Предприятие как объект и субъект рыночных отношений. Тема 1 Предприятие как объект и субъект рыночных отношений. Тема 1 Предприятие как объект и субъект рыночных
 Скачать 464.61 Kb.
|
|
1 Тема 1: Предприятие как объект и субъект рыночных отношений : 1. Сущность предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений. 2. Экономический механизм функционирования предприятия 2. Виды деятельности предприятия. 3. Правовые основы функционирования предприятий. 4. Виды предприятий, их характеристика. 1. Сущность предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений. Любое общество для обеспечения нормального (достаточно комфортного) уровня своей жизнедеятельности осуществляет множество видов конкретного труда. С этой целью люди создают определенные организации (трудовые коллективы), которые совместно выполняют какую-то миссию (реализуют программу или цель) и действуют на основе определенных правил и процедур. Однако цель и характер деятельности таких многочисленных организаций разная. По этим признакам их можно разделить на две группы: предпринимательские (коммерческие), которые функционируют и развиваются за счет собственных средств, и непредпринимательские (некоммерческие), существование которых обеспечивается бюджетным финансированием государства. Организации с предпринимательским характером деятельности называют предприятиями. Согласно хозяйственного кодекса ДНР под предприятием понимается - самостоятельный субъект ведения хозяйства, созданный компетентным органом государственной власти или органом местного самоуправления, или другими субъектами для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно- исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном хозяйственным кодексом и другими законами. В процессе своей деятельности предприятие выполняет следующие функции: - организационную (обеспечение производства услуг, товаров (и) или их реализация); - воспроизводственную (инвестирование капитала, уплата налогов, оплата труда); 2 - социальную (удовлетворение спроса, дивиденды, предоставление рабочих мест, создание объектов соц. – культ назначения); Для реализации своих функций предприятие использует производственно-технические факторы: ресурсный потенциал предприятия, кредиты, информационные факторы, природные факторы и другие. Рис. 1.1 - Ограничения, определяющие масштабы деятельности предприятия Функционирование предприятия как хозяйствующего субъекта связано с определенными ограничениями (рис. 1.1), которые определяют масштабы его деятельности: 1. Ограничения, обусловленные ресурсами, т.е. ресурсы затраченные (материальные, трудовые) должны быть меньше или равны имеющимся в наличии у предприятия. 2. Ограничения, обусловленные спросом, т.е. объем реализации всегда меньше или равен объему покупательского спроса. 3. Бюджетные (финансовые) ограничения, т.е. денежные расходы предприятия должны быть меньше или равны денежным ресурсам (сумме денежных фондов и денежных доходов). 4. Временные ограничения, связанные с инфляцией. Этот вид ограничений вызывает необходимость максимально сокращать сроки оборачиваемости денежной наличности предприятия для предотвращения ее обесценивания. В условиях рыночной экономики наиболее важным лимитирующим фактором являются ограничения, обусловленные спросом; жесткими являются финансовые ограничения. РЕСУРСЫ СПРОС Рес затратч ≤ Рес имеющ V р-ции ≤ V cпроса ФИНАНСЫ ИНФЛЯЦИЯ Расх фин ≤Рес фин Ускор. оборач-ти наличности 3 Предприятие выступает как объект и субъект рыночных отношений. Так как предприятие имеет свою стоимость и в определенный момент времени становится объектом купли-продажи, оно выступает объектом рыночных отношений. Предприятие как субъект рынка должно быть конкурентоспособным по отношению к другим предприятием, а также взаимодействовать с предприятиями других отраслей и инфраструктурой, выступая продавцом и покупателем сырья, материалов, трудовых ресурсов, ценных бумаг и т.д. Предприятие, функционируя на определенном рынке, в то же время в своей деятельности является активным участником других сегментов рынка. На рынке средств производства оно приобретает необходимое оборудование, инвентарь, другие материальные ценности; на рынке ценных бумаг покупает и продает акции, облигации, векселя. Рынок труда, с одной стороны обеспечивает предприятие квалифицированной рабочей силой, с другой – принимает избыточную рабочую силу и распределяет ее между предприятиями и отраслями. Предприятие нуждается в большом объеме кредитных ресурсов и других видах инвестиций. 2. Экономический механизм функционирования предприятия Экономический механизм функционирования предприятия (ЭМФП) – это целостная система организации деятельности предприятия, основанная на определенной форме собственности, использующая соответствующие методы и рычаги предпринимательской деятельности с целью удовлетворения потребностей рынка и получения благодаря этому максимальной прибыли. ЭМФП: формируется на основе экономических законов, присущих данному обществу. Формируется – одновременно с созданием предприятия и развивается на основе законодательных актов. Закрепляется – в Уставе предприятия и коллективном договоре. Строится на коммерческом расчете. Зависит от формы собственности на средства производства и результаты труда, от размеров капитала, от стоимости предприятия. 4 Важно знать, что каждое предприятие является юридическим лицом, имеет замкнутую систему учета и отчетности, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать с собственным названием, а также товарный знак (марку) в виде определенного символа, рисунка. Фирменный знак (марка) служит для идентификации товаров или услуг продавца и их отделения на рынке от продукции (услуг) конкурентов. Также основными признаками предприятия являются наличие учредительных документов, наличие собственного имущества, способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т.е. в соответствии с законодательством, заключать все виды гражданско- правовых договоров, право от своего лица быть истцом и ответчиком, в суде. Предприятие считается юридическим лицом после его государственной регистрации в установленном порядке и должно обладать определенными признаками: Наличие обособленного имущества Способность отвечать имуществом по своим обязательствам Способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т.е. в соответствии с законодательством, заключать все виды гражданско-правовых договоров. Наличие самостоятельного баланса Наличие законченной системы учета и отчетности Наличие расчетного счета в банке Наличие печати с собственным названием Наличие учредительных документов Право быть истцом, и ответчиком в суде. Для эффективного ведения хозяйства существенным является определение целей создания и функционирования предприятия. Генеральную (главную) цель предприятия, то есть четко очерченную причину его существования, в мировой экономике принято называть миссией. По большей части миссией современного предприятия считают производство продукции (услуг) для удовлетворения потребностей рынка и получения максимально возможной прибыли. На основе общей миссии предприятия формулируются и устанавливаются общие цели предприятия, которые должны отвечать определенным требованиям: 5 • во-первых, цели предприятия должны быть конкретными и поддаваться измерению. Формулировка целей в конкретных формах создает исходную базу отсчета для следующих правильных хозяйственных и социальных решений. Благодаря этому можно более аргументировано определить, насколько эффективно предприятие действует в направлении осуществление своих целей; • во-вторых, цели предприятия должны быть ориентированными во времени, то есть иметь конкретные горизонты прогнозирования. Цели обычно устанавливаются на длительные или короткие промежутки времени. Долгосрочные цели ориентированы на 5 лет, иногда больше (7—10 лет) — для передовых в техническом отношении фирм; краткосрочные цели — в пределах одного года; • в-третьих, целые предприятия должны быть досягаемыми и обеспечивать повышение эффективности его деятельности. Недосягаемые или досягаемые частично цели вызывают негативные последствия, в частности блокировка стремления работников эффективно хозяйствовать, уменьшение уровня их мотивации, ухудшение показателей инновационной, производственной и социальной деятельности предприятия, снижение конкурентоспособности его продукции на рынке; • в-четвертых, учитывая динамику эффективности производства множественные цели предприятия должны быть взаимно поддерживающими, то есть действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не могут препятствовать реализации других целей. Иное может привести к возникновению конфликтной ситуации между подразделениями предприятия (фирмы), ответственными за достижение разных целей. В конечном итоге цели предприятия (фирмы) должны быть четко сформулированы для каждого вида его (ее) деятельности, что является важным для субъекта ведения хозяйства, который стремится наблюдать и измерять результаты этой деятельности. Стоит также отметить, что цели предприятия будут частью стратегического планирования в том случае, когда они не только правильно сформулированы и эффективно систематизированы, но и достаточно о них информирован весь персонал предприятия. 6 3. Виды деятельности предприятия. В практике ведения хозяйства каждое предприятие (фирма), которое является сложной производственно-экономической системой, осуществляет много конкретных видов деятельности, которые можно объединить в отдельные главные направления: производственная, коммерческая, инновационная, социальная, экономическая. Определяющим направлением деятельности каждого предприятия при условиях рыночных отношениях является изучение рынка товаров, или ситуационный анализ. Такой анализ должен предусматривать комплексное исследование рынка, уровня конкурентоспособности и цен на продукцию, других требований покупателей товара, методов формирования спроса и каналов товарооборота, внешней и внутренней среды предприятия. Результаты изучения рынка товаров служат исходной базой для обоснования конкретных путей усовершенствования и развития инновационной деятельности предприятия на перспективный период. Инновационная деятельность охватывает научно-технические разработки, технологическую и конструкторскую подготовку производства, ввод технических, организационных и других нововведений, формирование инвестиционной политики на ближайшие годы, определение объема необходимых инвестиций и тому подобное. Следующим наиболее сложным направлением является производственная деятельность предприятия, ее организация и оперативное регулирование в пространстве и времени. Из всей совокупности постоянно осуществляемых мероприятий, из которых состоит производственная деятельность, наиболее важными следует считать: обоснования объема изготовления продукции определенной номенклатуры и ассортимента соответственно потребностям рынка; формирование маркетинговых программ для отдельных рынков и каждого вида продукции, их оптимизацию относительно производственных возможностей предприятия; сбалансированность производственной мощности и программы выпуска продукции на текущий и каждый последующий год прогнозного периода; обеспечение производства необходимыми материально-техническими ресурсами; разработку и соблюдение согласованных во времени оперативно-календарных графиков выпуска продукции. Эффективность инновационно-производственных процессов, постоянно осуществляемых на каждом предприятии, определяется уровнем его (ее) коммерческой деятельности, значимость которой при 7 условиях рынка существенно растет. Это очевидно, поскольку от масштабов и качества именно этого направления деятельности предприятия в наибольшей степени зависит финансовая результативность производства, которую полнее всего характеризует величина получаемой прибыли. Еще одним важным направлением деятельности предприятия, которое завершает последовательный цикл воспроизводственного процесса, следует считать послепродажный сервис многих видов товаров — машин и оборудования, автомобилей, компьютерной, множительной, медицинской, сложной бытовой техники, других изделий производственно-технического и потребительского назначения. Послепродажный сервис охватывает гарантийное техническое обслуживание в течение определенного срока, обеспечение необходимыми запасными частями и проведение ремонтов во время нормативного срока службы и тому подобное. Эта информация используется для совершенствования продукции оптимизации сроков обновления ее номенклатуры и ассортимента. К интегрированному направлению, охватывающему множество конкретных видов, принадлежит экономическая деятельность предприятия. В частности она включает: стратегическое и текущее планирование, учет и тому подобное, ценообразование, систему оплаты труда, ресурсное обеспечение производства, внешнеэкономическую и финансовую деятельность Это направление является определяющим для оценки и регулирования всех элементов системы ведения хозяйства на предприятии. Большое значение имеет социальная деятельность, поскольку она существенно влияет на эффективность всех других направлений и конкретных видов деятельности (инновационной, производственной, коммерческой, экономической результативность которых непосредственно зависит от уровня профессиональной подготовки и компетентности всех категорий работников, действенности применяемого мотивационного механизма, постоянно поддерживаемых на надлежащем уровне условий труда и жизни трудового коллектива. Поэтому эффективное управление персоналом должно быть приоритетным и направлением деятельности каждого предприятия при условиях социально ориентированной рыночной экономики. 8 4. Правовые основы функционирования предприятий. Предприятие должно действовать в пределах законодательства, которое регулирует все направления его деятельности. Устав предприятия – определенный набор правил, которые регулируют совокупную деятельность предприятия, взаимоотношения с государством и другими субъектами рынка. Утверждается: - собственником или учредителем предприятия, - собственником имущества с участием трудового коллектива (для государственных предприятий). Определяет: - отношения между предприятием и государством. Включает: - наименование и местонахождение предприятия - наименование собственника или учредителя - основную миссию и цели предприятия - органы управления и порядок их формирования - компетенцию трудового коллектива и его выбранных органов - источники и порядок создания имущества - условия реорганизации и ликвидации предприятия Коллективный договор— соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией (владельцем или уполномоченным им органом), который заключается (уточняется) ежегодно и не может противоречить действующему законодательству. Коллективным договором регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией (владельцем) любого предприятия, которое использует наемный труд. Коллективный договор, как правило, состоит из вступительной части, которая знакомит трудовой коллектив с направлениями развития и совершенствования производства (деятельности), условий труда и культурно-бытового обеспечения работников, а также несколько разделов с конкретными обязательствами администрации по основным направлениям деятельности коллектива. 4.Виды предприятий и их характеристика. Классификация предприятий может быть дана с использованием ряда признаков. 1. По цели и характеру деятельности можно выделить два вида предприятий: предпринимательские (коммерческие) и 9 непредпринимательские (некоммерческие), существование которых обеспечивается бюджетным финансированием государства. 2. В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов: - индивидуальные предприятия, основанные на личной собственности физического лица и исключительно его труде; - частные предприятия, основанные на собственности отдельного гражданина, с правом найма рабочей силы; - семейные предприятия, основанные на собственности и труде членов одной семьи; - государственные предприятия, основанные на общегосударственной собственности; - коллективные предприятия, основанные на собственности трудового коллектива предприятия; - совместные предприятия, основанные на базе объединения имущества разных собственников. В числе их учредителей могут быть иностранные юридические лица и граждане; - арендные предприятия, основанные на договорном временном владении и использовании имущества, которое необходимо арендатору для осуществления предпринимательской деятельности. Объектами аренды могут быть целые имущественные комплексы предприятий, их структурных подразделений или отдельные единицы имущества. 3. Предприятия различаются по признаку принадлежности капитала: национальные, заграничные (капитал является собственностью иностранных предпринимателей, контролирующих их деятельность) и смешанные. 4. Вид предприятия могут определять технологическая (региональная) целостность и степень подчиненности. По этому признаку разнятся головные и дочерние предприятия и их филиалы. Головные предприятия контролируют деятельность дочерних и филиалов. 5. Дочернее предприятие является юридически самостоятельным и организационно обособленным, самостоятельно осуществляет коммерческие операции и составляет отчетный баланс, но контрольный пакет акций принадлежит головному предприятию. В отличие от дочерних предприятий филиал не пользуется юридической и хозяйственной самостоятельностью, не имеет собственного устава и баланса, действует от имени и по поручению 10 головного предприятия. Почти весь акционерный капитал филиала принадлежит головному предприятию. 6. По функционально-отраслевому виду деятельности выделяют следующие виды предприятий: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые, производственно-торговые, торгово- посреднические, строительные, инновационно-внедренческие, лизинговые, банковские, страховые, туристические, предприятия связи и т.п. 7. В соответствии с объемами хозяйственного оборота предприятия и численности его работников предприятие может быть отнесено к малым, средним и большим. 8. Образование и формирование уставного фонда: - унитарные – предприятия, которые создаются одним учредителем, который выделяет необходимое имущество, формирует уставной фонд, распределяет доходы, руководит предприятием и формирует его трудовой коллектив на основе трудового найма, решает вопросы реорганизации и ликвидации предприятия. - корпоративные предприятия – предприятие, которое создается как правило, двумя или более учредителями по их совместному решению (договору), действует на основе объединения имущества и/или предпринимательской или трудовой деятельности учредителей (участников), их совместного управления делами, на основе корпоративных прав. 9. По правовому статусу и форме хозяйствования выделяют: 9.1.единоличные 9.2. хозяйственные товарищества: -товарищества (партнерства): полные, с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью, командитные, представляющие объединение предпринимателей. Командитное общество – хозяйственное общество, в котором один или несколько участников совепршают от имени общества предпринимательскую деятельность и несут по его обязательствам дополнительную солидарную ответственность всем своим имуществом (полные участники), а другие участники осуществляют деятельность общества лишь своими вкладами), кооперативы, арендные предприятия. - акционерные предприятия : открытые, закрытые. 11 Акционерное общество – хозяйствующее общество, имеющее уставной фонд, разделенный на определенное количество акций одинакового номинала, несет ответственность по обязательствам только имуществом, а акционеры несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в рамках принадлежащих им акций. Предприятия могут объединяться в: * ассоциации - договорные объединения, созданные в целях постоянной координации хозяйственной деятельности, но лишь в той области, к которой имеет отношение ассоциация; * корпорации - договорные объединения, созданные на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников; * консорциумы - временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения общей цели. После выполнения задач консорциум прекращает свое существование; * концерны - уставные объединения предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и т.д. на основе полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей; * картели - договорные объединения предприятий одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности; * синдикаты - разновидность картельного соглашения, предполагающая реализацию продукции через единый совместный сбытовой орган или уже имеющуюся сбытовую сеть одного из участников объединения; * тресты - монополистическое объединение предприятий, ранее принадлежащих разным предпринимателям, в единый производственно-хозяйственный комплекс. Поскольку здесь интегрируются все направления деятельности, такие предприятия полностью утрачивают свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. * холдинги - специфические организационные формы объединения капиталов. Подобные объединения образуются, когда акционерное общество (товарищество) само непосредственно не занимается производственной деятельностью, а лишь использует свои финансовые средства для приобретения контрольных пакетов акций 12 других акционерных фирм с целью финансового контроля за их работой и получения дохода на вложенный в акции капитал. * финансовые группы (финансово-промышленные группы) - объединения юридически и экономически самостоятельных предприятий разных отраслей народного хозяйства, при формировании которых в качестве главных ставится задача объединения банковского капитала и производственного потенциала. Финансовую группу возглавляют один или несколько банков, которые распоряжаются капиталом предприятий, входящих в объединение, координируют все сферы их деятельности. При этом основным доходом деятельности банка должны быть дивиденды от повышения эффективности работы предприятий, а не процент на кредит. |