Пр. Практические задания. Тема Трудовой договор
 Скачать 16.74 Kb.
|
|
Практические задания Тема 1. Трудовой договор Задание 1: В организации некоторые работники работают без письменного трудового договора с внесением записи о работе в трудовую книжку. Какими последствиями грозит отсутствие договоров между работниками и работодателем? Обязан ли работодатель заключать с работниками бессрочный трудовой договор? Задание 2: Работник, трудоустраивающийся на условиях внутреннего совместительства в ту же организацию, в которой работает по основному месту работы, просит внести в трудовую книжку соответствующую запись о работе по совместительству. Как это правильно сделать? Нужно ли в записи дублировать наименование организации? Задание 3: Совместитель предупрежден за две недели о выходе на работу вновь принятого работника, для которого работа будет являться основной. Правомерно ли увольнение совместителя, если вновь принятый работник не вышел на работу и трудовой договор с ним аннулирован? Должен ли работодатель сообщить совместителю об аннулировании трудового договора с основным работником и восстановить совместителя на работе? Обязан ли работодатель восстановить совместителя на работе, если совместитель самостоятельно обратится с таким требованием? Задание 4: Работодатель при увольнении работника по собственному желанию не выдал работнику трудовую книжку ввиду того, что работник в день увольнения не работал. Вправе ли работодатель направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление по почте посредством телеграммы? Тема 2. Рабочее время. Время отдыха. Задание 1: Строительная организация собственным транспортом доставляет работников (строителей) к месту работы - объекту строительства, расположенному в 50 км от их места жительства. У данных работников восьмичасовой рабочий день. Однако получается, что они уезжают в 07.00, приезжают на работу к 08.00, затем после окончания рабочего дня, в 17.00 они уезжают, приезжают в 18.00 домой (два часа в дороге). Считается ли рабочим время, затраченное работниками на проезд к месту работы и обратно? Задание 3: Правомерно ли привлекать работника, работа которого связана с компьютером (программиста), к сверхурочной работе (12 часов в день вместо 8) для завершения заказа? Задание 4: Работник со сменным режимом работы ("сутки через трое") был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказ был издан о привлечении к дисциплинарной ответственности, а ознакомить данного работника в течение трех дней не представилось возможным, так как работник ушел на междусменный отдых. После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании. Дата ознакомления в приказе проставлена за пределами трехдневного срока ознакомления, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Может ли послужить основанием для отмены приказа о наказании нарушение срока ознакомления? Задание 5: В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполной рабочей недели. Нерабочий праздничный день 12 июня 2015 г. пришелся на один из дополнительных выходных дней, установленных при введении неполного рабочего времени. Работодатель считает, что, поскольку праздник пришелся на дополнительный выходной день, а не на традиционный для работника выходной день, переносить этот выходной не следует. Правомерна ли позиция работодателя? Нужно ли в данном случае предоставлять работникам дополнительный день отдыха? Если нужно, то как этот день отразится на зарплате работников, получающих оклад? Задание 6: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет? Тема 3. Заработная плата Задание 1: Включаются ли в расчет среднего заработка, сохраняемого на время очередного отпуска медицинских работников бюджетных учреждений здравоохранения, выплаты за участие в проведении: - дополнительной диспансеризации работающих граждан; - диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; - в оказании медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также в диспансерном (профилактическом) наблюдении детей в течение первого года жизни? Задание 2: Бухгалтер организации ошибочно дважды начислила и выплатила работнику оплату отпуска за один период. Возможно ли удержать из заработной платы излишне выплаченную сумму в порядке ст. 137 ТК РФ? Можно ли отнести двойное начисление оплаты отпуска к счетной ошибке? Тема 4. Дисциплинарная ответственность Задание 1: 14.11.2016 работник совершил дисциплинарный проступок. На следующий день по этому факту у него было затребовано письменное объяснение. В тот же день работник его представил и признал факт проступка. 16.11.2016 работник ушел в запланированный по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в период его отпуска? Как в данном случае отпуск влияет на срок привлечения к дисциплинарной ответственности? Задание 2: Работник организации долгое время отсутствовал на работе без уважительных причин. В связи с этим были составлены необходимые кадровые документы (акты, затребованы объяснения, издан приказ), применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Каким числом необходимо уволить прогульщика? Задание 3: Офисный работник заснул на рабочем месте в период работы. В объяснительной записке по этому поводу он написал, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания (нарколепсию). Должен ли работник подтвердить это каким-то документом? Правомерно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? Тема 5. Материальная ответственность Задание 1: В рамках проводимой проверки органами полиции в организации была изъята документация, в том числе договоры, бухгалтерская документация, документы по кадрам, включая трудовые книжки. Один из работников увольняется, при этом организация трудовую книжку выдать не может. Возможно ли привлечение организации к административной и материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки в связи с ее изъятием правоохранительными органами? Задание 2: Можно ли с главным бухгалтером заключить договор о полной материальной ответственности, согласно которому он несет ответственность за ущерб, нанесенный организации недобросовестным исполнением своих обязанностей? |