задачи тп. Андреева Вика. Субъекты трудового права

• Название: Субъекты трудового права
• Анкор: задачи тп
• Дата: 05.11.2021
• Размер: 16.08 Kb.
• Имя файла: Андреева Вика.docx
• Тип: Практическая работа; #264014

Практическая работа «Субъекты трудового права»

Все ответы на задачи должны быть с указанием статей из Трудового кодекса РФ.

Файл, который прикрепляете в СДО подписываете фамилия и дата, например, Иванова28.01

Задание 1: решите ситуационные задачи

Задача 1.

Семнадцатилетний студент колледжа Светиков намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Янтарь». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерный ли отказ?

С какого возраста, и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Ответ: Отказ отдела кадров правомерен, на основании ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет при наличии согласия от родителей, т. к лицо не достигло 18 лет.

Задача 2.

Сидорова устроилась к соседям Силиным няней к их 3-х летнему сыну, о чем был заключен трудовой договор. Летом семья Силиных уехала в отпуск, отпустив в отпуск и Сидорову. После отпуска, Сидорова потребовала оплаты отпуска, ссылаясь на договор и ТК РФ. Однако, Силины пояснили, что трудовой договор, заключенный между ними силы не имеет, так как Силин Николай, подписавший договор, не зарегистрирован в качестве предпринимателя, а следовательно, его подпись никаких юридических последствий не имеет.

Необходима ли государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя для заключения трудового договора?

Ответ: Для получения работодательской правоспособности, под которой следует понимать признание права предоставлять гражданам работу, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица должны пройти государственную регистрацию. На основании ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Задача 3.

В марте 17-летняя Ирина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ирины, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Права ли администрация завода?

Ответ: Администрация завода неправа, т. к на основании ст.122 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы.

Задача 4.

Несовершеннолетний Сергей устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли оформить с Сергеем трудовой договор с таким пакетом документов или необходимы еще, какие либо документы?

Ответ: На основании ст. 65 ТК РФ также требуется справка об отсутствии (наличии) судимости, справка о том, что лицо не подвергнуто административному наказанию, документы об образовании (квалификации), если этого требует работа. Также на основании ст. 63 ТК РФ требуется согласие от родителей, потому что Сергею нет 18 лет.

Задача 5.

В сентябре 17-летняя Светлана была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Может ли быть установлено условие об испытании в тру­довом договоре со Светланой?

Можно ли с ней расторгнуть тру­довой договор по этому основанию?

Ответ: на основании ст. 70 ТК РФ испытание не может быть установлено для лиц, не достигших 18 лет. Поэтому трудовой договор не может быть расторгнут со Светланой в таком случае.

Задание 2: ответить на теоретические вопросы:

1. Соотнесите понятия: «работник», «сотрудник», «служащий». Для тех, кто не понял: найдите сначала определение, что значит «соотнести».

Ответ: Работник (СОТРУДНИК) - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (ст. 20 ТК РФ) работающее по трудовому договору у работодателя и получают заработную плату.

Служащие – это сотрудники, выполняющие работу нефизического характера, для занятия которой необходима профессиональная подготовка разных уровней

2. Кто может быть работодателем?

Ответ: На основании ст. 20 ТК РФ работодателем может быть:

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.