ОБТ Лекции. Тема 1 Основные понятия охраны труда
 Скачать 60.56 Kb.
|
|
Тема 1 Основные понятия охраны труда Цели и задачи охраны труда Основные термины, понятия и определения Факторы, влияющие на условия и безопасность труда Цели и задачи охраны труда Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационые и иные мероприятия. Функции охраны труда: 1) исследования санитарии и гигиены труда; 2) проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Метод охраны труда: использование техники безопасности. Задачи охраны труда: создание безопасных для человека машин и инструментов; разработка спецсредств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда; обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты. Цель (основная) охраны труда: достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве. Кроме того, улучшение условий труда дает и экономические результаты: - рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); - сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; - уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профзаболеваемостью; - уменьшение текучести кадров. Основной документ: нормативный акт «Система стандартов безопасности труда». Стандарты ССБТ устанавливают общие требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, общие требования безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих и методы оценки безопасности труда. Различают: а) межотраслевые правила и нормы – являются обязательными для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственного подчинения; б) отраслевые правила и нормы – распространяются только на отдельные отрасли. На основании законодательства о труде, стандартов, правил, норм, технологической документации разрабатываются инструкции по охране труда: а) общие; б) для отдельных профессий; в) на отдельные виды работ. 2. Основные термины, понятия и определения Охрана труда – система правовых, социально-экономических, организационных технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002 – 2003 ССБТ «Термины и определения») Техника безопасности – система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на человека может привести к профессиональному заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого может привести к производственной травме. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на человека вредных или опасных производственных факторов. Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Гигиена труда – медицинская наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды, характера трудовой деятельности на организм работающего. Разработка санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий, устранение неблагоприятных производственных факторов, предупреждение или ослабление их влияния на организм человека являются основными задачами гигиены труда. Производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Электробезопасность – система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества. Пожарная безопасность – состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов и обеспечивается защита материальных ценностей. Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. Профессиональное заболевание – заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К ним относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профзаболевания могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности (в зависимости от тяжести заболевания и сроков выявления) 3. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда В процессе труда на человека воздействует множество разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют условия труда. Производственные факторы подразделяются на: 1. технические 2. эргономические 3. санитарно-гигиенические 4. экономические 5. организационные 6. психофизиологические 7. социально-бытовые 8. природно-климатические 9. эстетические Технические факторы – отражают уровень автоматизации и механизации производственных процессов; наиболее полное использование оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты; защищенность опасных зон и др. Эргономические факторы – характеризуют установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и др. физиологических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряжений и физиологических нагрузок; профессиональный отбор. Санитарно-гигиенические факторы – показывают состояние производственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, состояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТов, ССБТ и т.д. Экономические факторы – включают в себя повышение технической вооруженности труда: наиболее полное использование оборудования, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего времени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам. Организационные факторы – характеризуют режим труда и отдыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обеспеченность рабочих спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым процессом; качество профессиональной подготовки работающих и др. Психофизиологические факторы – отражают напряженность и тяжесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения работающих друг с другом и др. Социально-бытовые факторы – включают общую культуру производства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, детскими дошкольными учреждениями и др. Природно-климатические факторы – это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.). Эстетические факторы – отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды. Тема 2 Физиологические и эргономические закономерности трудовой деятельности Виды и условия трудовой деятельности человека Основы физиологии труда Эргономические основы охраны труда Виды и условия трудовой деятельности человека С точки зрения психофизиологических возможностей человека, влияющих на безопасность, наиболее важными факторами являются: 1) вид трудовой деятельности; 2) тяжесть и напряженность труда; 3) условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. В   иды труда: ТРУД Физический Умственный 1. механизированный труд 1. операторский1 2. труд на конвейере 2. управленческий 3. труд на полуавтоматическом 3. творческий и автоматическом производстве 4. труд преподавателей 5. труд врачей 6. труд учащихся и т.д. Физический труд – характеризуется повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и т.д. системы. Он развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время может иметь и отрицательные последствия, например, вызывать заболевания опорно-двигательного аппарата при неправильной организации и чрезмерной интенсификации рабочего процесса. Сегодня чисто физический труд встречается редко. Формы физического труда: Механизированный труд – требует меньших затрат энергии и мышечных нагрузок, но характеризуется большой скоростью и монотонностью движений человека. После окончания работы восстановление функций организма до нормы происходит довольно быстро. При заболевании организма или при отсутствии навыков в работе это восстановление замедляется. Труд на конвейере – характеризуется еще большей скоростью и однообразием движений, время выполнения операции строго регламентировано. В сочетании со значительным нервным напряжением, высокой скоростью работы и однообразием работа на конвейере приводит к быстрому нервному истощению и усталости. Работа на полуавтоматическом и автоматическом производстве – заключается в периодическом обслуживании механизмов при выполнении простых операций. Она требует меньших затрат энергии и напряженности по сравнению с работой на конвейере. Умственный (интеллектуальный) труд – связан с приемом и переработкой информации, он требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, характеризуется повышенной эмоциональной нагрузкой и снижением двигательной активности. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность – ухудшаются память, внимание, функции восприятия окружающей среды. Формы интеллектуального труда: операторский, управленческий, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся. Труд учащихся характеризуется напряжением основных психических функций – памяти, внимания, наличием стрессовых ситуаций, связанных с контрольными работами, зачетами, экзаменами. Наиболее сложная форма умственной деятельности – творческий труд – он требует значительного нервно-эмоционального напряжения. 2. Основы физиологии труда Целенаправленную трудовую деятельность с физиологической точки зрения изучает наука – «физиология труда». Физиология труда – это наука, изучающая изменения функционального состояния организма человека под влиянием его трудовой деятельности и обосновывающая методы и средства организации трудового процесса, направленные на поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих. В физиологии труда важнейшими являются понятия работоспособности и утомления. Под работоспособностью понимают потенциальную возможность человека выполнять на протяжении заданного времени и с достаточной эффективностью работу определенного объема и качества. Работоспособность зависит от многих факторов: от уровня развития человека, его настроения, эмоционального состояния, воли, трудовых установок, мотивации, от организации и условий труда. Под влиянием множества факторов работоспособность изменяется во времени и условно подразделяется на ряд фаз: 1 фаза – фаза врабатываемости – в этот период повышается активность цнс, возрастает уровень обменных процессов, усиливается деятельность ссс, что приводит к нарастанию работоспособности. 2 фаза – фаза относительно устойчивой работоспособности – в этот период отмечается оптимальный уровень функционирования цнс, эффективность труда максимальная. 3 фаза – фаза снижения работоспособности – связана с развитием утомления. Продолжительность каждой из этих фаз зависит как от индивидуальных особенностей цнс, так и от условий среды, в которых совершается работа, от вида и характера деятельности, от эмоционального и физического состояния организма. Снижение работоспособности, наступающее в процессе работы – это утомление. Оно характеризуется рядом признаков: повышением а/д, уменьшением содержания сахара в крови, снижением производительности труда, ухудшением субъективных ощущений (нежеланием продолжать работу, усталостью и т.п.). Если в работе преобладает умственное напряжение, утомление характеризуется снижением внимания, продуктивности умственного труда, увеличением количества допускаемых ошибок. Если преобладают в работе физические усилия, утомление проявляется в снижении мышечной силы. Наступление умственного (нервного) утомления в отличие от физического (мышечного) не приводит к автоматическому прекращению работы, а лишь вызывает перевозбуждение, невротические сдвиги, нарушение сна. Виды деятельности с преобладанием физического труда требуют менее продолжительного отдыха. Период восстановления сил после физической работы происходит более интенсивно и заканчивается в сравнительно короткое время. Нервное утомление возникает главным образом из-за спешки, чрезмерного напряжения внимания, слуха и зрения, памяти и мыслительной деятельности. В то же время умственная работа, как ни удивительно, протекает очень экономно, при сравнительно небольшом потреблении энергии. Сама по себе она мало утомительна. Из этого следует, что умеренный (не очень напряженный) умственный труд может выполняться довольно долго без перерыва на отдых. Однако людям, занятым преимущественно умственным трудом, периодически необходим более длительный отдых. Рабочее место человека преимущественно умственного труда должно быть во всех отношениях комфортным. Микроклимат, освещение, окраска помещения должны соответствовать оптимальным условиям. Вместе с тем необходимо устранить такие неблагоприятные факторы, как монотонность в работе, шум, вибрацию и т.п. Если за время, установленное для отдыха после работы, трудоспособность полностью не восстанавливается, наступает переутомление. Быстрее всего оно наступает при монотонной работе. Уменьшить влияние монотонности можно, если делать каждую операцию более содержательной, объединять операции в более сложные и разнообразные. Продолжительность операции должна быть не менее 30 с., нагрузки на различные органы чувств и части тела должны чередоваться. Желательно использовать свободный темп конвейера; осуществлять перевод рабочих с одной производственной операции на другую; устанавливать переменный ритм работы конвейера в течение рабочего дня (рабочей смены). Таким образом, понимание процессов изменения работоспособности позволяет предупредить или отдалить наступление утомления. Это может быть достигнуто целым комплексом мероприятий, среди которых наиболее эффективными являются: 1) применение оптимальных режимов труда и отдыха в течение рабочего дня (рабочей смены); 2) назначение коротких дополнительных перерывов; 3) смена видов деятельности; 4) соблюдение эстетичности производства; 5) осуществление музыкального оформления производственного процесса; 6) активный отдых – производственная гимнастика, физкультурные паузы. 3. Эргономические основы охраны труда Для создания комфортных и безопасных условий труда необходимо комплексное изучение системы: человек-машина-производственная среда, которые находятся в тесной взаимосвязи и влияют на безопасность, производительность и здоровье человека. Этим занимается специальная наука – эргономика. Эргономика – научная дисциплина, изучающая трудовые процессы с целью оптимизации орудий и условий труда, повышения эффективности трудовой деятельности и сохранения здоровья работающих. Основным объектом эргономики является сложная система «человек – машина», в которой ведущая роль принадлежит человеку. Для того, чтобы человекомашинная система функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо обеспечить совместимость характеристик машины и человека. Совместимость человека с машиной определяется его антропометрической, сенсомоторной, энергетической (биомеханической) и психофизиологической совместимостью. Антропометрическая совместимость – предполагает учет размеров тела, конечностей, головы, кистей, стопы, угла вращения в суставах, досягаемости руки, возможность обзора внешнего пространства, положения (позы) в процессе работы. Сенсомоторная совместимость – предполагает учет скорости двигательных (моторных) операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей (световые, звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов. Энергетическая (биомеханическая) совместимость – предполагает учет силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления. Психофизиологическая совместимость – должна учитывать реакцию человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и др. эстетические параметры машины. |