Партисипативные организации. Партисипативные организации.Безлепкина. Тема Партисипативные организации
 Скачать 440.71 Kb.
|
|
Тема: Партисипативные организации Работу подготовила студентка 1 курса экономического факультета МГОУ , Безлепкина Мария , группа Управление проектом Определение Партисипативные организации – это организации, где посредством создания органов самоуправления осуществляется некомпетентное вмешательство в работу других членов или частей организации, т.е. участие работников в управлении. Тем самым обеспечивается мотивированность их труда, обостряется чувство собственника. • участие в принятии решений; • участие в установлении целей; • участие в решении проблем. Структура партисипативной организации 1)Выдвижение предложений 2) Выработка альтернативы 3) Выбор окончательного решения Функции советов: 1)Иерархическая интеграция деятельности отделов; 2) Координация деятельности отделов, подчиненных руководителю, к которому относится этот совет; 3) Разработка правил и процедур ведения деятельности в подчиненных отделах. Преимущества и недостатки партисипативной системы Преимущества: 1)Высокое качество принимаемых решений 2)Большее количество идей Недостатки: 1)Иерархия и демократия несовместимы 2) Ориентация сотрудников на увеличение заработной платы, а не на инвестиции Используемые источники https://vhre.ru/preimushchestva-i-nedostatki-partisipativnogo-upravleniya.shtml https://spravochnick.ru/menedzhment/postroenie_organizacii/partisipativnaya_organizaciya_/#struktura-partisipativnoy-organizacii https://studopedia.su/10_7364_partisipativnaya-organizatsiya.html |