презентация на тему заработанная плата. Заработная плата. Тема Заработная плата и трудовые отношения

Название	Тема Заработная плата и трудовые отношения
Анкор	презентация на тему заработанная плата
Дата	19.01.2022
Размер	147.14 Kb.
Формат файла
Имя файла	Заработная плата.pptx
Тип	Документы #335815

Тема: Заработная плата и трудовые отношения.

Аймухаммедова А.К.

план:

1. Понятие и системы заработной платы

2. Формы оплаты труда

3. Тарифная система. Надбавки и доплаты

4. Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2021 году

Заработная плата

- это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, учреждением, в которых он работает.

Величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата

- это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Заработная плата призвана выполнять следующие функции:

воспроизводственную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать сумме, необходимой для воспроизводства рабочей силы;
стимулирующую функцию, которая означает, что размер заработной платы должен повышаться при производстве большего количества продукции и улучшении качества выполняемой работы;

4) функцию потребления, которая означает, что за счет заработной платы происходит увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.
Повременная оплата труда: Это такая оплата труда, которая исключает стимулирование в более высокой производительности труда, т.к. рабочее время не говорит о достигнутых результатах.

Виды повременной оплаты труда:

- Простая повременная (почасовая, понедельная, помесячная)

В повременную оплату труда заложены формально определенные результаты работы за единицу времени.

Зпов=Сч*Фгде:

Сч - часовая тарифная ставка.

Ф - количество фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная зарплата

Применяется, когда возможно нормирование и учет индивидуального и коллективного вклада и конечного результата производства.
Устанавливает размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей.
Зпов-прем=Зпов+П.

При помесячной заработной плате повременная заработная плата определяется исходя из помесячного оклада (месячная ставка, числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.
Зм=(См/tраб)*tфак. где:
См– ставка месячная.
tраб– время работы по графику.
tфак– время, отработанное фактически.
Для руководителей, специалистов, служащих используется:
система должностных окладов – т.е. это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Существует диапазон от минимума до максимума.

Виды сдельной оплаты труда:

1.Прямая – сдельная заработная плата (Зсд)

Зсд=R*qгде: R- сдельная расценка

q- количество продукции, произведенной работником.

Часовая. R=Cч*Нвр где:

Сч- часовая тарифная ставка(в соответствии с разрядом).

Нвр- норма времени на единицу продукции.

2. Сдельно-премиальная оплата (Зсд-прем).

Применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов.

Зсд-прем=Зсд+П

П=Зсд*%П/100 где: П – премия.

Ex: Зсд=10000 сум, П=20%, Зсд-прем?

П=10000*20%/100%=2000 сум.

Зсд-прем.=10000+2000=12000 сум

Регулирование заработной платы — и в централизованном порядке, и на отраслевом, и на локальном уровне — осуществляется, как правило, с использованием тарифной системы, которая включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарификацию работ, тарифные коэффициенты, тарифную сетку.

Тарифная ставка (оклад) определяет номинальный размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) с учетом затраченного труда, его сложности и интенсивности.

Тарификация определяет сложность выполняемой работы. Тарификация и присвоение работникам тарифных разрядов производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Эти справочники утверждены указом Президента Руз от 21 мая 2019 г. N 5723.

Применение ЕТКС и ЕКС обязательно для организаций бюджетной сферы.

По мере увеличения разряда тарифные ставки возрастают и определяются по тарифной сетке, которая включает разряды и коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго.

Тарифная сетка – это шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов отношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.

с 1 сентября 2021 г. установлены минимальные размеры:

оплаты труда 822 000 сумов в месяц;

базовая величина исчисления пенсии - 289 000 с

пенсии по возрасту - 565 000 сумов в месяц

пособия инвалидам с детства в размере -622 000 сумов в месяц;
пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, в размере 400 000 сумов в месяц.
Базовая расчетная величина стала — 270 000 сумов (она применяется при определении размеров налоговых платежей, сборов, штрафов, государственных пошлин, платежей за оказываемые государственные услуги и патент (лицензию) на занятие определенным видом предпринимательской деятельности и иных платежей, установленных законодательными актами), отмечается в документе.

Что такое МРОТ в Узбекистане?

(МРОТ) денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки (от 01.02.2021) оплаты труда с тарифным коэффициентом 1,0.

МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.

Что такое БРВ в Узбекистане?

(БРВ) применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей

Что такое базовая величина исчисления пенсии (БВИП) в Узбекистане ?

(БВИП) применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.