мож. Тема Основы теории государства
 Скачать 1.38 Mb.
|
|
Тема 5 . Основы трудового права 1. Понятие, источники трудового права Основы трудового права Трудовое право – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. Источники трудового права  Конституция РФ Трудовой кодекс РФ ФЗ «О занятости населения РФ» ФЗ «Об основах государственной службы РФ» ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» Документы, регулирующие трудовые отношения в РФ Цели трудового законодательства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан   Защита прав и интересов работников и работодателей Конституция РФ Создание благоприятных условий труда Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения  Статья 23 Трудового кодекса РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство - система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Коллективный договор (соглашение) — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ). Стороны социального партнерства   Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей Органы государственной власти в случаях, когда они выступают в качестве работодателей Уровни и формы социального партнерства Уровни системы социального партнерства     Федеральный уровень Региональный уровень Отраслевой уровень Территориальный уровень Уровень организации  Формы социального партнерства   Коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению Взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений Участия работников и их представителей в управлении организацией Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров 2. Понятие, содержание трудового договора Трудовой договор Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности Требования к содержанию трудового договора    место работы (с указанием структурного подразделения)  дата начала работы  наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации права и обязанности работника и работодателя характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации) условия оплаты труда 3  . Прекращение трудового договора Истечение сроков трудового договора (ст. 79 ТК РФ) за исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения  Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)  Расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)  Расторжение по инициативе работодателя Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ) Отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе в работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)  Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном, федеральными законами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы Нарушение установленных ТК правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) 4. Рабочее время и время отдыха
Виды рабочего времени     Нормальное Сокращенное неполное Работа в ночное время Сверхурочная работа Виды времени отдыха Перерывы в течение рабочего дня (смены) Ежедневный междусменный отдых Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)  Нерабочие праздничные дни Отпуска  Кратковременный  основной ежегодный оплачиваемый Обеденный ежегодный дополнительный оплачиваемый Перерывы для обогрева За свой счет 5. Оплата труда
 Величина минимального размера оплаты труда в РФ;   Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; Ограничение оплаты труда в натуральной форме; Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;  Ответственность работодателей за нарушение требований; Сроки и очередность выплаты заработной платы.  До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для применения взыскания;  Взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3-х дней со дня издания, и расписаться на приказе. В случае отказа работника предоставить письменное объяснение или расписаться об ознакомлении с приказом работодатель составляет соответствующие акты;   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – не позднее 2 лет;  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание;      Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям 6. Материальная ответственность и защита трудовых прав
Защита трудовых прав Способы защиты трудовых прав     Самозащита работниками трудовых прав Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Судебная защита |