презентация на тему заработанная плата. Заработная плата. Тема Заработная плата и трудовые отношения
![]()
|
Тема: Заработная плата и трудовые отношения.Аймухаммедова А.К.план:1. Понятие и системы заработной платы2. Формы оплаты труда3. Тарифная система. Надбавки и доплаты4. Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2021 годуЗаработная плата- это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, учреждением, в которых он работает. Величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выделяют номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.Реальная заработная плата- это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.Заработная плата призвана выполнять следующие функции:
Повременная оплата труда: Это такая оплата труда, которая исключает стимулирование в более высокой производительности труда, т.к. рабочее время не говорит о достигнутых результатах. Виды повременной оплаты труда: - Простая повременная (почасовая, понедельная, помесячная) В повременную оплату труда заложены формально определенные результаты работы за единицу времени. Зпов=Сч*Фгде: Сч - часовая тарифная ставка. Ф - количество фактически отработанного времени. Повременно-премиальная зарплата
Виды сдельной оплаты труда:1.Прямая – сдельная заработная плата (Зсд)Зсд=R*qгде: R- сдельная расценкаq- количество продукции, произведенной работником.Часовая. R=Cч*Нвр где:Сч- часовая тарифная ставка(в соответствии с разрядом).Нвр- норма времени на единицу продукции.2. Сдельно-премиальная оплата (Зсд-прем).Применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов.Зсд-прем=Зсд+ПП=Зсд*%П/100 где: П – премия.Ex: Зсд=10000 сум, П=20%, Зсд-прем?П=10000*20%/100%=2000 сум.Зсд-прем.=10000+2000=12000 сумРегулирование заработной платы — и в централизованном порядке, и на отраслевом, и на локальном уровне — осуществляется, как правило, с использованием тарифной системы, которая включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарификацию работ, тарифные коэффициенты, тарифную сетку. Тарифная ставка (оклад) определяет номинальный размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) с учетом затраченного труда, его сложности и интенсивности. Тарификация определяет сложность выполняемой работы. Тарификация и присвоение работникам тарифных разрядов производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Эти справочники утверждены указом Президента Руз от 21 мая 2019 г. N 5723. Применение ЕТКС и ЕКС обязательно для организаций бюджетной сферы. По мере увеличения разряда тарифные ставки возрастают и определяются по тарифной сетке, которая включает разряды и коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Тарифная сетка – это шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов отношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов к тарифной ставке 1-го разряда. с 1 сентября 2021 г. установлены минимальные размеры:
(фактически это денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда
Что такое МРОТ в Узбекистане?(МРОТ) денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки (от 01.02.2021) оплаты труда с тарифным коэффициентом 1,0.МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.Что такое БРВ в Узбекистане?(БРВ) применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателейЧто такое базовая величина исчисления пенсии (БВИП) в Узбекистане ?(БВИП) применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей..Спасибо за внимание! |