отчет по экономике предприятия. Тема 12. Экономические основы функционирования предприятия в условиях рынка Характеристика предприятия, как важнейшего звенав решении основной экономической проблемы. Определение движущих мотивов развития экономики предприятия
 Скачать 71.41 Kb.
|
|
Мамедова Камилла 305 Раздел 3. Экономика предприятия Тема 12. Экономические основы функционирования предприятия в условиях рынка Характеристика предприятия, как важнейшего звенав решении основной экономической проблемы.Определение движущих мотивов развития экономики предприятия. Распределение места и роли отдельных работников в производстве Предприятие – важнейшее звено в решении основной экономической проблемы. Решение основной экономической проблемы предполагает соответствующий набор организационных обустройств и институтов (структур), которые проявляются в наличии двух систем: народное хозяйство с его отраслями и предприятия. На уровне предприятия решение основной экономической проблемы протекает в форме создания конкретных продуктов и оказания услуг. На этом уровне хозяйственные процессы организуются в соответствии со спросом и предложением. Так, например, проблема выбора: что, в каких количествах и в какой манере производить, решается на каждом предприятии в соответствии с имеющимся на рынке спросом и возможностью получения прибыли в размерах, обеспечивающих предприятию экономический рост и жизненный стандарт его работников. Предприятие, как экономическая система, является главным звеном, где происходит непосредственное решение основной экономической проблемы. Оно предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату, путем выплаты налогов участвует в осуществлении социальных программ. Создание продуктов и оказание услуг происходит, как известно, посредством определенных технологических процессов, орудий труда, материалов, навыков людей и их знаний, основанных на разделении и кооперации труда. Движущие мотивы экономики предприятия во многом зависят от форм собственности, цели его функционирования и организационно-правовых форм хозяйствования. Движущим мотивом социально-экономического развития общества является увеличение валового внутреннего продукта (ВВП), который представляет собой стоимость конечной продукции и услуг, созданной в стране. Работники на предприятии объединены в профессионально-квалификационные группы и входят в списочный состав. Персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и непроизводственный. Производственный персонал составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия и занят в производстве процессе и его обслуживании. Заполнить таблицу: Таблица 9. Внутренние факторы развития производства
Кадровый состав работников предприятия. Должностные инструкции работников предприятия.Место и роль отдельного работника в производстве (директор, руководящий состав, рабочий), Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП). Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации. По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена. Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. Таблица 10. Формы собственности на средства производства
Тема 13.Социально-экономические и организационные формы предприятий, их особенности Определение и характеристика организационной формы предприятия (хозяйственное товарищество, полное товарищество, коммандитные товарищества, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество). Характеристика кооператива и малого предприятия, объединения предпринимателей. В организации предпринимательской деятельности важное место принадлежит хозяйственным товариществам и обществам. Общим для хозяйственных товариществ и обществ является то, что они являются коммерческими организациями с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным (складочным) капиталом. Различие состоит в том, что хозяйственные товарищества являются объединением лиц, а хозяйственные общества - объединением капиталов. Хозяйственное товарищество как объединение лиц основано на личном участии его членов в ведении дел фирмы. Каждый участник этого предприятия имеет право на ведение дел, представительство, управление фирмой. Хозяйственное общество является объединением капиталов , что предполагает объединение капиталов, но не деятельности вкладчиков. Товарищество на вере (коммандитное товарищество) представляет объединение полных товарищей с участниками-вкладчиками (коммандитистами). Последние несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – форма предпринимательской деятельности, которая учреждена одним или несколькими лицами, уставный капитал разделен на доли, определенные учредительными документами; участники ООО не отвечают по обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Акционерное общество (АО) – форма предпринимательской деятельности, в которой уставный капитал образуется за счет номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами. Кооператив - форма хозяйственного предприятия, а главным в характеристике хозяйственного предприятия является наличие у него обособленного имущества - зданий и сооружений, оборудования и инвентаря, сырья и материалов, товаров и денежных средств. И каждый кооператив располагает малым или большим комплексом недвижимого и движимого имущества. Субъектами малого бизнеса (малого предпринимательства)являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, если их:1) среднегодовая численность работников не превышает пятидесяти человек и 2) среднегодовой доход не превышает шестидесятитысячекратного месячного расчетного показателя (МРП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. Таблица 14.Организационные формы предприятий
Тема 14. Ресурсы предприятия и показатели их использования. Сущность экономических ресурсов предприятия. Определение ограниченности и взаимозаменяемости ресурсов предприятия. Характеристика экономического содержания ресурсного обеспечения предприятия. Расчёт основных показателей использования ресурсов предприятия. Экономические ресурсы предприятия. Расчёт эффективности их использования. Ресурсы – это факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимаются все природные, людские и произведенные человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг. Все разнообразие ресурсов можно классифицировать в соответствии с различными подходами: 1) материальные ресурсы – земля, или сырьевые материалы, и капитал; 2) людские ресурсы – труд и предпринимательская деятельность. Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они имеют цену. Будучи результатом взаимодействия спроса и предложения, цена отражает все особенности рынков ресурсов, как общие для всех видов, так и специфические для каждого из них. Особенности рынков ресурсов обобщенно выражаются прежде всего в том, что в силу их ограниченности неизбежно ограничены и сам объем производства, и предложения ресурсов. Общество не в состоянии произвести, а значит, и потребить такой объем товаров и услуг, которым бы хотело располагать. В связи с этим спрос на них весьма устойчив, более того, для рынка ресурсов характерна его концентрация, которая делает типичным явление монопсонии (единственный покупатель) или олигополии (небольшое число покупателей). В процессе деятельности предприятие вкладывает деньги в основные средства, закупает материалы, топливо, оплачивает труд работников, в результате чего производятся товары, оказываются услуги, которые в свою очередь, оплачиваются покупателями. После этого затраченные деньги в составе выручки от реализации возвращаются на предприятие. После возмещения затрат предприятие получает прибыль. Прибыль идёт на формирование различных фондов предприятия (резервного фонда, фондов накопления, фондов потребления) либо образуют единый фонд предприятия - нераспределённую прибыль. Таблица 15. Производственные ресурсы предприятия
Тема 15.Основной капитал и предприятия Характеристика сущности и состава основного капитала предприятия. Особенности учета и оценки основных фондов эффективности использования основного капитала. Основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ - амортизация. Моральный износ. Расчёт амортизационных отчислений. Вещественная форма и стадии. Капитал предприятия представляет собой денежную оценку имущества предприятия. В самом общем виде имущество предприятия, т.е. его капитал подразделяется на основной и оборотный. Основной капитал в большинстве случаев отождествляется с основными фондами (основными средствами) предприятия. Основной капитал участвует многократно в производственном процессе и переносит свою стоимость на готовый продукт частями, постепенно, например, здания, сооружения, машины и оборудование и др. Состояние основного капитала характеризует уровень технической оснащенности предприятия. Основной капитал организации состоит из двух частей: средств труда для производственной деятельности (производственный капитал) и средств труда для удовлетворения социально-бытовых нужд работников (непроизводственный капитал) . Основные производственные фонды функционируют в сфере материального производства, многократно участвуют в производственном процессе, изнашиваются, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт по частям по мере их использования. Пополняются они за счет капитальных вложений. Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе производства материальных благ и предназначены для целей непроизводственного потребления. К ним относятся, состоящие на балансе предприятия, объекты здравоохранения (медицинские и санаторно-курортные учреждения и т. п.), физкультуры и спорта (спортивные базы, бассейны и т. п.), жилищно-коммунальной сферы (общежития, жилые дома, бани, клубы, детсады и т. п.). Особая роль основных фондов состоит в том, что они образуют производственно-техническую базу предприятия и определяют возможности предприятия по производству продукции, а также уровень вооруженности труда. Накопление основных фондов делает труд более сложным и содержательным, придает труду творческий характер, повышает культурно-технический уровень общества. Основные фонды составляют наиболее важную часть материальных ресурсов общества. В предпринимательской деятельности основные фонды изнашиваются. Это проявляется в том, что они теряют первоначальную потребительную стоимость и стоимость. Это явление имеет место как в процессе функционирования основных фондов, так и при их бездействии. Различают два вида износа – физический и моральный. Физический износ средств труда выражается в снижении технико-экономических и других характеристик в результате эксплуатации и при хранении. Он зависит от многих факторов: качества основных фондов, условий использования, времени использования качества ухода, квалификации работника и его отношения к основным фондам. Различают полный и частичный физический износ. Моральный износ обусловлен научно-техническим прогрессом как объективным фактором. В результате, основные фонды теряют стоимость (обесцениваются). Общую величину морального износа можно рассчитать следующим образом:  Сперв – первоначальная стоимость оборудования; Свосстан – восстановительная стоимость оборудования; ПТст – годовая производительность старого оборудования; ПТнов – годовая производительность нового оборудования. Амортизация основных фондов Количественным способом измерения величины износа в стоимостной форме является амортизация. Она позволяет осуществить процесс перенесения стоимости оборудования на готовую продукцию и сформировать амортизационный фонд, необходимый для процесса воспроизводства основных фондов. Таким образом, амортизация есть денежное выражение части стоимости основных фондов, перенесенной на создаваемый продукт. В хозяйственной практике для учета амортизации используются амортизационные отчисления и норма амортизации. Амортизационные отчисления – денежное выражение перенесенной стоимости и включается в себестоимость продукции по установленным нормам амортизации. Норма амортизации – установленный в процентах к балансовой стоимости размер амортизации за определенный период времени по конкретному виду основных фондов. Расчет нормы амортизации выполняется следующим образом:  Нам – годовая норма амортизации на реновацию (восстановление), в %; Сперв – первоначальная стоимость основных фондов, в тг.; Сликвид – ликвидационная стоимость основных фондов, в тг.; Та – нормативный срок службы (амортизационный период) основных фондов, лет. Таблица 16 Состав основного капитала
Тема 16.Оборотный капитал и предприятия Характеристика сущности и структуры оборотного капитала. Анализ кругооборота оборотных средств предприятия. Определение потребности в оборотных средствах аналитическим методом, методом прямого счета. Определение нормы оборотных средств. Методы управления запасами товарно-материальных ценностей. Источники формирования оборотных средств .Оборотный капитал предприятия. Оборотные средства (оборотный капитал) – совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции. Функция оборотного капитала состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации. В этом случае движение оборотных производственных фондов в каждый момент времени отражает оборот материальных факторов воспроизводства, а движение оборотного капитала – оборот денег, платежей. На каждом конкретном предприятии величина оборотных средств, их состав и структура зависят от характера и сложности производства, длительности производственного цикла, стоимости сырья, условий его поставки, принятого порядка расчетов и т. п. В различных отраслях удельный вес оборотных фондов в составе производственных фондов предприятия неодинаков. Так, на предприятиях тяжелой промышленности он ниже, чем в легкой промышленности. Под оборачиваемостью оборотных средств понимается длительность одного полного кругооборота средств с момента превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до выхода готовой продукции и ее реализации. Кругооборот средств завершается зачислением выручки на счет предприятия. Оборачиваемость оборотных средств характеризуется взаимосвязанными показателями: длительностью одного оборота в днях; числом оборотов за определенный период (год, полугодие, квартал), который называют коэффициентом оборачиваемости; суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции, который также называют коэффициентом загрузки (закрепления) средств в обороте. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств. Чем выше при данных условиях коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства. Сравнение коэффициентов оборачиваемости и закрепления в динамике позволяет выявить тенденции в изменении этих показателей и определить, насколько рационально и эффективно используются оборотные средства предприятия. Показатели оборачиваемости оборотных средств могут исчисляться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элементам. Определение потребности предприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, то есть определения норматива оборотных средств. Целью нормирования является определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения. Нормирование оборотных средств осуществляется в денежном выражении. Норматив оборотных средств представляет собой денежное выражение планируемого запаса ТМЦ, минимально необходимых для нормальной хозяйственной деятельности предприятия. Применяются следующие основные методы, нормируемых оборотных средств:прямого счета; аналитический; коэффициентный. Метод прямого счета заключается в том, что сначала определяется величина авансируемых оборотных средств в каждый элемент, затем их суммированием определяется общая сумма норматива. Аналитический метод применяется в том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенных изменений в условиях работы предприятия по сравнению с предшествующим. В этом случае расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупнено, учитывая соотношение между темпом роста объема производства и размера нормируемых оборонных средств в предыдущем периоде. Все источники оборотных средств предприятия можно поделить на три большие группы:1) Собственные оборотные средства; 2)Заемные оборотные средства; 3)Привлеченные оборотные средства . Оборотный капитал — это капитал, инвестируемый в текущую деятельность на период каждого операционного цикла. Таблица 17.Состав оборотного капитала
Тема 17.Обеспечение предприятий рабочей силой. Определение сущности и значение фактора «рабочая сила». Анализ рынка труда и особенности его функционирования в Казахстане Характеристика методов подбора и обучения кадров Оценка исполнения работы. Анализ текучести кадров. Характеристика отношений « предприятие - работник», сущность трудовых отношений, социального партнерства Обеспеченность рабочей силой с позиции экономики трудовых рыночных отношений. Кадровая политика. Определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Проблемы обеспечения предприятия рабочей силой. Списочный состав работников предприятия. Промышленно-производственный персонал (ППП). Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Рынок труда Казахстана по итогам 1 кв. 2021 года. В 1 квартале текущего года ситуация на рынке труда стабильно восстанавливается, нивелируя негативные последствия коронакризиса. Численность рабочей силы по сравнению с 4 кварталом прошедшего года увеличилась на 35 тыс. человек (0,4%), составив 9 232 тыс. человек. Такую же ситуацию можно наблюдать и в структуре занятых, количество которых в целом увеличилось на 36,6 тыс., составив 8 781,1 тыс. человек, в том числе с перевесом в абсолютном приросте наемных (+27,2 тыс. чел.) нежели самозанятых (+9,4 тыс. чел.) Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала. Подготовка персонала — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения. Повышение квалификации персонала — обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Переподготовка персонала — обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда. Текучесть кадров — это увольнение сотрудников по собственной инициативе или по решению работодателя за определенный период. Показатель текучести кадров демонстрирует, как быстро компания теряет работников. Рассчитать показатель текучести кадров можно с помощью простой формулы. Количество уволившихся в течение месяца сотрудников делится на среднюю численность персонала, а затем полученная сумма умножается на 100: Текучесть кадров = кол-во уволившихся / среднее кол-во работающих сотрудников x 100. Трудовые отношения - это отношения, возникшие на договоренности между работодателем и работником о выполнении работником определенной деятельности за оплату. Социальное партнерство- это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых отношений. Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, которые включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений . Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Кадровая политика – это система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с персоналом, распространяемых на все категории работников. Основными ее направлениями должны стать: определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства. Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета. Промышленно-производственный персонал (ППП) – занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д. Тема 18. Финансовые результаты предприятия Определение дохода предприятия, его сущность и значение. Значение прибыли как меры эффективности работы предприятия. Распределение и использование. прибыли предприятия. Распределение прибыли на социальные нужды. Методы управления формированием прибыли. Расчет рентабельности работы предприятия. Анализ финансового обеспечения предприятия. Одним из важнейших условий эффективного хозяйствования предприятий является самоокупаемость. Это значит, что все его расходы покрываются соответствующими доходами. При этом сумма доходов должна превышать сумму расходов, чтобы получить прибыль, необходимую для дальнейшего развития. Следовательно, доходы представляют собой один из слагаемых финансовых результатов деятельности хозяйствующего субъекта. Под доходами предприятия подразумевается увеличение экономических выгод в результате поступления денежных средств, иного имущества и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала. Получение доходов и прибыли является важнейшим принципом предпринимательской деятельности. Работа предприятия в условиях перехода к рыночной экономике связана с повышением стимулирующей роли прибыли. Использование прибыли в качестве основного оценочного показателя способствует росту объема производства и реализации продукции, повышению его качества, улучшению использования имеющихся производственных ресурсов. Усиление роли прибыли обусловлено также действующей системой ее распределения, в соответствии с которой повышается заинтересованность предприятий в увеличении не только общей суммы прибыли, но и особенно той ее части, которая остается в распоряжении предприятии и используется в качестве главного источника средств, направляемых на производственное и социальное развитие, а также на материальное поощрение работников в соответствии с качеством затраченного труда. Под распределением прибыли понимают направление ее на формирование доходов государственного бюджета и удовлетворение потребностей предприятий в средствах на расширение производства и материальное стимулирование работников. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает в бюджеты разных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходов прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции предприятия. Порядок распределения и использования прибыли предприятия фиксируется в его уставе и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими экономическими службами и утверждается руководящим органом предприятия. Распределение прибыли на социальные нужды включает расходы по эксплуатации социально-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятия, культурно-массовых мероприятий и т.п. Метод прямого счета. Данный метод предполагает, что прибыль определяется как разница между планируемой выручкой и полной себестоимостью продукции в действительных ценах с основными отчислениями. Метод является наиболее распространенным, и его используют при обосновании создания нового или расширения действующего производства. Метод прямого счета предполагает определение прибыли по товарному выпуску и по объему реализуемой продукции предприятием. Так, прибыль по товарному выпуску (Птп) планируется на основе сметы затрат на производство и реализацию продукции, в которой определяется себестоимость товарного выпуска планируемого периода. Нормативный метод предполагает формирование прибыли на основе системы разнообразных нормативов, таких как норма прибыли на собственный капитал, норма прибыли на активы предприятия, норма прибыли на единицу реализованной продукции и т.д. Метод экстраполяции представляет собой анализ динамики за несколько лет, выявление общих тенденций в формировании прибыли и прогноз ее на новый плановый период. Аналитический метод предполагает использование многофакторных экономических моделей при формировании и планировании прибыли промышленного предприятия. Метод совмещенного расчета предполагает синтез двух методов: прямого счета и аналитического расчета прибыли предприятия. Рентабельность в общем смысле, это финансовый коэффициент, который показывает эффективность деятельности предприятия, относительно полученной им прибыли, т.е. уровень прибыли на размер отдельного показателя (выручки, затрат, имущества и т.д.) Общая формула расчета рентабельности: Р = П / Х * 100% где: Р — общая формула рентабельности; П — прибыль (может использоваться: прибыль от продаж, валовая прибыль и другие виды прибыли); Х — результативный показатель (выручка, себестоимость, оборотные средства, капитал и т.д.). Финансовым анализом называют комплекс методик по накоплению, переработке и анализу качественной и количественной информации, касающейся финансов предприятия. В успешных компаниях финансовый анализ идет рука об руку с управленческим, позволяя вовремя обнаружить и искоренить негативные тенденции и усилить позитивные. Таблица 18.Финансовые результаты предприятия
Дать характеристику прибыли предприятия. Определить виды прибыли. Три основных источника получения прибыли: за счет монопольного положения предприятия по выпуску продукции; в результате производственной и коммерческой деятельности от инновационной деятельности. Тема 19.Показатели оценки хозяйственной деятельности предприятия Анализ основных показателей оценки деятельности предприятия. Экономический анализ работы предприятия. Анализ финансового положения предприятия. Система показателей оценки хозяйственной деятельности предприятия. 2 вида экономического анализа: 1.Анализ хозяйственной деятельности(экономическая эффективность): . фондоотдача ифондоемкость - рентабельность продаж (оборота) - рентабельность основного капитала - прибыль - рентабельность собственного капитала - объем продаж 2. Финансовый анализ. - платежеспособность - Ликвидность |