тема 1. Тема 1 Вопрос 1 й в узком смысле под кадровой политикой понимают Ответ
 Скачать 28.78 Kb.
|
|
ТЕМА 1 Вопрос: 1 - й В узком смысле под кадровой политикой понимают: … Ответ: систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации +++> набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе Вопрос: 2 - й В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать? Ответ: государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста +++> вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу Вопрос: 3 - й Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального … общества Ответ: потенциала; Потенциала Вопрос: 4 - й К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала Ответ: поиска; Поиска Вопрос: 5 - й К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала. Ответ: органов; Органов Вопрос: 6 - й Кадровая работа – это деятельность: … по реализации кадровой политики государственного органа Ответ: кадровых служб; Кадровых служб Вопрос: 7 - й Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи Ответ: перспективные; Перспективные Вопрос: 8 - й Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: … Ответ: кадровой службой; Кадровой службой Вопрос: 9 - й Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы Ответ: руководителем; Руководителем Вопрос: 10 - й Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа) Ответ: +++> субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности +++> Крайне высокая степень формализации кадровых процедур Невысокая степень формализации кадровых процедур Цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ Вопрос: 11 - й Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа) Ответ: +++> необходимостью повышения эффективности государственного управления необходимостью выполнения майских указов Президента РФ необходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина +++> необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе +++> необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе необходимостью оптимизации численности государственных служащих Вопрос: 12 - й На этапе мониторинга персонала происходит: Ответ: формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий +++> отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер Вопрос: 13 - й На этапе нормирования происходит: … Ответ: +++> формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер Вопрос: 14 - й На этапе программирования происходит: … Ответ: формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) +++> построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер Вопрос: 15 - й На этапе рефлексии происходит: … Ответ: формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации +++> осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер Вопрос: 16 - й Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ Ответ: Президент; президент Вопрос: 17 - й Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа) Ответ: +++> взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет») уникальность должностных обязанностей каждого служащего +++> относительно невысокий уровень состязательности высокий уровень конкуренции между служащими +++> отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа Вопрос: 18 - й Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики: Ответ: 1)программирование 2)нормирование 3)мониторинг персонала 4)рефлексия Вопрос: 19 - й Соотнесите определения с соответствующими понятиями: Ответ: формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы <===> направление кадровой работы обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи <===> Цель кадрового планирования целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей <===> Управление персоналом Вопрос: 20 - й Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики. Ответ: работа в коммерческой организации <===> Высокая степень демократичности; Установка не на процесс, а на результативность деятельности; государственная (муниципальная) служба <===> Высокая степень иерархичности; Формальный характер отношений; Вопрос: 21 - й Управление персоналом — это: … Ответ: +++> целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии) сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в орга-низации ТЕМА 2 Вопрос: 1 - й В правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей. Ответ: Петра I; Петра 1 Вопрос: 2 - й В современном демократическом государстве публично-право¬вой институт государственной службы характеризуют следующие при-знаки: … (укажите 3 варианта ответа) Ответ: +++> формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права +++> существует развитый механизм общественного контроля за дея-тельностью госслужащих деятельность госслужащих носит правоустановительный харак¬тер +++> каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях носителями и источниками государственного суверенитета явля-ются субъекты государственной власти кадры государственных органов комплектуются с учетом резуль-татов парламентских и президентских выборов Вопрос: 3 - й Должность депутата представительного органа местного самоуправления: … Ответ: относится к должностям муниципальной службы категории «руководители» относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты» +++> не относится к должностям муниципальной службы относится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФ Вопрос: 4 - й Институт государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году. Ответ: Б.Н. Ельциным; Ельциным Вопрос: 5 - й К отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа) Ответ: Активное привлечение на службу в советский государственный аппарат служащих упраздненных революцией министерств и ведомств Принятие нового законодательства о государственной службе, устанавливавшей равенство всех граждан в праве доступа на службу +++> В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятиях Ключевой принцип при назначении на должности – профессионализм и компетентность +++> Ключевой принцип при назначении на должности – номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.) Вопрос: 6 - й Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления: … Ответ: является государственным гражданским служащим субъекта РФ является членом представительного органа местного самоуправ-ления является районным государственным гражданским служащим +++> не является государственным служащим Вопрос: 7 - й Местничество как принцип кадровой политики было отменено Царем Федором Алексеевичем в … году Ответ: 1682 Вопрос: 8 - й Местничество как принцип кадровой политики заключается в: … Ответ: +++> праве служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора обязанности всех дворян проходить действительную регулярную службу на том месте, которое определил Государь обязанности дворянина соответствовать (по своему уровню образования и служилому опыту) занимаемому им месту внедрение в приказах четкого распределения должностных обязанностей, штатного расписания по местам Вопрос: 9 - й Первые квалификационные требования к замещению должностей гражданской службы были законодательно установлены в России: … Ответ: в правление Петра I +++> в правление Александра I после Революции 1917 г. после распада СССР Вопрос: 10 - й По результатам пилотного внедрения конкурсных методик при поступлении на государственную службу субъектов Российской Федерации представителями региональных органов исполнительной власти отмечен ряд проблем, в том числе:А. Недостаточный объем финансового обеспечения конкурсных процедур.Б. Нехватка помещений и оргтехники для проведения конкурсных процедур.В. Отсутствие единого регламента проведения конкурса.Г. Недостаточная компетентность экспертов – членов конкурсных комиссий.Д. Недостаточная информированность граждан о существующих вакансиях и требованиях к замещению соответствующих должностей.В решение каких проблем должно включится Министерство труда и социального развития Российской Федерации как федеральный орган, ответственный за реформирование государственной службы? Ответ: Ни в какие – все перечисленные вопросы относятся к зоне ответственности субъектов РФ, поскольку речь идет о государственной службе субъектов РФ +++> Только в решение вопроса В, поскольку Минтруда России ответственно за выработку единых организационно-методических документов по вопросам управления государственной службой (в том числе и субъектов РФ), но остальные вопросы относятся к зоне ответственности субъектов РФ Минтруда России должен участвовать в решении всех перечисленных вопросов, за исключением А и Б, поскольку материально-техническое обеспечение конкурсных процедур является компетенцией субъектов РФ Вопрос: 11 - й Понимание государственной службы как деятельности по оказанию услуг населению, характерно для: … подхода к государственной службе Ответ: менеджерального; Менеджерального Вопрос: 12 - й Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства, характерно для: … подхода к государственной службе Ответ: институционального; Институционального Вопрос: 13 - й Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для: … подхода к государственной службе Ответ: деятельностного; Деятельностного Вопрос: 14 - й Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для: … подхода к государственной службе Ответ: политического; Политического Вопрос: 15 - й Признак государственного служащего: … Ответ: замещение государственной должности +++> замещение государственной должности государственной службы источник денежного вознаграждения — прибыль от основной деятельности организации служебные обязанности прописаны в должностной инструкции. Вопрос: 16 - й Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих впервые был сформулирован в федеральном законодательстве России: … Ответ: в 1917 г. в 1993 г. +++> в 1995 г. в 2003 г. Вопрос: 17 - й Расположите в хронологическом порядке реформы государствен-ной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последова¬тельности). Ответ: 1)Отмена местничества 2)Введение системы классных чинов 3)Утверждение принципа равного доступа граждан на государ-ственную службу 4)Ликвидация Табели о рангах Вопрос: 18 - й Российский феномен: … государства состоял в том, что статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сосло¬виям Ответ: служилого; Служилого Вопрос: 19 - й Соотнесите понятия и их определения: Ответ: лицо, замещающее государственную должность государственной службы <===> Государственно-политическое управление целенаправленное организующе-регулирующее воздействие госу-дарственных органов и должностных лиц на общественно значимые явления и процессы <===> Государственный служащий административно-процессуальная форма государственного управления <===> Государственное управление лицо, замещающее государственную должность <===> Государственно-административное управление профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и должностных лиц <===> Государственная служба деятельность по непосредственному исполнению полномочий органов государственной власти <===> Субъект государственно-политического управления Вопрос: 20 - й Соотнесите характеристику деятельности и ее вид: Ответ: государственная служба <===> деятельность по реализации политики; правоприменительная деятельность; политическая деятельность <===> деятельность по разработке политики; правотворческая деятельность; Вопрос: 21 - й Формирование государственного аппарата впервые начинается в России в правление: … Ответ: Ивана III; Ивана 3 |