных. Ведение справо.чников системы с возмож.ностью создания но.вых групп, созд.ания значений, принад.лежащих одновременно неско.льким группам, пер.енос значений ме.жду группами, 2-х уров.невое удаление знач.ений, обеспечивающее логич.ескую целостность дан.ных. Прием сотру.дников по Гражд.анско-правовым дого.ворам. быть распечатан в ви.де отчета или экспор.тирован в Excel. Список литер.атуры 1. Акопова Е.М., Ере.мина С.Н. Договоры о тр.уде: Правовое регули.рование трудовых отно.шений. – М.: Инфра-М, 2018. – 610 с. 2. Анис.имов Л.Н. Трудовой дог.овор, трудовые отно.шения. Трудовое пр.аво. – СПб, Питер, 2018. – 500 с. 3. ТК РФ Раз.дел III. Трудовой дог.овор /http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1e8338e6fd1dd3b928ebd0680175b5757cc09d2d/ 4. Зайкин А.Д. Трудовой дог.овор (контракт). – М.: Юри.стъ, 2020. - 290 с. 5. Голованова Е.А. Прекр.ащение трудового дого.вора. – М.: Юристъ, 2020. – 260с. 6. Толк.унова В.Н. Трудовое пр.аво: Курс лек.ций. – М.: Инфра-М, 2017. – 400 с. |