Пром экон кр лекции. Тема Предприятие бурения нефтяных и газовых скважин как объект и материальная база предпринимательства
 Скачать 99.92 Kb.
|
|
Тема 1.1. Предприятие бурения нефтяных и газовых скважин как объект и материальная база предпринимательства Все субъекты хозяйственной деятельности во взаимосвязи составляют единое целое экономического механизма общества, однако главенствующая роль в нем принадлежит предприятию. Центральное положение предприятия определяется следующими обстоятельствами: предприятие – основная форма организации жизнедеятельности человека. Здесь работник реализует свой творческий потенциал, вносит вклад в общественное производство; здесь же он получает вознаграждение за свой труд, материально обеспечивая себя и членов своей семьи; предприятие выступает главным субъектом производственных отношений, которые складываются в процессе производства и реализации продукции между различными участниками; предприятие – не только экономическая, но и социальная организация, так как ее основу составляют человек и трудовой коллектив; на предприятии переплетаются интересы общества, собственника, коллектива и работника, развертываются и разрешаются их противоречия; предприятие, осуществляя производственную деятельность, оказывает воздействие на окружающую природную среду, определяя состояние сферы обитания человека. Предприятие является юридическим лицом, т.е.: а) имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении; б) отвечает имуществом по своим обязательствам; в) имеет право от своего имени быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже; г) имеет самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и иные счета в банке. Предприятие как юридическое лицо подлежит государственной регистрации и действует на основании либо устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Данные государственной регистрации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц. Предприятия могут классифицироваться по следующим признакам: по характеру потребляемого сырья: предприятия добывающей промышленности; предприятия обрабатывающей промышленности; по назначению готовой продукции: производящие средства производства; производящие предметы потребления; по признаку технологической и технической общности: с непрерывным процессом производства; с преобладанием химических процессов производства; с дискретным процессом производства; с преобладанием механических процессов производства; по времени работы в течение года: предприятия круглосуточного действия; предприятия сезонного действия; по признаку размеров: крупные; средние; мелкие; 6) по специализации: специализированные; диверсификационные; комбинированные; 7) по масштабам производства однотипной продукции: массовое; серийное; индивидуальное; 8) по методам организации производственного процесса: поточное; партионное; единичное; 9) по степени механизации и автоматизации производства: комплексно-автоматизированное производство; частично автоматизированное производство; комплексно-механизированное производство; ручное производство; машинно-ручное производство; частично механизированное производство; 10) по признаку деятельности: промышленные; производственные; торговые; транспортные; инвестиционные; 11) по степени охвата различных стадий производства: одностадийные производства; изготовление отдельных частей продукции; комплексные производства; 12) по характеру процесса переработки сырья: с аналитическим процессом производства; с синтетическим процессом производства; с прямым процессом производства. Статистические данные свидетельствуют о том, что наибольшее количество предприятий находится в частной собственности. Вместе с тем по численности занятых и по объему продукции наибольший удельный вес имеет смешанная форма собственности. Участие государства в экономике значительно, но для крупных предприятий оно является подавляющим. Всю совокупность предприятий можно разделить на коммерческие организации, преследующие основную цель – получение прибыли, и некоммерческие – не ставящие основной целью извлечение прибыли и ее распределение. Тема 1.2. Кадры, производительность труда и заработная плата Персонал – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемым договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей предприятия. Кадры – постоянный (штатный) состав работников. Под кадрами обычно подразумевают квалифицированных работников, прошедших предварительную подготовку и обладающих специальным образованием, трудовыми навыками и опытом работы. Персонал характеризуется численностью и структурой. Различают нормативную (плановую) и фактическую численность персонала. Нормативная (плановая) численность определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации и автоматизации, компьютеризации. Фактическая численность – это списочная численность, т.е. число сотрудников, которые официально работают на предприятии в данный момент. В списочный состав работников на каждый календарный день включаются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. В составе списочной численности выделяют три категории работников. 1) постоянные работники, принятые в организацию бессрочно, либо на срок более 1 года по трудовому договору; 2) временные работники (до 2 месяцев) для замещения временно отсутствующих – сроком до 4 месяцев; 3) сезонные работники на срок до 6 месяцев. Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители; лица, привлеченные для разовых и специальных работ; работающие на основе договоров гражданско-правового характера; направленные на учебу с отрывом от производства и некоторые другие. Списочная численность учитывается ежедневно в табелях учета рабочего времени, в которых отмечаются как присутствующие, так и отсутствующие работники (находящиеся в командировках, в очередных отпусках, а также совершившие прогулы). Списочная численность за определенный период может рассматриваться как среднесписочная (сумма явок и неявок по дням, отнесенная к календарному числу дней). При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Например, сумма численности работников списочного состава за все дни октября составляет 5 188, календарное число дней в октябре – 31. Среднесписочная численность составит:  Если у работающих на предприятии рабочее время составляет 4 ч в день, то эти работники учитываются как 0,5 чел. за каждый рабочий день. Поскольку не все работники ежедневно бывают на рабочем месте, то истинную величину персонала характеризует явочная численность, или минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения планового задания по производству продукции (работы) за смену. С учетом явочной численности списочное число работников Чр.с составит: Чр.с=Чяв*Кс, (1) где Чяв – явочная численность работников в сутки в планируемом периоде, чел.; Кс – коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих дней в данном периоде. Например, если номинальный фонд рабочего времени равен 278 дн., фактическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени составляет 270 дн., а явочная численность работников 560 чел., то списочное число работников будет равно:  Совокупность отдельных групп работников образует структуру персонала. В зависимости от выполняемых функций работающие на предприятии подразделяются на промышленно-производственный и непроизводственный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся те, кто занят основной производственной деятельностью. Работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящие на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу. Промышленно-производственный персонал, в свою очередь, делится на две группы – рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и др. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Служащие предприятия представлены руководителями, специалистами и прочими служащими. Отнесение работников к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих. К руководителям относятся работники, осуществляющие функции общего управления. Они подразделяются на руководителей низового (мастера, начальники участков, отделений, цехов, бюро, групп, отделов), среднего (руководители подразделений и их заместители) и высшего звена (председатель совета директоров, президент, вице-президент). Состав функций, прав и обязанностей для каждого уровня специфичен. Руководители высшего звена отвечают за принятие главных решений. Они формируют цели, стратегии и политику предприятия, принимают важнейшие решения по таким вопросам, как выпуск новых акций, образование зарубежных филиалов, взаимоотношения с конкурентами, освоение новых рынков, выпуск новых товаров и т.д. Руководители среднего звена разрабатывают и реализуют оперативные планы, отвечают за осуществление решений, принятых высшим руководством, координируют и контролируют работу низших звеньев. Они имеют довольно широкую свободу действий при реализации планов: сами определяют направления использования средств массовой информации для рекламы, необходимость найма новых работников, приобретения нового оборудования и др. Главная обязанность руководителей низшего звена – контроль за выполнением производственных заданий. Они отвечают также за использование выделенных ресурсов. К специалистам относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. В категорию прочих служащих включаются работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, чертежники). В зависимости от характера трудовой деятельности персонал подразделяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации. У рабочего показателем квалификации является разряд. Различают высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих. Для служащих показатель квалификации – категория. Профессионально-квалифицированная структура служащих находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Кроме того, персонал различают по возрасту, образовательному уровню, стажу и полу. Производительность труда ПТ определяется путем деления объема продукции ОП на единицу отработанного времени Т или численность работников Ч:  , или  (2)Объем продукции может быть рассчитан по валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции и другим показателям. Отработанное время исчисляется в чел.-ч, чел.-дн., в среднесписочной численности работников. Делением объема продукции на число отработанных рабочими человеко-часов или человеко-дней определяется показатель часовой или дневной производительности труда. Делением объема продукции, выпущенной за месяц, квартал, год на соответствующую среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала получаем месячную, квартальную, годовую производительность труда. Изменение уровня производительности труда (его динамика) определяется как отношение уровня производительности труда за отчетный период к базовому или плановому. Этот показатель характеризует процент ее роста или снижения в отчетном периоде. Используют три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой. Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда определяется путем деления количества произведенной продукции в натуральных показателях (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. Натуральный метод измерения полезен при анализе производства, особенно выработки на рабочих местах и по отдельным видам продукции. Однако с помощью натуральных показателей измерять уровень и динамику производительности труда можно лишь по видам продукции без учета качества и незавершенного производства. С помощью натурального метода нельзя определить весь объем производственной продукции, а следовательно, и производительность труда в расчете на одного работника. Стоимостной (денежный) метод заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления объема валовой продукции в оптовых ценах предприятия на число работников или количество затраченного рабочего времени. Стоимостной метод измерения производительности труда позволяет вести учет разнородной продукции, дифференцировать цены в зависимости от ее качества. В стоимостном выражении производительность труда может быть исчислена по валовой, товарной, чистой (нормативной), условно-чистой продукции. Трудовой метод измерения роста производительности труда основан на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периодах. При этом объем производства измеряется в нормированном рабочем времени, а производительность труда – путем деления объема выполненной работы в нормо-часах на среднесписочную численность рабочих. Этот метод позволяет вести учет затрат на производство единицы продукции не только на отдельном рабочем месте, в бригаде, но и в масштабах предприятия, отрасли. На рост производительности труда оказывают влияние следующие факторы: 1) материально-технические (научно-технический прогресс); 2) социально-экономические, связанные с повышением качества рабочей силы на основе ее профессионального развития, эффективного использования, повышения работоспособности и трудовой активности работающих. 3) организационные, включающие: совершенствование управления производством; совершенствование организации производства; совершенствование организации труда. Учет всех факторов составляет основу роста производительности труда и повышения эффективности производства, а также ведет к высвобождению численности работников. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как социально-экономическая категория рассматривается с точки зрения работника и работодателя. Для наемного работника заработная плата – основной источник личного дохода и благосостояния его семьи. Поэтому любой работник заинтересован в увеличении заработной платы, что и стимулирует его улучшать количественные и качественные результаты труда. Для работодателя заработная плата выступает в качестве издержек производства. Она – одна из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. В связи с этим работодатель заинтересован в минимизации удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, работ или услуг. Заработная плата выполняет ряд функций. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми средствами для воспроизводства рабочей силы. Стимулирующая функция проявляется в установлении зависимости заработной платы работников от его трудового вклада в результаты работы предприятия. Регулирующая функция заработной платы позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы на уровне регионов, отраслей, производств. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.). Выделяют начисленную и выплаченную (за вычетом налогов) номинальную заработную плату. Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата зависит от цен на товары и услуги. На уровень заработной платы оказывают влияние различные группы факторов: внешние (действие закона спроса и предложения, законодательные и налоговые решения, географическое положение предприятия) и внутренние (характер и условия труда, различия в его сложности, уровень рентабельности работы предприятия и др.). Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доплат и надбавок). Принципы организации заработной платы – объективные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Выделяют следующие принципы организации заработной платы: неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; соответствие количеству и качеству труда; материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; применение оптимальных для существующих условий форм и систем заработной платы. Механизм организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических и организационных мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты. Структура заработной платы складывается из трех компонентов: основной (постоянной) заработной платы, которая образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (с учетом роста стоимости жизни и т.п.); дополнительной (переменной) части заработной платы за отработанное время, которая включает в себя сдельные приработки, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам в рамках используемых форм и систем заработной платы; доплат и надбавок (за сверхурочную, сменную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за вынужденный перерыв в работе, за стаж, за вредные и опасные условия труда, а также другие доплаты). Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его сложности и квалификации работника. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз труд по данному разряду сложнее труда первого разряда, а следовательно, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки (оклады). Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Размер тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором предприятия или Положением об оплате труда, тарифная ставка второго разряда и последующих рассчитывается умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работ и рабочего. «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС)» представляет собой сборник квалификационных характеристик всех основных видов работ, а также требований, предъявляемых к рабочим определенной тарифной (квалификационной) группы. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» включает в себя набор должностных характеристик. Территориальные различия в издержках воспроизводства рабочей силы учитываются с помощью районного регулирования заработной платы. Кроме тарифных выплат широко используются надтарифные выплаты, которые в зависимости от особенностей их происхождения делятся на доплаты и надбавки. Все доплаты и надбавки подразделяются на две большие группы. В первую входят доплаты, предусмотренные законодательством, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (за работу в выходные и праздничные дни; в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; доплаты до среднего заработка). Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения, характеризуемую неблагоприятными условиями труда, его особым характером и т.д. Наибольшее распространение из второй группы доплат получили доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и с работой в ночное время. Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом и соответствующими решениями Правительства Российской Федерации. В условиях тарифной системы оценка результатов труда осуществляется по следующим формам и системам заработной платы Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная. Повременная форма оплаты труда: Простая повременная Почасовая Поденная Понедельная Помесячная (окладная) Повременно-премиальная Сдельная форма оплаты труда: Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная (регрессивная) Косвенная сдельная Подрядная (аккордная) Смешанная форма оплаты труда: Сдельная с гарантированным минимумом Повременная с контролируемым заработком Система заработной платы Тема Издержки производства и себестоимость продукции. Затраты, издержки, себестоимость являются важнейшими экономическими категориями. Их уровень во многом определяет величину прибыли и рентабельность предприятия, эффективность его хозяйственной деятельности. Для производства конкурентоспособной продукции предприятие вкладывает средства в производственные факторы. При приобретении предприятием оборудования, инструмента, материалов денежные средства на покупки за определенный отрезок времени составляют затраты предприятия. Затраты на производство не тождественны издержкам производства. С позиции общества издержки на производство включают полный объем затрат живого и овеществленного труда и равны стоимости продукта; затраты на производство на уровне предприятий, как правило, состоят из собственных денежных расходов. Цель предприятия как коммерческой организации – получение максимальной прибыли в результате организации такого процесса производства, который при одном и том же объеме выпуска продукции позволял бы использовать наименьшее количество факторов производства, т.е. затраты на приобретение вводимых факторов производства (наем рабочих, закупка сырья и оборудования, плата за землю и др.) должны быть минимальными. Затраты на приобретение вводимых факторов производства являются издержками производства. Различают явные (бухгалтерские), экономические и безвозвратные издержки. Денежные расходы на оплату труда, приобретение сырья и материалов, амортизация основных фондов и другие, необходимые для осуществления производства и реализации продукции составляют явные издержки предприятия. Поскольку они рассчитываются на основе финансовых отчетов, их называют еще бухгалтерскими. Внутренние издержки предприятий отражают использование в производстве ресурсов, принадлежащих владельцам (земли, помещений, их личного труда, нематериальных активов и т.д.), за которые предприятия формально не платит. Внутренние издержки представляют собой доход на собственный дополнительно используемый ресурс и называются экономическими издержками. Экономические издержки появляются только тогда, когда есть альтернативные варианты. Эти издержки не всегда хорошо просматриваются, но их целесообразно принимать в расчет при принятии экономических решений. Безвозвратные издержки представляют собой ранее произведенные и невозместимые даже в случае прекращения предприятием своей деятельности. Они не влияют на экономические решения предприятия. В хозяйственной практике и законодательных актах нашей страны для определения величины издержек производства часто используют термин «себестоимость». Себестоимость соответствует понятию «бухгалтерские издержки» производства. Понятие «экономические издержки» является общепринятым. Оно применяется в теории микроэкономики, в плановых расчетах, анализе состава, структуры, выявлении резервов снижения издержек, в обосновании уровня цен на продукцию и др. Бухгалтерские издержки исчисляются в практической деятельности предприятий при подсчете реальной суммы затрат, определении налогооблагаемой прибыли и т.п. Разграничение затрат по их роли в процессе воспроизводства является основополагающим моментом в практической деятельности предприятий. По воспроизводственному признаку затраты подразделяются на три вида. 1. Затраты на производство и реализацию продукции – текущие затраты, покрываемые из выручки от реализации продукции при посредстве кругооборота оборотного капитала. По экономической сущности эти затраты обеспечивают процесс простого воспроизводства без расширения и модернизации технической базы и увеличения авансированных активов. 2. Затраты на расширение и обновление производства. Как правило, это крупные единовременные вложения средств капитального характера под новую или модернизированную продукцию. Они дополняют используемые факторы производства, увеличивают уставный капитал и имущество предприятия. Затраты состоят из капитальных вложений в основные средства, прироста норматива оборотных средств, затрат на формирование дополнительной рабочей силы для нового производства. Данные затраты имеют особые источники финансирования: амортизационный фонд, прибыль, эмиссия ценных бумаг, кредит и пр. 3. Затраты на социально-культурные, жилищно-бытовые и иные аналогичные непроизводственные нужды предприятия. Они прямо не связаны с производством, не включаются в себестоимость продукции, финансируются из специальных фондов. Кроме затрат, связанных с производством продукции, предприятие несет расходы по ее сбыту и продвижению на рынок. К ним относятся расходы на транспортировку изделий, маркетинговые исследования, рекламу и др. Выраженные в денежной форме, они представляют собой издержки реализации продукции. |