ОБТ Лекции. Тема 1 Основные понятия охраны труда
 Скачать 60.56 Kb.
|
|
Тема 5 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда Область применения и общие положения (Руководства) Основные понятия, используемые в документе Гигиенические критерии и классификация условий труда по степени вредности и опасности Область применения и общие положения Настоящее руководство «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (далее Руководство или Гигиенические критерии) применяется для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах. Цель применения данного Руководства: Контроль условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдачи гигиенического заключения. Установление приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценка их эффективности. Создание банка данных по условиям труда на уровне предприятия, отрасли, района, города, региона, республики, федерации. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда в организации. Применение мер административного воздействия при выявлении санитарных правонарушений, а также привлечение виновных лиц к дисциплинарной и уголовной ответственности. Сопоставление состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медосмотров, составлении санитарно-гигиенической характеристики). Расследование случаев профессиональных заболеваний и отравлений. Установление уровней профессионального риска для разработки профилактических мероприятий и обоснование мер социальной защиты работающих. Использование Гигиенических критериев для других целей возможно при согласовании с органами и организациями Госсанэпидслужбы РФ. Гигиенические критерии – это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса и действующих гигиенических нормативов. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов РФ: 1) Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан», 2) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», 3) «Об основах охраны труда в РФ» и основанием для использования санкций за вредные и опасные условия труда. В тех случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем). При этом каждый работник должен иметь полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Основные понятия, используемые в документе Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Вредными производственными факторами могут быть: Физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие магнитные поля и излучения электростатического поля; ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли); освещение: естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточное); электрически заряженные частицы – аэроионы. Химические факторы – антибиотики, витамины, гормоны, ферменты). Биологические факторы: микроорганизмы. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающего преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (с.с.с, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на цнс, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Гигиенические нормативы условий труда – уровень вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний и отклонений в состоянии здоровья и обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. (Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами и организациями Госсанэпиднадзора). Экспозиция – количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора. Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Защита временем – уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих, за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях. Здоровье – это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов (преамбула ВОЗ). Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Производственно-обусловленная заболеваемость – заболеваемость общими заболеваниями разной этиологии, имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда. Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества. Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. Рабочий день (смена) – установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток. 3. Гигиенические критерии и классификация условий труда по степени вредности и опасности Исходя из гигиенических критериев и принципов, классификации условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) – характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1.) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья. 2 степень 3 класса (3.2.) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профзаболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (после 15 и более лет). 3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профболезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Оптимальные (экстремальные) условия труда (4 класс) – характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. Градация условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов: Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии химического фактора. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии факторов биологической природы. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД). Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии виброакустических факторов (шума, вибрации, инфра- и ультразвука). Классификация условий труда по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего). *нагревающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, тепловое излучение), при котором нарушается теплообмен человека с окружающей средой. Классификация условий труда по показателям световой среды. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений. Гигиенические критерии оценки условий труда в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса. Оценка условий труда при аэроионизации. Тема 6 Мероприятия по охране труда и профилактике профессиональной заболеваемости Средства индивидуальной защиты населения (СИЗ) Средства обеспечения безопасности труда Средства индивидуальной защиты населения (СИЗ) СИЗ – предмет или группа предметов, предназначенных для защиты человека или животного от радиоактивных, опасных химических и биологических веществ и светового излучения ядерного взрыва. Классификация СИЗ Все виды СИЗ, согласно ГОСТу делятся на следующие виды и классы: изолирующие костюмы (пневмокостюмы, гидроизолирующие, скафандры); средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмомаски); специальная одежда (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, костюмы, халаты, плащи, полушубки, тулупы, жилеты, нарукавники); специальная обувь (сапоги, ботфорты, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы); средства защиты рук (рукавицы, перчатки); средства защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы); средства защиты лица (защитные маски, защитные экраны, защитные щитки); средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные наушники, противошумные вкладыши); средства защиты глаз (защитные очки); защитные дерматологические средства (моющие пасты, кремы, мази). В целом СИЗ играют важную роль в профилактике профзаболеваний и улучшении условий труда. Выделяют два основных условия высокой производительности труда: соответствие условий выполнения работы гигиеническим требованиям; соответствие психофизиологических возможностей человека требованиям, предъявляемым к нему трудом. Поэтому неблагоприятные условия труда влекут за собой повышенную заболеваемость работающих, текучесть кадров, что приводит к экономическому ущербу. Средства обеспечения безопасности труда Основной задачей охраны труда является уменьшение или ликвидация влияния на людей опасных и вредных факторов трудовой деятельности. Решение ее осуществляется организационными, техническими, гигиеническими, социальными, правовыми, психологическими, этическими методами и средствами. Организационные средства повышения безопасности труда включают в себя: - профессиональный подбор и подготовку кадров; - расстановку и проф-ое использование исполнителей на всех уровнях; - повышение квалификации и совершенствование знаний и производс-ных навыков; - повышение безопасности процессов и методов производства; - совершенствование четкости организации и качества работы лиц, ответственных за безопасность труда; - конкретизацию функциональных обязанностей в деятельности отдельных исполнителей; - обеспечение строго надзора и контроля за состоянием охраны труда; - совершенствование социальных, материальных и технических условий для нормального и безопасного протекания трудового процесса. Технические средства повышения безопасности служат повышению эффективности производственных процессов и операций. Они базируются на облегчении физических затрат человека, а также на повышении безопасности и совершенствовании условий труда. Одним из основных положений при совершенствовании технических средств является переход от техники безопасности к безопасной технике. Гигиенические средства повышения безопасности труда призваны обеспечить благоприятное взаимодействие между человеком и окружающей средой. К ним относятся: - изучение влияния факторов окружающей среды и самих трудовых процессов на организм человека; - установление физиологических и гигиенических критериев для безвредного протекания трудового процесса; - регламентация и определение гигиенических норм для трудовых процессов и санкционирование трудовых процессов на их основе; - разработка профилактических мероприятий по предотвращению утомления, профессиональных и общих заболеваний; - организация и практическое осуществление надзора и регулярного контроля за состоянием санитарно-гигиенических условий труда и производственной среды; - оценка состояния и гигиенической эффективности санитарно-технических устройств, установок и приспособлений, бытовых помещений, санитарных средств и СИЗ; - организация и качественное обучение персонала по вопросам санитарно-гигиенического обеспечения, оказания первой помощи пострадавшему. Социальные средства повышения безопасности труда связаны с жизнедеятельностью трудового коллектива. Социальная среда, служащая для охраны здоровья человека и повышения эффективности его деятельности в трудовом процессе, включает в себя следующие элементы: - определение уровня совершенства применяемых техники, технологии состояния производственной обстановки, средств защиты, степени интенсивности труда и т.д.; - состояние производственных и бытовых помещений, оборудование рабочих мест, метеорологические условия, качество вентиляции, отопления и освещения, уровень шума, вибрации и другие факторы; - материальные условия жизни, к которым относятся материальный уровень и влияние характера производственной деятельности на его изменения; - условия быта вне производственной сферы и возможности восстановления энергетических затрат. Правовые средства повышения безопасности труда включают в себя законодательно-нормативные акты, являющиеся базой управления охраной труда. Особая роль при этом отведена трудовому законодательству и разрабатываемым на его основе нормативным документам. Законодательно определены требования охраны труда к средствам труда: зданиям, сооружениям, техническим процессам, оборудованию и т.д. регламентирующими источниками для предупредительного надзора являются нормативные акты стандартизации безопасности труда, санитарные и другие нормы и правила. Психологические средства повышения безопасности труда объединяют в себе факторы, определяющие соответствующий психологический климат в коллективе, обеспечение психологической совместимости его членов. В обеспечении безопасных условий труда особое место занимают вопросы профессионального подбора кадров, подготовки и обучения безопасным приемам работы, расстановки и эффективного использования трудовых ресурсов, их взаимоотношений. Учет требований психологии труда позволяет предотвратить стрессовые состояния человека, при которых повышается вероятность возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций. Этические средства повышения безопасности труда отражают взаимоотношения между участниками трудового процесса, членами коллектива. Формирование в трудовом коллективе правильных межличностных отношений на основе правил, норм и инструкций по охране труда является одной из основных обязанностей руководителя. Формы отношений в коллективе могут быть различными (подчинение, сотрудничество, зависимость, взаимопомощь и др.) и зависят от объективных причин. |