Виды конфликтов. Так А. Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон

• Название: Так А. Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон
• Дата: 25.12.2018
• Размер: 19.13 Kb.
• Имя файла: Виды конфликтов.docx
• Тип: Документы; #61790

В современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям.

Так А.Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон:

• 
  Междиндивидуальные конфликты
  
• 
  Межгрупповые конфликты и их типы:
  
  • 
    группы интересов
    
  • 
    группы этнонационального характера
    
  • 
    группы, объединенные общностью положения;
    
• 
  конфликты между ассоциациями
  
• 
  внутри и межинституциональные конфликты
  
• 
  конфликты между государственными образованиями
  
• 
  конфликты между культурами или типами культур
  

Р. Дарендорф дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов.

Мы приведем данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов:

• 
  По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).
  
• 
  По социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).
  
• 
  По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).
  
• 
  По формам борьбы (мирные и немирные).
  
• 
  По особенностям условий происхождения (эндогенные и эксогенные).
  
• 
  По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).
  
• 
  По использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).
  

А. В. Дмитров дает несколько классификацией социальных конфликтов по разным основаниям. К конфликтам по сферам автор относит: экономические, политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр.

Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту:

• 
  внутренние (личностные конфликты);
  
• 
  внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые).
  

В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. конфликты.

К. Левин относит мотивационные конфликты (мало кто удовлетворен работой, многие не верят в себя, испытывают стрессы, перегрузки на работе) в большей мере, к внутриличностным конфликтам. Л. Берковиц, М. Дойч, Д. Майерс описывают мотивационные конфликты как групповые. Когнитивные конфликты также в литературе описаны как с позиций внутриличностных, так и межгрупповых конфликтов.

Ролевые конфликты (проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов): внутриличностные, межличностные и межгрупповые чаще всего проявляются в деятельностной сфере. Но чаще всего в психологической литературе описываются три вида конфликтов: на внутриличностном уровне, на межличностным и межгрупповом.

Ф. Лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей.

Межгрупповые конфликт — это, как правило, конфликты интересов групп в производственной сфере.

Межгрупповые конфликты порождаются чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы. Такое противостояние имеет разные основы. Например, профессионально-производственная (конструкторы- производственники-финансисты), социальная (рабочие-служащие — руководство) или эмоционально-поведенческие ("лентяи" — "работяги").

Но самыми многочисленными являются межличностные конфликты. В организациях они проявляется по-разному чаще всего в виде борьбы руководства за всегда ограниченные ресурсы. 75-80% межличностных конфликтов порождается столкновением материальных интересов отдельных субъектов, хотя внешне это проявляется как несовпадение характеров, личных взглядов или моральных ценностей. Это коммуникационные конфликты. Аналогичными являются конфликты между личностью и группой. Например, столкновение руководителя с единым фронтом подчиненных, которым не по нраву крутые дисциплинарные меры начальника, направленные на "завинчивание гаек".

Виды конфликтов по характеру:

• 
  объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;
  
• 
  субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.
  

Виды конфликтов по последствиям:

• 
  конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;
  
• 
  деструктивные, разрушающие организацию.