Рынок труда. рынок труда сбербанк. Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса

• Название: Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса
• Анкор: Рынок труда
• Дата: 20.04.2023
• Размер: 1.86 Mb.
• Имя файла: рынок труда сбербанк.rtf
• Тип: Реферат; #1076972
• страница: 5 из 5

2. Антикризисное управление: Учебник/ Р.А. Попопв.-М.:Высш.шк.,2003.-429с.:ил.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной

. деятельности: Учебник. М.И Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 227 с

. Маслов Е. Управление персоналом предприятия. М. -Новосибирск,.1998.

. .Балдин К.В., Быстрое О.Ф., Рукосуев А.В., Антикризисное

. управление: макро- и микроуровень: Учебное пособие. К.В. Балдин, О.Ф. Быстрое, А.В. Рукосуев. - М. : Издательско-торговая корпорация. «Дашков и К», 2005. -

8. http://www.sbrf.ru/tatarstan/ru/s_m_business/

. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. В.А. Баринов -М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. - 120 с.

10. http://www.sbrf.ru/pskov/ru/press_center/tb_all/?id114=11016333

. Дорошева М. Подбор руководителя для конкретного коллектива // Управление персоналом.- 1997. -№2.

. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2006 С.66-68.

. Беляев С.Г., Кошкин В.И. Теория и практика антикризисного управления: учебник / под. ред. С.Г. Беляева, В.И. Кошкина. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2007. - 135 с.

. .Коротков Э.М. Антикризисное управление: учебник. Э.М Коротков. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 432 с.

. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006

. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. В.Л. Лунев. - М. : ЗАО «Финпресс», 2007. - 205 с.

. Волгина М. Методы адаптации персонала // Управление персоналом.-1998.-№12

. Дорошева М. Подбор руководителя для конкретного

. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. - 1997. -№4-9.

. Грязнова А.Г. Антикризисный менеджмент. - М.,1999.

. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. - М.,1997

. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1999.

Приложение 1

Приложение 2


Приложение 3
Особенности формирования зарубежных систем мотивации труда

Страна	Основные факторы мотивации труда	Отличительные особенности мотивации труда
Япония	Профессиональное мастерство Возраст Стаж Результативность труда	Пожизненный найм Единовременное пособие при выходе на пенсию
США	Поощрение предпринимательской активности Качество работы Высокая квалификация	Сочетание элементов сдельной и повременной систем Участие в прибыли Технологические надбавки Премии за безаварийную работу, длительную эксплуатацию оборудования и инструмента Соблюдение технологической дисциплины Система двойных ставок
Франция	Квалификация Качество работы Количество рационализаторских предложений Уровень мобилизации	Индивидуализация оплаты труда Балльная оценка труда работника по профессиональному мастерству, производительности труда, качеству работы, соблюдению правил техники безопасности, этике производства Инициативность Дополнительные вознаграждения (воспитание детей, предоставление автомобиля, обеспечение по старости)
Великобритания	Доход	Участие в прибылях Долевое участие в капитале Трудовое долевое участие Чисто трудовое участие
Германия	Качество	Стимулирование труда Социальные гарантии
Швеция	Солидарная заработная плата	Дифференциация системы налогов и льгот Сильная социальная политика