ТРУДОВОЕ ПРАВО. Трудовое право. Практические занятия. Тема Определение правого статуса субъектов трудового права Практическое занятие 1 1
 Скачать 22.63 Kb.
|
|
Тема 1.2. Определение правого статуса субъектов трудового права Практическое занятие №1 1. Заполните недостающую таблицу, с целью определения правового статуса субъектов трудового права. Охарактеризуйте заполненные поля.
2. Решите задачи (решите 1 задачу из предложенных вариантов) 1. Гражданин Корецкий заключил договор с гражданином Дюма А. о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Дюма А. В какое правоотношение вступили граждане? 2. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения. Соответствует ли это требование трудовому законодательству? 3. Газоснабжающая организация пригласила из числа местных жителей троих рабочих на период проведения в село газопровода. Осенью по окончании работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель филиала организации отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и организацией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих? Практическое занятие № 2. Тема 2.4. Решение ситуационных задач по вопросу: «Отпуска» 1. Составьте схему предоставления отпусков в коммерческих организациях 2. Составьте схему предоставления отпусков в муниципальных учреждениях 3. Решите задачи (решить одну задачу из предложенных на выбор) Задача 1. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам кафе быстрого питания был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела сети. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания? Задача 2. Сторож Гаспарян в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2016г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Гаспарян работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете, права ли администрация? Задача 3. Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней. Подлежит ли продлению отпуск? Задача 4. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень - зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время? Задача 5. Сихрулидзе, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Сихрулидзе? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Практическое занятие № 3 Тема 2.5. Решение ситуационных задач по вопросу: «Порядок выплаты заработной платы» 1. Решите задачи (решите 2 задачи на выбор) Задача 1. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Таджиеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Таджиев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц. Правомерны ли действия администрации? Задача 2. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации? Задача 3. Из заработной платы инженера Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации? Задача 4. На обувном предприятии действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы. Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании? Задача 5. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае? Задача 6. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Фролов не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС? Задача 7. Инженеру Гурову с 15 июня предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т.е. с 1 июня прошлого года по 1 июня текущего года, Гурову выплатили за проработанные десять с половиной месяцев 200 470 руб., за один месяц работы в комиссии по трудовым спорам — 100% его среднего заработка и за две недели болезни — пособие по временной нетрудоспособности — в размере 5520 руб. Кроме этого, Гуров получил премии за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 13 600 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров — 5000 руб. Каков размер среднего заработка Гурова для оплаты отпуска? 2. Подготовьтесь к ответам на следующие вопросы. Задание: ответить письменно на три вопроса из предложенного списка. 1. Дайте понятие и определите признаки заработной платы. 2. Каковы методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики? 3. Назовите государственные гарантии оплаты труда. 4. Дайте понятие индексации заработной платы. 5. Каковы элементы и содержание тарифных систем оплаты труда? 6. Определите формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная и их разновидности). 7. Премирование работников, виды премий, выплаты стимулирующего характера. 8. Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы? 9. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка. 10. Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 11. Укажите возможные случаи удержания из заработной платы. 12. Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления и пересмотра. Дайте классификацию норм труда. 13. Каков порядок участия представительных органов работников в решении вопросов оплаты и нормирования труда? 14. Определите варианты установления заработной платы различным категориям работников, а также варианты определения размеров выплат в случае выполнения работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. Практическое занятие № 4 Тема 2.8. Определение обстоятельств исключающих материальную ответственность. 1. Составьте таблицу с указанием перечня обстоятельств, исключающих материальную ответственность 2. Решите задачи (решите 2 задачи на выбор) Задача 1. Промкомбинат предъявил в суде иск к Гоголеву о взыскании 13 500 руб. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Гоголев, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического режима и произвольного изменения рецептуры, допустил перерасход мяса, из которого можно было изготовить колбасных изделий на 11 100 руб., и, кроме того, допустил порчу товаров на 250 руб. Суд взыскал с Гоголева 11 000 руб., а в остальной части иска отказал. Средний месячный заработок Гоголева -35 000 руб. Гоголев, считая неправильным решение районного суда, подал апелляционную жалобу. По его мнению, суд нарушил ст. 238 ТК РФ, ибо взыскал с него неполученные доходы. Кроме того, суд не учел конкретной обстановки, при которой были причинены убытки (ст.250 ТК РФ). Из материалов дела видно, что ущерб причинен по вине не только Гоголева, но и технолога Петрова, не обеспечившего необходимых условий для нормальной работы. Как должен быть решен спор? Задача 2. В гардеробе театра по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 8 500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты, Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 4000 руб. Месячный оклад Петровой 7 500 руб. Петрова обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты? Задача 3. Шофер Салагаян в порядке централизованной доставки грузов с базы "Севкавметаллснабсбыт" привез на завод металл. Согласно накладной Салагаян сдал, а Матицин, работавший заведующим складом завода, расписался в приеме 7850 кг. металла и поставил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 4150 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Салагаяну и Ростовской конторе снабжения и сбыта металлургической продукции о взыскании стоимости металла в количестве 4150 кг. Ростовский областной суд взыскал указанную сумму с Матицина. В жалобе Матицин указал, что, принимая металл по накладной, он не сверил количество мест и вес. Недостача металла по. складу, где он работал заведующим, явилась следствием, недогруза с базы "Севкавметаллснабсбыт". Арбитраж в иске заводу о взыскании указанной суммы отказал. Как должен быть разрешен спор? Должно ли отвечать за наступивший ущерб материально ответственное лицо, принявшее ценности без проверки их количества и веса? Задача 4. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -19 000 руб., расходы по ремонту компьютера -19 600 руб. Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав. лабораторией, который в нарушение ст.76 ТК РФ не отстранил Зотова от работы? Задача 5. Шофер депо Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен органами внутренних дел к административной ответственности. Дирекция депо предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб? |