Ответы-РУК-Менеджмент. Тест 1 Вопрос 1

• Название: Тест 1 Вопрос 1
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 0.82 Mb.
• Имя файла: Ответы-РУК-Менеджмент.docx
• Тип: Документы; #745387
• страница: 3 из 5

Тест 6

Вопрос 1

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

… … - это результат выбора альтернативы в рамках полномочий руководителя.

Ответ: 

Вопрос 2

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Процесс принятия решений начинается с:

Выберите один ответ:

1. определения лица, ответственного за приятие решений

2. выявления проблемы

3. формулировки миссии предприятия

4. постановки управленческих целей

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 3

Выполнен

Не оценен

Отметить вопрос

Текст вопроса

Правильная последовательность этапов принятия управленческого решения:

Вопрос 4

Выполнен

Баллов: 0,67 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений:

Выберите один или несколько ответов:

1. размер организации

2. поведенческие ограничения

3. среда принятия решений

4. важность решения

5. личностные оценки руководителя

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 2.

Вопрос 5

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Методы разработки управленческих решений:

Выберите один или несколько ответов:

1. экспертные

2. математические

3. распорядительные

4. формальные

5. аналитические

Отзыв

Ваш ответ верный.

Тест 7

Вопрос 1

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью – это … .

Ответ: 

Вопрос 2

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

… … – элемент общей системы управления организацией, решающий задачи обеспечения ее рабочей силой и совершенствования трудовых отношений.

Ответ: 

Вопрос 3

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Группы персонала по характеру трудовых функций:

Выберите один или несколько ответов:

1. рабочие

2. руководители

3. управляющие

4. специалисты

5. исполнители

6. служащие

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 4

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Человек, работающий самостоятельно и имеющий право заключать трудовые договоры – это … .

Ответ: 

Вопрос 5

Выполнен

Не оценен

Отметить вопрос

Текст вопроса

Правильная последовательность основных этапов управления персоналом:

Вопрос 6

Выполнен

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные направления работы с персоналом:

Выберите один ответ:

1. набор, аттестация, ротация персонала, учет и контроль

2. набор, расстановка, аттестация, установление санкций и премий

3. планирование, подбор, расстановка, адаптация, развитие, высвобождение

4. набор, расстановка, развитие, поощрение, критика и самокритика

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Вопрос 7

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Выберите один ответ:

1. уровень оплаты труда

2. мотивацию персонала

3. кадровую политику

4. будущие потребности в кадрах

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 8

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Планирование персонала – это

Выберите один ответ:

1. целенаправленная деятельность по развитию персонала

2. определение потребности в персонале на предстоящий период

3. оценка количества и качества затраченного труда персоналом предприятия

4. прогноз качественного состава персонала на определенную дату

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 9

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Совокупность прав, обязанностей и ответственности работников, определяющая их трудовые функции и границы компетенции:

Выберите один ответ:

1. регламент

2. основные задачи

3. миссия

4. должность

5. звено управления

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 10

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха:

Выберите один ответ:

1. психофизиологическая

2. трудовая

3. социально-психологическая

4. профессиональная

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 11

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

… - оценка эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Ответ: 

Вопрос 12

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аттестация персонала подразумевает:

Выберите один ответ:

1. оценку персонала

2. отбор персонала

3. карьерный рост сотрудников

4. высвобождение персонала

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 13

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вертикальная карьера – это

Выберите один ответ:

1. последовательность различных должностей

2. смена рода деятельности

3. увольнение

4. продвижение сотрудника по иерархической лестнице

5. ротация

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 14

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Методы развития потенциала работников:

Выберите один ответ:

1. подготовка кадров и движение по службе

2. система вознаграждений

3. моральное стимулирование

4. профессиональная ориентация и адаптация в коллективе

5. материальное стимулирование

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 15

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формы профессионального развития персонала:

Выберите один или несколько ответов:

1. планирование деловой карьеры

2. профессиональное обучение

3. подготовка кадров

4. подготовка резерва руководителей

5. профессиональная ориентация и адаптация в коллективе

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 16

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Совокупность моделей поведения организации, адаптированных к внешней среде, разделяемые большинством членов коллектива – это … … .

Ответ: 

Вопрос 17

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Причины возрастающей роли стратегического подхода к управлению персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

1. высокая монополизация российского производства

2. динамичность внешней среды

3. оптимизация экономических процессов

4. ужесточение конкуренции

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 18

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Мотивация – это

Выберите один ответ:

1. объяснение причины своей деятельности

2. поиск путей устранения потребности и определение направления действий

3. совокупность движущих сил, побуждающих человека к деятельности

4. средства, используемые для повышения производительности труда

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 19

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отличие стимула от мотива:

Выберите один ответ:

1. стимул – это мотив, побуждающий человека к деятельности

2. стимул первичен, а мотив – его следствие

3. стимул – это средство, с помощью которого человека побуждают к деятельности, а мотив – это собственно побуждение

4. это разные переводы слов-синонимов

Отзыв

Ваш ответ верный.

Тест 8

Вопрос 1

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

… – это столкновение противоположно направленных интересов, целей и мнений двух или более сторон.

Ответ: 

Вопрос 2

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Межличностными методами разрешения конфликтов не являются:

Выберите один или несколько ответов:

1. решения проблемы

2. сглаживания

3. разъяснения требований к работе

4. использование системы вознаграждения

5. метод уклонения

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 3

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Объективные причины конфликта:

Выберите один или несколько ответов:

1. различия в ценностных ориентациях

2. экономическое состояние предприятия

3. наличие и распределение ресурсов

4. различия в мотивах и целях деятельности

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 4

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

При данном стиле разрешения конфликта выигрывают обе стороны:

Выберите один ответ:

1. войти в положение другой стороны

2. сотрудничество

3. уход от конфликта

4. компромисс

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 5

Выполнен

Баллов: 0,33 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Структурные методы позволяют управлять следующим уровнем организационных конфликтов:

Выберите один или несколько ответов:

1. межгрупповым

2. внутригрупповым

3. внеорганизационным

4. межличностным

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.