лекции по бухучёту (1). Тема Предмет, объекты, цели и концепции финансового учета

• Название: Тема Предмет, объекты, цели и концепции финансового учета
• Дата: 12.06.2022
• Размер: 1.31 Mb.
• Имя файла: лекции по бухучёту (1).docx
• Тип: Документы; #586610
• страница: 65 из 151

Практикум 7. Учет расчетов по оплате труда

Оглавление

7.1. Основная заработная плата и порядок расчета ее составляющих

7.2. Дополнительная заработная плата и порядок расчета ее составляющих

7.3. Пособие по временной нетрудоспособности

7.4. Удержания из заработной платы

7.5. Учет расчетов по оплате труда

Контрольные задания

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными документами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают заработную плату основную и дополнительную.

7.1. Основная заработная плата и порядок расчета ее составляющих

Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Заработная плата сдельщиков определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Задание 7.1.1

В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Ветрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Ветров С.П. согласно табелю фактически отработал за март 2010 г. 176 ч. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Ветрову С.П. за март 2008 г.

176 ч. х 100 руб. = 17 600 руб.

Задание 7.1.2

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 18 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А. согласно табелю фактически отработал за апрель 2008 г. 176 ч. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Власову В.А. за апрель 2010 г.

Заработная плата за фактически отработанное время:

176 ч. х 110 руб. = 19 360 руб.

Премия за месяц:

19 360 руб. х 18 % = 3 484,8 руб.

Общая сумма заработной платы за месяц:

19 360 руб. + 3 484,8 руб. = 22 844,8 руб.

Задание 7.1.3

В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. В сентябре 2010 г. 26 рабочих дней. Фактически отработано Соколовым А.И. 22 рабочих дня.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Соколову А.И. за сентябрь 2008 г.:

Среднедневная заработная плата в сентябре:

26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.

Сумма заработной платы за месяц:

1 000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.

Задание 7.1.4

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М.П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В сентябре 2010 г. Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции — 34 руб.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Кротову М.П. за сентябрь 2010 г.:

600 ед. х 34 руб. / ед. = 20 400 руб.

Задание 7.1.5

В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В сентябре 2010 г. Медведева В.А. изготовила 600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена 15-процентная премия за выполнение нормы. В сентябре 2010 г. норма выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицу продукции – 26 руб.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Медведевой В.А. за сентябрь 2010 г.:

Заработная плата за фактически изготовленную продукцию:

600 ед. х 26 руб. / ед. = 15 600 руб.

Премия за месяц:

15 600 руб. х 15 % = 2 340 руб.

Общий заработок за сентябрь 2008 г.:

15 600 руб.+ 2 340 руб. = 17 940 руб.

Задание 7.1.6

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В сентябре 2010 г. Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. — 33 руб., от 301 до 400 ед. — 35 руб., от 401 до 500 ед. — 37 руб., от 501 и выше — 40 руб.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Зайцеву С.В. за сентябрь 2010 г.

300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9 900 руб. + 3 500 руб. + 3700 руб. + 4 000 руб. = 21 100 руб.

Задание 7.1.7

График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. –  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 2010 г. 176 ч. в один из дней в связи с производственной необходимостью фактически было отработано 12 час. Всего за месяц отработано 180 ч.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Павлову К.Р. за март 2010 г.:

• 
  тарифная ставка – 16 000 руб.;
  
• 
  доплата за сверхурочную работу:
  
• 
  за первые два часа сверхурочной работы:
  

16 000 руб. : 176 ч. х 2 ч. х 1,5 = 327 руб. 72 коп.

• 
  за вторые два часа сверхурочной работы:
  

16 000 руб. : 176 ч. х 2 ч. х 2 = 363 руб. 63 коп.

Всего заработная плата за март — 16 000 руб. + 327 руб. 72 коп. + 363 руб. 63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.

Задание 7.1.8

Организация в соответствии с условиями коллективного договора про изводит доплату работникам за работу в ночное время. Коллективным договором установлена 20 %-ная доплата за работу в ночную смену, которая продолжается с 24 ч. до 8 ч., т. е. в течение одной смены ночными часами работы являются 6 часов. Должностной оклад работника — 16 000 руб. в месяц. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в сентябре 2010 г. 8 ночных смен. Количество рабочих часов за сентябрь 2010 г. – 168 ч.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за сентябрь 2010 г.

Заработная плата за фактически отработанное время — 16 000 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время: 

16 000 руб.: 168 ч х 20 % х 6 ч х 8 дн. = 914 руб. 29 коп.

Всего заработная плата за сентябрь: 

16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.

Задание 7.1.9

Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала праздничный день 8 марта. При норме рабочего времени 22 дня в марте, день 8 марта отработан сверх нормы. Согласно штатного расписания бухгалтеру Славиной А.Н. установлен месячный оклад в размере 18 000 руб.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена бухгалтеру Славиной А.Н. за март 2010 г.:

• 
  месячный оклад – !8 000 руб.;
  
• 
  доплата за работу в праздничный день 18 000 руб. : 22 дня х 1 день х 2 = 1 636 руб. 36 коп..
  

Всего заработная плата за март — 18 000 руб. + 1 636 руб. 36 коп. = 19 636 руб. 36 коп.