Презентация на тему Технократическая система управления. Технократическая система управления. Технократическая система управления
 Скачать 0.53 Mb.
|
|
ТЕХНОКРАТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ Происхождение термина «технократия» В дословном переводе с греческого слово «techne» означает искусство, ремесло, мастерство, а слово «kratos»- власть, то есть «власть мастерства», «господство техники». Платон, древнегреческий философ 427-347 гг. до н.э. Идея о полезности передать управление отдельной категории людей — носителям знания, философам — впервые встречается у Платона в труде «Государство». Американский исследователь Уильям Генри Смитт в серии статей, опубликованных в 1919 году в журнале «Industrial Management», первым применил термин «технократия» и изначально он относился к специалистам в производственной или технологической областях. Определение технократии Технократия это: I. система социального управления, при которой вся полнота власти находится в руках технических специалистов в государственном аппарате и руководстве корпорациями; II. теоретическая концепция, согласно которой общество в своей повседневной жизнедеятельности должно регулироваться правилами технико-организационной рациональности, знатоками которых являются эксперты. Технократия как власть специалистов противопоставляется при этом власти собственников капиталистов, а также различным формам традиционного демократического правления. Основные концепции технократической системы управления Теория элит Теория технократии Теория индустриального общества Наиболее известные системы взглядов на технократическое управление Теория элит Для теории элит характерно разделение общества на всемогущую элиту и подчиненную ей толпу, в управлении – на “квалифицированных” руководителей и на “неквалифицированные массы”. К примеру, в древнем Египте и Месопотамии образование для чиновников и низших жреческих каст значительно отличалось от того, во что посвящали узкий круг избранных, составлявших верхушку жреческой касты и окружение фараонов. Торстейн Бунде Веблен, американский экономист, социолог и публицист 1857 – 1929 гг. Теория технократии Технократическая концепция, появилась в конце XIX — начале XX вв. как ответ на бурное развитие науки и техники в передовых странах Европы и Америки. Ее основателем является американский экономист, социолог и публицист Торстейн Веблен (1857-1929). Основная его работа — «Теория праздного класса» (1899). По мнению Т. Веблена, двигателем общества является прогресс (развитие техники). Суть концепции – грядущая эпоха будет эпохой господства инженерной и технической интеллигенции. Соответственно менеджмент будущего – это менеджмент технократии – представителей науки и техники. Теория индустриального общества Джон Кеннет Гэлбрейт, американский экономист 1908 – 2006 гг. Людей, по мнению представителей этой теории, разделяет неодинаковый уровень образования. Самый видный представитель данной концепции это американский экономист Джон Кеннет Гэлбрейт (1908 – 2006 гг.) В 1967 г. он опубликовал книгу под названием «Новое индустриальное общество». По мнению Дж. Гэлбрейта решения должны принимать не только руководители и главные администраторы фирмы, но также средний и низший слои управления. Всю управленческую организацию он предложил назвать техноструктурой. Главнейшее условие для продуктивной работы данной структуры – образованность членов индустриального общества. Этапы развития технократического подхода в управлении Существование технократического подхода в управлении можно разделить на три периода: I. Ранний технократизм Человек - придаток машины, в первую очередь совершенствуется техника, минимум внимания работникам II. Классический технократизм Человек равен машине по значимости, принимаются меры по улучшению условий труда, но личность игнорируется III. Гуманистический технократизм Обращение к человеку как к таковому, чтобы он мог трудится с максимальной отдачей Технократический подход к управлению персоналом Характеристики: господство авторитарного стиля управления выработка организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов кадровая политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмов исчезновение жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников Выводы Ключевые признаки технократической системы управления: достижения науки и техники являются решающим фактором достижения успеха и дальнейшего развития социальный прогресс приравнивается к научно-техническому к руководству и принятию решений допускаются наиболее выдающиеся научные специалисты не зависимо от социального статуса наличие образования повышает шансы на получение рабочего места, в том числе и высокооплачиваемого СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! |