Главная страница
Навигация по странице:

  • Эмоциональная составляющая Способ получения Масштаб Формализация Мотивация Речь

  • социальные роли. роли. Теория ролей. Социальные роли ситуационные и константные. Ролевые девиации


    Скачать 2.6 Mb.
    НазваниеТеория ролей. Социальные роли ситуационные и константные. Ролевые девиации
    Анкорсоциальные роли
    Дата26.05.2022
    Размер2.6 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлароли.pptx
    ТипКонтрольная работа
    #550780

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ «Теория ролей. Социальные роли: ситуационные и константные. Ролевые девиации.»

    Подготовила студентка группы ПБ 20-1-з Федченко С.С.

    Теория ролей в психологии


    Впервые понятие социальной роли как первичной структурной единицы социума было предложено американскими социологами Дж. Мидом и Р. Линтоном в 30-х годах XX века. Позднее к этой идее неоднократно обращались уже представители социальной психологии, и к концу прошлого века она оформилась в довольно стройную теорию, объясняющую процессы взаимодействия человека и общества.

    Роль как функция человека в обществе


    Социальные группы - это сообщества индивидов, объединенных общей целью и совместной деятельностью, направленной на ее достижение. Любая групповая деятельность требует распределения функций, предполагающих определенный тип поведения, комплекс обязанностей, позицию человека в социуме и т. д. – социальную роль.
    В каждой группе таких ролей много, их содержание определяется задачами общегрупповой деятельности. Речь идет не только о формальных группах. Такие же роли есть и в семье.
    Для социальных ролей свойственна динамичность и интегративность. Другими словами на протяжении всей жизни человек примеряет на себя разные социальные роли и несколько ролей параллельно в один период жизни в различном социальном контексте


    ИНТЕГРАТИВНОСТЬ

    ДИНАМИЧНОСТЬ

    Структурное наполнение социальной роли


    Толкотт Парсонс выделил 5 основных характеристик социальных ролей

    Дополнительные характеристики социальных ролей

    Эмоциональная составляющая

    Способ получения

    Масштаб

    Формализация

    Мотивация

    Речь

    Действия, поступки

    Поведенческие реакции

    Внешний вид

    Принимая новую для себя роль, человек должен в первую очередь осознать ее функциональную составляющую, то есть понять, какой вклад он должен вносить в общую деятельность, что ждет от него сообщество. Без этого невозможно освоение роли.
    Неправильное понимание функционального компонента своей роли или нежелание его понимать приводит к неизбежным конфликтам.
    Невыполнение человеком своих ролевых функций не просто вызывает негативную реакцию группы, к человеку могут быть применены социальные санкции: от открытого осуждения до изгнания из социума.

    Состав социальной роли


    социальные нормы;
    обязанности, связанные с выполнением групповых функций;
    права человека как члена данной группы;
    стереотипы ролевого поведения.


    Ролевые ожидания

    (то, чего ждет от нас общество как от исполнителя социальной роли)

    Ролевое поведение

    (То, как человек реально выполняет свою роль)

    Социальная роль


    роль, как функция – предписывает, что нужно делать человеку;
    роль, как набор стереотипов поведения – как это нужно делать.
    Социальные роли не только стандартизированы, но и безличны.
    Социальные роли стандартизированы и конвенциальны.

    Виды социальных ролей


    Собственно социальные (гендерные, профессиональные – обезличены, устойчивы)
    межличностные (друг, сосед – эмоционально окрашены))
    социально-демографические (муж, мать, дочь)
    Социальные ситуативные (пассажир данного автобуса – ограничены ситуацией)
    Социальные константные (христианин, врач – константные предписания)


    Межличностные роли, благодаря подыгрывающим партнёрам и прототипам, приобретают цикличность исполнения и становятся игрой. В концепции Э. Бёрна представлены «жизненные» и «семейные» игры.
    Социальные роли, которые играет один индивид, разнообразны, так как человек является членом разных групп. Межличностные роли определяются индивидуальными, личностными качествами, но и они могут быть разными.

    роль и статус


    Статус – положение человека в обществе, в иерархии социальных или межличностных отношений. Определяется качеством выполнения человеком социальных функций, его ценностью, значимостью для общества.
    Если основа социальной роли – функции человека в группе, межличностная роль складывается на основе эмоционально-оценочных отношений, то статус базируется на авторитете, на степени влияния индивида на других людей в группе.

    Ролевые девиации


    Если другие роли оказываются релевантными возрасту и ситуации, то они вступают в конфликт с “неправильными” ролями, который носит название “жизненный кризис личности” (теория Т. Титаренко).
    Ролей может быть много, что они должны дружить между собой, чтобы не вызвать конфликт.
    Многообразие способов вхождения в социум увеличивает количество обязательных и “обязательных” ролей, пропорционально этому возрастает количество ролевых девиаций.
    Термин «социальное отклонение» означает поведение индивида или группы, которое не соответствует общепринятым нормам, в результате чего эти нормы ими нарушаются. Преступники из молодежной среды, отшельники, аскеты, закоренелые грешники, святые, гении, художники-новаторы, убийцы – все это люди, отклоняющиеся от общепринятых норм - девианты.
    Девиация не всегда отрицательна.

    Виды


    1. Ролевая недостаточность – недостаток количества и/или качества ролей:
    а) первичная ролевая недостаточность (ролевой дефицит) представляет собой задержку ролевого развития.
    б) вторичная ролевая недостаточность (атрофия роли) – утрата роли или некоторых ролевых функций из-за объективных ролевых ограничений (внешних или внутренних: тюрьма, импотенция).
    2. Ролевой инфантилизм – несоответствие роли биологическому возрасту или инфантильное исполнение своевременной роли.
    3. Ролевая девиация – функциональное отклонение роли от моральных стандартов и ожиданий, обусловленных традицией. Толерантность общества по отношению к ним растёт, если не вследствие цивилизованности, то, хотя бы, по причине привыкания.
    4. Ролевой конфликт – ролевой диссонанс, вызывающий дискомфорт у одного или обоих участников ролевого взаимодействия. Причины ролевого конфликта:
    Внутриролевой диссонанс (две или более ролевые функции становятся несовместимыми).
    Межролевой диссонанс (исполнение одной роли исключает полноценное исполнение другой).
    Когнитивный диссонанс (противоречие между установками и поведением).


    спасибо за внимание!


    написать администратору сайта