Главная страница
Навигация по странице:

  • Методы o бучения

  • Ход занятия. Время Деятельность коуча

  • Упражнение « Ладошки» Инструкция

  • Упражнение «Конфетка» Инструкция

  • Основная часть Выявление проблемы 2 этап 5минут15минут20 минутРазминка

  • Рефлексия 10мин Коуч предлагает записать на стикере « Что я жду от коучинга»

  • Упражнение « Рука» Инструкция

  • Рефлексивный цикл Гиббса Ответьте на 6 вопросов по Гиббсу 1. Заключение

  • 3. Ощущения О чем вы думали и что чувствовали в это время 4. Описание

  • 5. Анализ Какие выводы вы сделали из данной ситуации Что это означает 6. План действий

  • кочинг. Коучинг-занятие с учителями на тему_ _Lesson study - новый подхо. Технологии подхода


    Скачать 26.4 Kb.
    НазваниеТехнологии подхода
    Анкоркочинг
    Дата05.02.2023
    Размер26.4 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКоучинг-занятие с учителями на тему_ _Lesson study - новый подхо.docx
    ТипДокументы
    #920593

    План коучинга

    Тема занятия:

    Технологии подхода «Lesson Study»

    Цели:

    оказать содействие участникам коучинг-занятия в понимании подхода «Lesson Study» и в применении данного метода в учебном процессе в целях улучшения практики преподавания

    Задачи:







    • демонстрация методики проведения Lesson study в школе с целью разъяснения учителям сущности данного подхода;

    • анкетирование с целью определения заинтересованности учителей в применении Lesson study;

    • определение проблемы исследования посредством наблюдения;

    совместное планирование урока с коллегами.

    Результаты обучения:

    участники коучинг-занятия узнают о методе «Lesson Study» и поймут важность применения данного метода в учебном процессе в целях улучшения практики преподавания

    Ключевые идеи

    Lesson study - специфическая форма экспериментального исследования, проводимого в классе и включающего группы учителей, совместно планирующих, преподающих, наблюдающих и анализирующих обучение на исследуемых уроках. Lesson study содействует размышлению учителей о качестве своего преподавания по отношению к отдельным учащимся.

    Ресурсы


    Интерактивная доска, презентация, пoстеры, маркеры, раздаточный материал, стикеры.

    Методы oбучения


    Вопросно-ответная беседа, рассказ, использование ИКТ, практическая работа, анкетирование, наблюдение

    Формы обучения

    Рабoта в группах, индивидуальная работа





    Ход занятия.

    Время

    Деятельность коуча

    Деятельность учителей

    Организационный момент

    1 этап-10мин

    1. Психологический настрой

    2. Деление на группы



    Коуч с доброжелательным настроем приветствует участников коучинг-занятия.

    Установление благоприятного климата и доверительного настроя на ход коучинг-занятия

    Упражнение « Ладошки»

    Инструкция

    1.встаньте в круг

    2.потрите ладошки

    3передайте друг другу тепло рук,сопровождая комплиментом

    Упражнение «Конфетка»

    Инструкция

    1.Коуч угощает конфетами участников

    2.По названию конфет участники делятся на три группы

    .

    Встают в круг, трут ладошки, дарят друг другу тепло, сопровождая комплиментами

    Учителя делятся на 3 группы

    Основная часть Выявление проблемы

    2 этап

    5минут

    15минут

    20 минут

    Разминка 5минут

    20мин
    Обратная связь

    5минут

    Рефлексия

    10мин

    Коуч предлагает записать на стикере « Что я жду от коучинга?»

    Затем предлагается упражнение «Колесо баланса»

    Инструкция

    1.сделайте отметки на каждом секторе, обозначая уровень ваших навыков и знаний о Lesson study

    2.соедините точки

    3в конце сессии снова отметьте , указывая на произошедшие изменения

    4.сравните до и после
    Для того, чтобы ознакомить с одним из подходов улучшающего качества преподавания коуч предлагает посмотреть презентацию о данном подходе, комментируя каждый слайд
    Коуч дает задания группам

    1 группа Составляет алгоритм Lesson study

    2группа составляет алгоритм планирования урока

    3 группа составляет алгоритм исследования урока


    Для снятия усталости коуч предлагает выполнить упражнение « Дорисуй»

    Коуч предлагает совместно спланировать исследуемый урок и определить учеников для наблюдения. Уточнить время и место проведения урока.

    Для того, чтобы узнать, как прошло коучиг-занятие и чему научились, участникам коуч дает следующее задание

    Упражнение « Рука»

    Инструкция:

    - нарисовать свою руку на листе А4 и на каждом пальце написать следующее:

    -большой палец – Что хотел бы узнать?

    -указательный палец - что нового и интересного я узнала

    -средний палец – Что было непонятно?

    -безымянный палец - Психологическая атмосфера на коучинге

    -мизинец- Что мне понравилось и мои пожелания......


    Рефлексивный цикл Гиббса

    Ответьте на 6 вопросов по Гиббсу

    1. Заключение

    Что вы могли бы сделать дополнительно? Что вам, возможно, не следовало делать?

    2. Эвалюация

    Сформируйте перечень или в повествовательной форме изложите о том, что было ХОРОШЕГО и ПЛОХОГО в процессе вашей практической деятельности.

    3. Ощущения

    О чем вы думали и что чувствовали в это время?

    4. Описание

    Опишите, что фактически произошло во время случившегося с вами критического случая или выбранного для рефлексии эпизода.

    5. Анализ

    Какие выводы вы сделали из данной ситуации? Что это означает?

    6. План действий

    Если подобная ситуация произойдет вновь, что вы сделаете иначе?

    Как вы адаптируете собственную практику в контексте нового понимания?



    Учителя записывают ответы и заполняют «Колесо баланса».

    Учителя знакомятся с методикой применения Lesson study в школе, с циклами проведения данного процесса

    Учителя составляют постеры, работают в группах, защищают постеры

    Учителя проводят разминку, дорисовывая данные фигуры.
    Учителя совместно планируют урок и определяют 3 типа учеников для наблюдения.Распределяют роли на исследуемом уроке, определяют время и место проведения урока.

    Учителя заполняют лист обратной связи

    Участники отвечают отвечают на вопросы рефлексивного цикла Гиббса


    написать администратору сайта