Главная страница
Навигация по странице:

  • 2.2. Анализ использования фонда рабочего времени ООО «Ирис»

  • Использование трудовых ресурсов предприятия

  • Анализ использования фонда рабочего времени, дни

  • Рис. 2.1. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

  • Исходные данные для факторного анализа производительности труда

  • Результаты факторного анализа

  • АНАЛИЗ. Темой данной работы является анализ использования рабочего времени на предприятии


    Скачать 295.5 Kb.
    НазваниеТемой данной работы является анализ использования рабочего времени на предприятии
    Дата10.03.2019
    Размер295.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаАНАЛИЗ.doc
    ТипДокументы
    #69934
    страница2 из 3
    1   2   3

    Глава 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИРИС»




    2.1. Краткая характеристика предприятия

    Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью «Ирис», которое осуществляет свою деятельность на территории г.Волжский с 2002 года, расположено по адресу: г.Волжский ул.Советская 11/3, корпус 1.

    ООО «Ирис» изготавливает и реализует спортивные сумки, основная цель деятельности общества удовлетворение потребностей населения и получение прибыли.

    Имеет свой расчетный счет в банке. Исполнительным директором является Тараканова Любовь Ивановна, ООО "Ирис" самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы своего развития.

    Устав ООО "Ирис" регламентирует права и обязанности учредителей и самого предприятия, как юридического лица.
    Высшим органом управления общества является собрание участников. ООО "Ирис" оплачивает все налоги предусмотренные Законом РФ. Каждый работник ателье имеет трудовую книжку. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества производится ревизионной комиссией, избранной на собрании. Внешний контроль за деятельностью ООО "Ирис" осуществляет налоговые, природоохранительные, антимонопольные органы, общество "Защиты прав потребителей" и др. на основании действующего законодатель.
    Наиболее прибыльным для предприятия является пошив больших спортивных сумок.

    Основными заказчиками ООО "Ирис" являются частные предприниматели.
    Основными производственными цехами являются те, где осуществляется процесс производства (швейные цеха, закройная).

    Вспомогательные подразделения обеспечивают процесс производства услуг технологическим оснащением, осуществляет ремонт технологического оборудования, к этим подразделениям относятся: складское хозяйство сырья, механическая и др.


    2.2. Анализ использования фонда рабочего времени ООО «Ирис»
    Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени [2]. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.1).

    Таблица 2.1.

    Использование трудовых ресурсов предприятия

    Показатель

    Отчётный год

    Абсолютное отклонение от плана

    Процент выполнения плана

    план

    факт

    Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

    160

    164

    -4

    102,50%

    Отработано дней 1 рабочим за год (Д)

    225

    215

    10

    95,56%

    Отработано часов 1 рабочим за год (Ч)

    1755

    1612,5

    142,5

    91,88%

    Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

    7,8

    7,5

    0,3

    96,15%

    Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч

    280 800

    264 450

    16350

    94,18%

    Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

    ФРВ=ЧР*Д*П

    На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счёт изменения:

    а) численности рабочих

    ФРВЧР=(ЧРФ – ЧРПЛ)*ДПЛПЛ=(164-160)*225*7,8= +7020 ч;

    б) количества отработанных дней одним рабочим

    ФРВД=ЧРф*(Дф – ДПЛ)*ППЛ=164*(215-225)*7,8= -12 792 ч;

    в) продолжительности рабочего дня

    ФРВП=ЧРфф*(Пф – ППЛ)=164*215*(7,5 - 7,8)= -10 578 ч.

    Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех – 1640 дней, или 12 792 ч (1640*7,8). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 10 578 ч. Общие потери рабочего времени – 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8 % (23 370 / 264 450).

    Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 2.2).

    Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии т.д.

    Таблица 2.2

    Анализ использования фонда рабочего времени, дни

    Показатель

    На одного рабочего

    Отклонение от плана

    план

    факт

    На 1 рабочего

    На всех рабочих

    Календарное количество дней

    365

    365







    В том числе:

    Праздничные и выходные дни

    101

    101







    Номинальный фонд рабочего времени

    264

    264







    Неявки на работу

    39

    49

    +10

    +1640

    В том числе:

    Ежегодные отпуска

    21

    24

    +3

    +492

    Отпуска по учёбе

    1

    2

    +1

    +164

    Отпуска по беременности и родам

    3

    2

    -1

    -164

    Дополнительные отпуска с разрешения администрации

    5

    8

    +3

    +492

    Болезни

    9

    11,8

    +2,8

    +459

    Прогулы

    -

    1,2

    +1,2

    +197

    Простои

    -

    4

    +4

    +656

    Явочный фонд рабочего времени

    225

    215

    -10

    -1640

    Продолжительность рабочей смены, ч

    8

    7,8

    -

    -

    Бюджет рабочего времени, ч

    1800

    1720

    -80

    -13120

    Предпраздничные сокращённые дни, ч

    20

    20

    -

    -

    Льготное время подросткам, ч

    2

    2,5

    +0,5

    +82

    Перерывы в работе кормящих матерей

    3

    5

    +2

    +328

    Внутрисменные простои, ч

    20

    80

    +60

    +9840

    Полезный фонд рабочего времени

    1755

    1612,5

    -142,5

    -23 370

    Сверхурочно отработанное время, ч

    -

    8

    +8

    +1312

    Непроизводительные затраты рабочего времени, ч




    10

    +10

    +1640

    Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

    В моём примере большая часть потерь [(492 + 197 + 656)*7,8 + 9840=20 330 ч вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330:1755).

    Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Они составляют 1640 часов.

    Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

    ВП=ПРВ*ЧВПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 тыс. руб.

    После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.

    Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

    Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям [3], как:

    • темп роста производительности труда;

    • доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

    • относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

    • относительная экономия фонда оплаты труда;

    • отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

    Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

    На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

    При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

    Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

    Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

    При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

    Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

    К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

    Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

    Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

    Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3).

    Среднегодовая выработка одного работника (ГВППП)




    Удельный вес рабочих в общей

    численности персонала (Уд)

    Среднегодовая выработка

    одного рабочего (ГВ)







    Количество отработанных дней

    одним рабочим за год (Д)

    Среднедневная выработка

    одного рабочего (ДВ)

    Средняя продолжительность

    рабочего дня, ч (П)



    Среднечасовая выработка

    одного рабочего (ЧВ)





    Техника,

    технология и организация

    производства

    Уровень

    автоматизации

    и механизации

    производства

    Уровень

    квалификации

    рабочих

    Трудовой

    стаж и возраст

    рабочих

    Мотивация

    труда

    и т.д.

    Рис. 2.1. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

    Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

    ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ
    Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5 %, в том числе за счёт изменения:

    а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

    ГВУД=Уд*ДПЛПЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000руб.

    б) количества отработанных дней одним рабочим за год

    ГВД=Удф*Д*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.р.

    в) продолжительности рабочего дня

    ГВП=Удфф*П*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.р.

    г) среднечасовой выработки рабочих

    ГВЧВ= Удффф*ЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.р.

    Таблица 2.3.

    Исходные данные для факторного анализа производительности труда

    Показатель

    план

    факт

    отклонение

    Среднегодовая численность ППП

    200

    200

    -

    В том числе рабочих

    160

    164

    +4

    Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих

    0,8

    0,82

    +0,02

    Отработано дней одним рабочим за год

    225

    215

    -10

    Отработано часов всеми рабочими, ч

    280 800

    264 450

    -16350

    Средняя продолжительность рабочего дня, ч

    7,8

    7,5

    -0,3

    Производство продукции в плановых ценах

    80 000

    83 600

    +3600


    Продолжение таблицы 2.3

    Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

    400

    418

    +18

    Выработка рабочего:

    Среднегодовая, тыс. руб.

    500

    509,8

    +9,8

    Среднедневная, тыс. руб.

    2222,2

    2371

    +148,8

    Среднечасовая, тыс. руб.

    284,9

    316,13

    +31,23

    Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

    ГВ`=Д*П*ЧВ

    ГВ`д=Д*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. руб.

    ГВ`п=Дф*П* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. руб.

    ГВ`чв=Дф*Пф*ЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб.

    ИТОГО + 9,8 тыс. руб.

    Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

    Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

    Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

    ГВ`xi=ЧВxi*Дф*Пф

    Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

    ГВxi=ГВ`xi*Удф

    Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

    ВПxi=ГВxi*ПППф,

    или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

    ВПxi=ЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф
    Из таблицы 2.4. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.
    Таблица 2.4

    Результаты факторного анализа

    Фактор

    ЧВхi

    ГВ`xi

    ГВППП

    ВПxi

    1. Численность персонала










    -

    2. Среднегодовая выработка 1 работника










    +3600

    ИТОГО










    +3600

    2.1. Удельный вес рабочих







    +10,

    +2000

    2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год




    -22,2

    -18,2

    -3640

    2.3. Продолжительность рабочего дня




    -18,4

    -15,1

    -3020

    2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих




    +50,4

    +41,3

    +8260

    ИТОГО




    +9,8

    +18

    +3600

    2.4.1. Изменение технологии

    +16,07

    +25,9

    +21,2

    +4240

    2.4.2. Изменение структуры продукции

    +11

    +17,7

    +14,5

    +2900

    2.4.3. Непроизводительные затраты труда

    -1,71

    -2,7

    -2,2

    -440

    2.4.4. Модернизация оборудования

    +5,87

    +9,5

    +7,8

    +1560

    ИТОГО

    +31,23

    +50,4

    +41,3

    +8260

    На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

    1   2   3


    написать администратору сайта